क्या उस कर्मचारी को आग लगाना संभव है जो बीमार हो जाने पर है? वकील की सलाह

क्या उस कार्यकर्ता को खारिज करना संभव है जो उस पर हैअस्पताल? यह प्रश्न कई प्रबंधकों के लिए ब्याज का है। इस मामले में, बर्खास्तगी ही स्थिति में संभव है जब नागरिक ने अपनी स्वयं की पहल पर या नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया। एक अन्य स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, उद्यम नष्ट हो जाता है

अनुमति नहीं है

श्रम संहिता के लेख 81 के अनुसार, समाप्तिएक कर्मचारी के साथ श्रमिक संबंध जो बीमारी की छुट्टी पर है, सख्त वर्जित है। अन्यथा यह कानून का उल्लंघन होगा और अदालत में आवेदन करने के लिए एक अवसर होगा।

इसके अलावा, किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना असंभव है अगर वहछुट्टी पर है नियमों का अपवाद भी हो सकता है, क्योंकि कर्मचारी के साथ सेवा संबंध समाप्त करना संभव है, जब वह बीमारी की छुट्टी पर है या अच्छी तरह से योग्य विश्राम पर है, लेकिन तभी यदि संगठन निस्तारण कर दिया गया हो या आईपी अपनी गतिविधियों को खत्म कर देता है

कर्मचारी की पहल पर

क्या उस कार्यकर्ता को खारिज करना संभव है जो उस पर हैअस्पताल? संगठन के कई प्रबंधकों के लिए यह प्रश्न ब्याज का है। क्योंकि अक्सर यह होता है कि कर्मचारी ने अपनी पहल पर बर्खास्तगी का एक बयान लिखा, और फिर अस्पताल गए इस मामले में दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तारीख पर एक नागरिक को खारिज करना काफी संभव है। क्योंकि यहां की पहल बॉस से नहीं आती है, लेकिन कार्यकर्ता खुद से यही कारण है कि सिर को इस प्रक्रिया को लागू करने का अधिकार है

उसी समय, नियोक्ता हैंचाहे वह किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी पर खारिज करना संभव है या नहीं, और इस मामले में, अगर वह घर पर है तो अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के आखिरी दिन धन का भुगतान करने के लिए?

इस मामले में, आपको बस के लिए एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता हैसेवा संबंध समाप्त करें और कार्ड या बैंक खाते पर अंतिम निपटान करें। इस मामले में, डिलीवरी के नोटिस के साथ मेल द्वारा रिकॉर्डेड कर्मचारी को रोजगार रिकॉर्ड बुक भेजना संभव है। इसी समय, सिर के कार्यों में कानून का कोई उल्लंघन नहीं होगा। विशेष रूप से इस घटना में कि नागरिक ने अपना आवेदन वापस नहीं लिया है

बीमार छुट्टी के लिए भुगतान

अभ्यास में, ऐसी स्थितियां भी हैं,जब बर्खास्त कर्मचारी संगठन के साथ रोजगार संबंधों को पूरा करने के बाद अस्थायी रूप से अक्षम हो गया इस मामले में, वह छह महीने के भीतर पूर्व प्रधान को भुगतान के लिए अपनी बीमारी पत्रक प्रदान कर सकता है। लेकिन केवल इस घटना में कि उसे बीमारी के समय एक नई जगह पर नौकरी नहीं मिली

इसलिए, जब उद्यमों के प्रमुखों से पूछा जाता हैयह सवाल है कि क्या किसी कर्मचारी को बीमार-सूची में खारिज करना संभव है, उसे यह नहीं भूलना चाहिए कि यह केवल तब ही मान्य है जब नागरिक खुद को प्रमुख के साथ आधिकारिक संबंधों को समाप्त करना चाहता है या दोनों पक्ष आपसी समझौते से इस फैसले में आते हैं। इसके अलावा, इस प्रक्रिया के बाद किसी व्यक्ति द्वारा प्रदान किए गए काम के लिए अक्षमता की सूची को उद्यम द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन केवल 60% की राशि में।

अगर अनुबंध जरूरी है

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जहां एक समझौता होता हैकर्मचारी के साथ ही न केवल एक अज्ञात, बल्कि एक निश्चित समय के लिए भी निष्कर्ष निकालना संभव है। इसी समय, सिर केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के द्वारा निर्देशित है। इस समझौते के दौरान, मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर इस सवाल में दिलचस्पी रखते हैं कि क्या किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, जो निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बीमार सूची में है यह तब किया जा सकता है जब इसकी वैधता की अवधि समाप्त हो गई हो। दूसरी स्थिति में, ऐसी बर्खास्तगी अवैध होगी क्योंकि एक नागरिक जो अस्थायी तौर पर अपने आधिकारिक काम करता है वह एक ही कर्मचारी है जो एक निरंतर आधार पर संगठन से संपर्क करता है।

काम के लिए दीर्घकालिक अक्षमता

अभ्यास में, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं,जब नियोक्ता अपने अधीनस्थों को केवल इस तथ्य के लिए आग्रह करना चाहते हैं कि उत्तरार्द्ध स्वास्थ्य के रूप में मजबूत नहीं थे क्योंकि वे पेशेवर गतिविधि की शुरुआत में थे। इस मामले में, लंबे समय तक कर्मचारी बेदखल करने वाले उनके साथ सेवा संबंधों को समाप्त करने का आधार नहीं होगा, लेकिन तभी आधिकारिक अस्पताल की चादर से इसका समर्थन किया जाता है। यदि ऐसा दस्तावेज उपलब्ध नहीं है, तो सिर श्रम संहिता की धारा 81 के तहत अनुपस्थिति के लिए किसी व्यक्ति को खारिज कर सकता है। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता की सूची का प्रतिशत प्रतिशत भुगतान किया जाता है, भुगतान की राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।

संगठन के कई प्रबंधकों में दिलचस्पी हैक्या यह सवाल है कि 4 माह से अधिक महीनों तक बीमार हो जाने वाली किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है या नहीं। यह तभी संभव है जब नागरिक खुद से संगठन के साथ सेवा संबंध समाप्त करना चाहता है या दो पक्षों के समझौते के द्वारा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में, एक व्यक्ति के साथ सेवा की समाप्ति निषिद्ध है अगर वह बीमारी की छुट्टी पर है, जिसका आधिकारिक दस्तावेज द्वारा समर्थित है। इस मामले में अपवाद एंटरप्राइज के परिसमापन के समय या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों के पूरा होने पर नियोक्ता की पहल की बर्खास्तगी है।

नियोक्ता के उल्लंघन

व्यवहार में, ऐसा होता है कि उसके सिरएक नागरिक की लंबी अक्षमता का समय उसके साथ अपने आधिकारिक संबंधों को समाप्त करने का निर्णय करता है, जिसे गैरकानूनी माना जाता है। क्योंकि उनके अस्पताल के रहने के दौरान प्रमुख की पहल पर एक अधीनस्थ की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, कर्मचारी खुद ने यह कहा नहीं है। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, नागरिक अपनी जगह और स्थिति को बरकरार रखता है, साथ ही साथ औसत आय भी। फिर भी, प्रबंधक वकील में दिलचस्पी लेता है कि क्या उस व्यक्ति को खारिज करना संभव है, जो 2 महीने से अधिक समय तक बीमारी से छुटकारा दे रहा है। इसलिए, केवल कर्मचारी के लिखित आवेदन पर या दलों के समझौते से ही यह संभव है इसके अलावा, यह प्रक्रिया पूरी तरह से कानूनी होगी यदि उद्यम इसकी गतिविधियों को पूरा करता है।

का उन्मूलन

खुद अधीनस्थ किसी भी समय से बाहर निकल सकते हैं,काम के लिए अपनी अक्षमता की अवधि में भी। सिर को कर्मचारी के साथ सेवा संबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल उन मामलों में जो स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं इसलिए, मानव संसाधन के अधिकांश विशेषज्ञ इस बारे में सोच रहे हैं कि क्या बीमार हो जाने वाले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है या नहीं। हां, यह संभव है क्योंकि कला 81 श्रम संहिता स्पष्ट रूप से बताता है कि संगठन को समाप्त होने पर कर्मचारी के साथ सेवा संबंध समाप्त करने का अधिकार है या उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त कर दिया गया है। इसलिए, नेतृत्व द्वारा कोई उल्लंघन नहीं होगा।

इस घटना में कि अधीनस्थ को खारिज कर दिया गया थासंगठन का समापन और तीस दिनों के भीतर उसके बाद रोग का सामना करना पड़ा, तब वह विकलांगता पत्र का भुगतान प्राप्त करने का हकदार है, जो कि सामाजिक बीमा निधि के माध्यम से किया जाता है।

सहमति से

एक नागरिक की विकलांगता के दौरान, एक अनुबंध को केवल दो पक्षों की आपसी इच्छा के द्वारा या नागरिक खुद की पहल से समाप्त कर सकते हैं।

फिर भी, व्यवहार में अक्सर अक्सर होते हैंविभिन्न विवादास्पद स्थितियों इससे सिर पर विचार करने की इजाजत होती है कि पार्टियों के समझौते के जरिए बीमारी की छुट्टी पर रहने वाले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है या नहीं। हां, यह कानूनी तौर पर अनुमति है। इसके अलावा, पारस्परिक सहमति से रोजगार अनुबंध को खत्म करने की पहल एक सह कार्यकर्ता दोनों से आ सकती है जो बीमारी की छुट्टी और उनके पर्यवेक्षक पर है

यदि कर्मचारी को अक्षम करने से पहले यह दस्तावेज तैयार किया गया था, तो उसे निर्धारित नियत धन के भुगतान के साथ समझौते में निर्दिष्ट दिन पर खारिज कर दिया जाना चाहिए।

आधे से ज्यादा साल

व्यवहार में, अक्सर परिस्थितियां होती हैं जबलंबे समय तक कर्मचारियों को बीमारी की छिपी पत्र पर इस तथ्य के कारण है कि उनके स्वास्थ्य के कारण वे अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकते। इसी समय, सिर को केवल इस कारण से नागरिकों के साथ श्रमिक संबंधों को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। यह कानून का एक गंभीर उल्लंघन होगा। फिर भी, कई कर्मचारियों के विशेषज्ञ इस सवाल में दिलचस्पी रखते हैं कि 6 माह से अधिक के लिए बीमार हो जाने पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है या नहीं। तो, कला। श्रम संहिता की 81 बताती है कि अस्थायी रूप से अक्षम एक कर्मचारी के साथ सेवा संबंधों की समाप्ति निषिद्ध है। और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता कि वह कितने महीनों में बीमार छिपे पत्र पर होंगे यह आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के लिए एक वैध कारण है, जिसका आधिकारिक दस्तावेज़ द्वारा समर्थित है। इसलिए, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल इसलिए छोड़ देता है क्योंकि वह 6 महीने से अधिक समय तक बीमारी की छुट्टी पर है, तो यह एक न्यायिक प्राधिकारी के लिए आवेदन करने का कारण होगा