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रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियां अधिकार और उत्तरदायित्व

रूसी कानून का उद्देश्य रक्षा करना हैनागरिकों के अधिकार और स्वतंत्रताएं देश के संविधान द्वारा काम करने का अधिकार गारंटीकृत है इस क्षेत्र का मुख्य दस्तावेज श्रम संहिता है, जो एक ओर नियोक्ता के बीच के संबंध और अन्य कर्मचारियों पर संबंध को परिभाषित करता है। उनके बीच संबंधों का पंजीकरण एक विशेष समझौते के समापन के माध्यम से होता है, जिसे रोजगार अनुबंध कहा जाता है।

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियां

कोड बुनियादी अवधारणाओं को स्थापित करता है जोजरूरी इस दस्तावेज़ में होना चाहिए। इसलिए, रोजगार अनुबंध की पार्टियां सबसे पहले, नियोक्ता और कर्मचारी हैं। कमी के अनुबंध के पाठ में, उन्हें इस तरह से नाम दिया गया है। तदनुसार, पहली पार्टी नियोक्ता है यह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने, दूसरे प्रतिभागी के संबंध में कई कर्तव्यों, और कई शक्तियों को भी प्राप्त करता है, स्वयं पर चलता है।

श्रम समझौते की सामग्री: मुख्य वर्ग

नियोक्ता एक कानूनी इकाई हो सकता है,उद्यम के प्रमुख द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, और एक व्यक्ति, उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी, जिसे कानून इस तरह के अधिकार का अनुदान देता है

अनुबंध के पक्ष

रोज़गार अनुबंध के लिए एक नियोक्ता पार्टी के रूप में, एक निजी व्यक्ति नौकरी ले सकता है, उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत चालक, पकाना, माली और इसी तरह के कर्तव्यों का पालन करने के लिए।

भर्ती की उपलब्धि पर किया जाता हैसोलह वर्ष की उम्र के एक प्रतियोगी उनकी स्वास्थ्य की स्थिति से उन्हें अपने अनुबंध संबंधी दायित्वों को पूरा करने की अनुमति मिलनी चाहिए। एक अपवाद के रूप में, रोजगार अनुबंध के लिए एक दूसरी पार्टी के रूप में, एक चौदह वर्षीय भी माता-पिता या उनकी देखभाल करने वाले व्यक्ति की लिखित अनुमति के साथ कार्य कर सकता है।

अनुबंध के वर्ग कड़ाई से परिभाषित किए गए हैंविधान। उनकी पूरी सूची नीचे दी गई है। एक अनिवार्य आधार पर, अनुबंध के लिए दोनों पार्टियां अपने बारे में विशेष रूप से, नाम, पता और अन्य डेटा के बारे में पाठ के पूर्ण डेटा में निर्दिष्ट करते हैं। वे निम्नलिखित हो सकते हैं:

  • कार्यस्थल का स्थान;
  • कर्मचारी की विशेषज्ञता;
  • एक दूसरे के संबंध में पार्टियों के निर्दिष्ट अधिकार और दायित्व;
  • अस्थायी रोजगार के मामले में अनुबंध की समाप्ति की सही तारीख;
  • वित्तीय अनुभाग, जो काम के भुगतान के लिए आकार, फार्म और प्रक्रिया को निर्धारित करता है, साथ ही साथ अन्य भुगतान भी।

रोजगार अनुबंध बनाएं

इसके अतिरिक्त, ऐसे समझौतों में स्वेच्छा से अभिस्वीकृत दायित्वों की पूर्ति के लिए दायित्व पर प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

पार्टियों की देयताएं

नियोक्ता के लिए और इसके लिए सामान्य अधिकार और दायित्वऔर कर्मचारी, कानून में निर्धारित हैं, और इन प्रावधानों का विवरण एक निश्चित अनुबंध के ढांचे के भीतर किया जाता है किसी वकील की प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की सिफारिश की जाती है, सब के बाद, अक्सर जब रोजगार के लिए आवेदन करते हैं, तो एक मानक अनुबंध का उपयोग संगठन की विशेषताओं को ध्यान में रखते बिना किया जाता है। इससे अंततः दायित्वों के उल्लंघन के लिए दण्ड से मुक्ति हो सकती है

जब एक पार्टी को रोजगार अनुबंध में भर्ती किया जाता हैइसके सख्त और सटीक निष्पादन में रुचि रखते हैं, क्योंकि यह उद्यम में उपयोगी तकनीकी प्रक्रिया पर निर्भर करेगा, और प्रत्येक कर्मचारी की आय की मात्रा एक नियोजित व्यक्ति के लिए इस दस्तावेज का महत्व सामान्य रूप से, अत्यधिक अनुमानित करना मुश्किल है, क्योंकि बिना अदालत में कानूनी संरक्षण लगभग असंभव है अनुबंध की अपनी प्रतिलिपि को अपनी वैधता अवधि के अंत तक बनाए रखा जाना चाहिए।

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