सेवानिवृत्ति के कारण ब्योरा विवरण

संविधान और अन्य कानूनों की गारंटीसभी लोगों के रिटायर होने का अधिकार योग्य सीमा पर बाहर निकलने के निम्नलिखित श्रेणियां (या किस्मों) हैं: बुढ़ापे, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में एक निश्चित लंबाई की सेवा की उपलब्धि पर और जब विकलांगता होती है। इस अनुच्छेद में, हम इनमें से प्रत्येक मामले अलग से जांचेंगे।

बुढ़ापे के लिए सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

नियोक्ता को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं हैबुढ़ापे में कानूनी आराम के लिए अपनी पहुंच के संबंध में अधीनस्थ। केवल कर्मचारी इस आधार पर नौकरी छोड़ सकता है। इस अवसर पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया अपने आप को रोजगार अनुबंध पर समाप्ति से भिन्न नहीं है। दोनों मामलों में, कर्मचारी को एक बयान लिखना चाहिए। इस मामले में, कला के अनुसार 80 टीसी, पेंशनभोगी के लिए दो सप्ताह का कार्य पूरा करने के लिए आवश्यक नहीं है। अपने आवेदन के आधार पर, टी -8 के रूप में एक आदेश जारी किया गया है

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगीऐसे प्रकार के भुगतानों को स्वीकार करता है: समय के लिए वेतन, कर्मचारी द्वारा काम किया गया था, साथ ही छुट्टी के लिए मुआवजे (यदि इसका उपयोग नहीं किया गया था)

कई नियोक्ता अपने स्वयं के आंतरिक आदेश और सेवानिवृत्त लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए सामूहिक समझौतों को निर्धारित करते हैं। ऐसे लाभों की राशि प्रबंधक द्वारा भी निर्धारित की जाती है

काम रिकॉर्ड की किताब के लिए,पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को केवल एक बार किया जाता है इसके अतिरिक्त, शब्दों को उचित होना चाहिए, जो सिर्फ "स्वयं के" पर नहीं बल्कि "सेवानिवृत्ति के संबंध में" वाक्यांश के अलावा और "सेवानिवृत्ति" के मामले में नहीं।

सेवा की एक निश्चित अवधि की उपलब्धि

कुछ प्रकार के रोजगार, के अनुसारकानून, कर्मचारी को समय से आगे पेंशन प्रदान करने का अधिकार दें (उदाहरण के लिए, हानिकारक या विशेष परिस्थितियों में काम) यही है, एक अच्छी तरह से योग्य आराम दर्ज करने के लिए, किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु का इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है। इस आधार पर सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी कर्मचारी की अपनी स्वतंत्र इच्छा के छोड़ने की प्रक्रिया के समान है।

विकलांगता की शुरुआत

स्थिति के आधार पर, कानून दो विकल्प प्रदान करता है:

1. अगर कर्मचारी पूरी तरह से खो गया हैकाम करने की क्षमता, यह कला के तहत खारिज किया जाना चाहिए 83, एलसी के आइटम 5 दस्तावेज के संबंध में, कर्मचारी को उसके लिए एक समूह के असाइनमेंट और बर्खास्तगी के एक बयान के साथ काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करना होगा। विकलांगता प्रमाण पत्र के संदर्भ के अनुसार, आदेश टी -8 के रूप में लिखा जाना चाहिए।
2. एक अन्य स्थिति का संबंध में कार्यालय से बर्खास्तगी हैकाम की अनुपस्थिति के साथ कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से निष्पादित करने की अनुमति नहीं है। फिर विकलांगता के लिए सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी कला के आधार पर बनाई जानी चाहिए। 73 टीसी

बर्खास्तगी में मजदूरी को छोड़कर, मजदूरी औरअप्रयुक्त अवकाश के लिए गणना की, एक पृथक्करण वेतन भी प्राप्त करना चाहिए (दो सप्ताह के वेतन के बराबर राशि में) अगर कर्मचारी बीमारी की छुट्टी पर था, तो उसे पूरी तरह से भुगतान करना होगा।

अब आप जानते हैं कि पेंशनभोगी को कैसे खारिज करना हैकानून। असल में, इस प्रक्रिया के लिए अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी से अलग नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में कुछ बारीकियों कि ध्यान में रखा जाना चाहिए रहे हैं।