प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

वृद्धावस्था पेंशन चार्ज करने का अधिकार उन लोगों को दिया जाता है जिनके पास रूसी नागरिकता है,
वर्तमान के अनुसार गिरने, एक निश्चित उम्र तक पहुंच गया
कुछ सामाजिक और पेशेवर श्रेणियों में कानून।

नियोजित नागरिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है
गर्म कार्यशालाओं, हानिकारक काम करने की स्थितियों के साथ-साथ चिकित्सा,
शैक्षिक और रचनात्मक गतिविधि। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों में कार्य के उन अवधि की रिकॉर्डिंग शामिल होती है जब पूरे कार्य दिवस के दौरान गतिविधि की जाती थी, और पेंशन फंड को कटौती की जाती थी। इस तरह के काम की सभी अवधि कैलेंडर आदेश में सेवा की कुल लंबाई में शामिल हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कार्य रिकॉर्ड बुक के आधार पर की जाती है
जिसे कार्यकर्ता के बारे में सभी आवश्यक जानकारी दी जानी चाहिए। सिवाय
कार्यपुस्तिका, पेंशन स्थापित करने का आधार चेहरे से निकालना है
बीमाकृत नागरिक का खाता। यह खाता के आधार पर बनाया गया है
व्यक्तिगत लेखांकन

एक योग्य पेंशन के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की शर्तें सूची में विस्तृत हैं
व्यवसाय, प्रस्तुतियों, नौकरियों और आवश्यकताओं,जो पेंशन प्रावधान का अधिकार देता है। ये सूचियां रूसी संघ सरकार द्वारा अनुमोदित की गई हैं। एक नियम के रूप में, सेवानिवृत्ति की सांविधिक अवधि से पहले 5 साल के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन नियुक्त की जाती है, अर्थात, पुरुषों के लिए 55 और महिलाओं के लिए 50। कई बच्चों, विकलांग लोगों और उनके माता-पिता, आपातकालीन श्रमिकों और अन्य व्यवसायों और श्रेणियों के साथ माताओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार भी प्रदान किया जाता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए मुख्य शर्तें हैं:

- पर्याप्त बीमा अनुभव की उपलब्धता,

- हानिकारक उद्योगों में अनुभव का अस्तित्व,

- रोजगार सेवा के बेरोजगार क्षेत्रीय निकायों द्वारा नागरिक की मान्यता,

बेरोजगार के लिए नौकरी के अवसरों की कमी,
- उद्यम की परिसमापन या समाप्ति।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों को जल्दी भुगतान करने की अनुमति देने के लिए,
ये सभी शर्तें आवश्यक हैं। उनमें से एक की अनुपस्थिति है
सेवानिवृत्त होने से इनकार करने के लिए आधारउम्र की शुरुआत। बेरोजगार नागरिकों को रोजगार सेवा से सेवानिवृत्ति की पेशकश की जाती है, और उनकी अपनी पहल नहीं होती है। इस प्रकार, रोजगार सेवाओं के निकायों, स्वतंत्र रूप से सेवानिवृत्ति के लिए बेरोजगार छोड़ने का फैसला करते हैं।

पेंशन के संचय पर निर्णय लिया जाता हैकर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए सभी दस्तावेजों के व्यापक और उद्देश्य पर विचार के आधार पर एफआईयू के क्षेत्रीय निकाय। गणना पेंशन के सभी मुद्दों को "रूसी संघ के पेंशन पर" कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। ऐसे मामलों में जहां किसी भी कारण से काम की अवधि के बारे में जानकारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज खो गए हैं, उन्हें आवेदन पत्र जमा करने के बाद विशेष कार्यवाही के लिए न्यायिक प्रक्रिया में बहाल किया जाना चाहिए।

पेंशन प्रणाली के सुधार में शामिल हैकर्मचारी द्वारा पेंशन भुगतान की स्वतंत्र कटौती। इस मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति रद्द करने का प्रस्ताव था, और पेंशनभोगी, जो काम करना जारी रखते हैं, उनके भुगतान को कम करते हैं। इसके अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड में तेज घाटे के कारण सेवानिवृत्ति की उम्र में वृद्धि करने की भी योजना बनाई गई है। विशेषज्ञों के अनुसार, रूस में 30 प्रतिशत से अधिक लोग प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार का उपयोग करते हैं। फिलहाल, 180 से अधिक व्यवसाय हैं, जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अवसर प्रदान करते हैं। श्रमिकों की कीमत पर हानिकारक उत्पादन की स्थिति वाले उद्यमों के कटौती के लिए टैरिफ में क्रमिक वृद्धि की कल्पना की गई है। यह भी योजना बनाई गई है कि कर्मचारी, वेतन के लिए उद्यम की कटौती के अलावा, स्वतंत्र रूप से अपने वेतन से कटौती करनी चाहिए।