रोजगार अनुबंध की अवधारणा

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता में तय किया गया है। संक्षेप में, यह एक समझौता है, जिसके समापन कर्मचारी द्वारा किया जाता है, साथ ही नियोक्ता द्वारा भी किया जाता है साथ ही, दोनों पक्षों में परस्पर कर्तव्यों और अधिकार हैं। कर्मचारी कुछ कार्यों को संभालने के बारे में घोषित करता है। वे विभिन्न गतिविधियों के प्रदर्शन से संबंधित हैं और उनकी योग्यता स्तर के अनुसार उपलब्ध हैं। बदले में, दूसरी पार्टी - नियोक्ता श्रम के लिए सामग्री के पारिश्रमिक का भुगतान करने और रूसी संघ के कानूनी और नियामक कृत्यों का अनुपालन करने वाली परिस्थितियां पैदा करने का प्रयास करता है।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा में कर्मचारियों के सामाजिक लाभ का प्रावधान शामिल है। इस संबंध में, यह एक नागरिक कानून प्रकृति के एक समझौते की तुलना में एक कर्मचारी के लिए अधिक स्वीकार्य है।

मुख्य बिंदु, जिसमें प्रवेश दस्तावेज में प्रवेश करना उसकी कानूनी वैधता के लिए आवश्यक शर्त माना जाता है:

- पूर्ण नाम कर्मचारी और नियोक्ता;

- दस्तावेजों का डेटा जो दोनों पक्षों की पहचान प्रमाणित करता है;

- टीआईएन (नियोक्ताओं के लिए);

- तारीख, साथ ही उस स्थान पर जहां अनुबंध संपन्न हुआ था।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा से नियोक्ता के लिए कई कर्तव्यों का असाइनमेंट निकलता है। इसमें शामिल हैं:

- सशर्त श्रम कार्यों के अनुसार कार्य का प्रावधान;

- रूसी संघ के श्रम संहिता, साथ ही अन्य कानूनी और नियामक कृत्यों में प्रदान की गई शर्तों के साथ परिश्रम का प्रावधान;

- कार्य के लिए नियमों और पारिश्रमिक की मात्रा का अनुपालन।

रोजगार अनुबंध की अवधारणा कर्मचारी पर एक निश्चित सीमा शुल्क लगाती है वे हैं:

- उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के प्रदर्शन में व्यक्तिगत भागीदारी;

- उद्यमों के लिए लागू होने वाले आंतरिक नियमों के साथ अनुपालन।

इन सभी नियमों को एलसीआर आरएफ के पचास छमाही में निर्धारित किया गया है।

कार्य समझौते के समापन में किया जाता हैएक लिखित प्रारूप, दो प्रतियों की संख्या में - प्रत्येक हस्ताक्षरकर्ताओं के लिए। अन्य कार्यों के साथ तुलना में उनके पास लाभ के बारे में एक रोजगार अनुबंध है नियोक्ता और कर्मचारी के सभी आवश्यक अधिकार और दायित्वों को एक दस्तावेज में अनुमोदित और वर्णित किया गया है, जो दो पक्षों के लिए मुख्य है। इस संबंध में, श्रम विवादों के मामले में मानक कानूनी प्रावधानों के साथ समझौते की शर्तों की तुलना करने का कार्य बहुत आसान है।

रोजगार अनुबंध का अवधारणा और अर्थ बन जाता हैअधिक महत्वपूर्ण, जब सभी आवश्यक शर्तों को ध्यान में रखा जाता है उसी समय, मौजूदा कानून द्वारा अनुमोदित उनकी रचना, जरूरी है कि समझौते में शामिल किया जाए।

समझौते की आवश्यक शर्तें, जिसके बिना इसके निष्कर्ष असंभव हैं, निम्न हैं:

- पूर्ण नाम कर्मचारी और नियोक्ता (या कानूनी संस्थाओं के लिए उसका नाम);

- संरचनात्मक इकाई और काम की जगह का संकेत;

- जिस तारीख से कर्मचारी को अपना नौकरी कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए;

- योग्यता विशेषता के विवरण के साथ पेशे, विशेषता और स्थिति का नाम, जो स्टाफिंग तालिका के अनुसार सौंपा गया है;

- कर्तव्यों, साथ ही कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार;

- कार्यस्थल में मौजूद स्थितियों की विशेषताओं, साथ ही साथ उत्पादन प्रक्रिया में हानिकारक और खतरनाक कारकों की स्थिति में मुआवजे का भुगतान और लाभ;

- काम के घंटे और अंतराल के लिए आराम का इरादा;

- व्यावसायिक गतिविधियों के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक की गणना करने के लिए लागू की जाने वाली शर्तों;

- शर्तों और सामाजिक लाभ के प्रकार, जिनमें से गारंटी श्रम अनुबंध है

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कार्य की शर्तेंकेवल पारस्परिक सहमति के साथ बदलना चाहिए, जिसे लिखित में तय किया गया है। वह अवधि, जिसके दौरान श्रम अनुबंध लागू होते हैं, पांच साल के बराबर अवधि तक सीमित हो सकते हैं। असीमित समझौतों पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है

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