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श्रम कानून की अवधारणा

श्रम कानून की अवधारणा और विषय काफी हद तकइस विज्ञान की अन्य शाखाओं की अवधारणा और विषय से भिन्न होती है और श्रमिक संबंधों का परिसर दर्शाती है जो श्रम के एक स्वतंत्र स्वतंत्रता के साथ नहीं बल्कि एक दूसरे पर निर्भर व्यक्ति के रोजगार से संबंधित हैं। इसके अलावा इस प्रकार के कानून के अपने तरीके और कानूनी विनियमन के सिद्धांत हैं।

श्रम कानून की अवधारणा को दो पक्षों से समाज में इसका सार और उद्देश्य जानने के लिए जांच की जानी चाहिए: नैतिक और सकारात्मक से

सकारात्मक के रूप में, यह कानूनी मानदंडों की एक प्रणाली है जिसमें श्रमिकों के अधिकार शामिल हैं और उनकी पूर्ति की गारंटी है

नैतिक पक्ष इस तथ्य में प्रकट होता है कि मानदंडश्रम कानून की गारंटी स्वतंत्रता, श्रम के क्षेत्र में सामाजिक न्याय और आर्थिक और सामाजिक संबंधों के क्षेत्र में मानवाधिकारों की प्राप्ति सुनिश्चित करना।

नैतिक पहलू, जो श्रम कानून की अवधारणा का एक हिस्सा है, दो कार्यों की पूर्ति को अभिव्यक्त करता है जो कि उनके लिए विशेषता हैं: समाज और सामाजिक संरक्षण में स्थिरता सुनिश्चित करना।

बाद में इस तरह के निर्माण के द्वारा किया जाता हैकानून के तंत्र जो श्रम से संबंधित सभी मानव अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं (ये श्रमिकों, उनके जीवन की रक्षा, गरिमा, स्वास्थ्य, मूर्त संपत्ति के लिए विभिन्न गारंटी हैं)।

समाज में शांति बनाए रखने के द्वारा समाज में स्थिरता सुनिश्चित की जाती है।

श्रम कानून एक अनोखा अवधारणा है, क्योंकि इसे निजी या सार्वजनिक रूप से किसी भी तरह से जिम्मेदार नहीं किया जा सकता है। लगभग इसकी उपस्थिति के क्षण से, यह इन दो प्रकार के तत्वों को जोड़ती है।

सामाजिक बीमा के अधिकार के साथ,चिकित्सा और विज्ञान की अन्य शाखाएं, श्रम सामाजिक कानून में प्रवेश करती है, जिसमें व्यापक व्याख्या है। इस संबंध में श्रम कानून जनता के अधिकार के करीब है। यह राज्य के स्तर पर, मूल अधिकारों और श्रम से संबंधित गारंटियों की स्थापना के माध्यम से किया जाता है, जब पार्टियां एक रोजगार अनुबंध समाप्त करती हैं, जो कानून द्वारा लगाए गए आवश्यकताओं पर मुख्य रूप से ध्यान देती हैं।

श्रम कानून की अवधारणा अपने आप में है औरदलों के बीच संबंधों का निर्माण यह पहलू यह विज्ञान की अन्य शाखाओं से अलग करता है संबंधों की प्राप्ति एक सामूहिक और व्यक्तिगत स्तर पर होती है।

जब एक भविष्य के कर्मचारी रोजगार पर हस्ताक्षर करता हैअपने नियोक्ता के साथ अनुबंध, वह सामूहिक (वे ट्रेड यूनियन या अन्य निकाय हो सकते हैं) का प्रतिनिधित्व करने और अपने स्वयं के हितों की रक्षा के लिए चुने जाने वाले प्रतिनिधियों के माध्यम से अधिकार प्राप्त कर सकते हैं। जब अनुबंध की शर्तों को तैयार किया जाता है तो ये वही प्रतिनिधि हिस्सा लेते हैं, जब नियोक्ता एक महत्वपूर्ण निर्णय लेता है तो श्रमिक विवाद हल हो जाते हैं यही है, कर्मचारी सिर्फ एक बाहरी व्यक्ति नहीं है, वह सक्रिय रूप से टीम के साथ सहयोग करता है, यहां तक ​​कि मध्यस्थों के माध्यम से भी। कर्मचारी के अधिकारों और हितों के संरक्षण, साथ ही संबंधों के कार्यान्वयन, सामूहिक और व्यक्तिगत स्तर पर होता है।

इसके अतिरिक्त, श्रम कानून की अवधारणा में दो और कानूनों के नियम शामिल हैं: प्रक्रियात्मक और सामग्री

कभी-कभी कानून से भेद करने के प्रस्ताव होते हैंएक अलग उद्योग के रूप में प्रक्रियात्मक प्रक्रियात्मक इस मुद्दे के गहन अध्ययन के साथ, यह स्पष्ट हो जाता है कि इस तरह के विभाजन से कोई मतलब नहीं होता है और यह संभव नहीं है क्योंकि कार्य संबंधों को विनियमित करने वाले नियमों को विहीन नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रक्रिया की बर्खास्तगी के दौरान, इसके लिए और जिम्मेदारी (सामग्री, अनुशासनात्मक) के कारणों को केवल एक जटिल में माना जाना चाहिए।

प्रक्रियात्मक मानदंडों की एक अलग शाखा का निर्माण भी समझ में नहीं आता है, क्योंकि वे सिविल प्रक्रियात्मक कानून को ही बनाते हैं, लेकिन वे इसे प्रतिस्थापित नहीं कर सकते।

सबसे अधिक संभावना है, श्रम कानून के आगे विकास कानून के एक क्षेत्र के भीतर अलग-अलग चरित्र और उद्देश्य वाले नियमों के संयोजन के द्वारा किया जाएगा।

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