एक फिर से शुरू की तैयारी में व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण

व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण -प्रश्नावली भरने या किसी भी रिक्ति के लिए फिर से शुरू करने के दौरान यह एक अनिवार्य वस्तु है। इस खंड में, आपके पास संभावित नियोक्ता को अपने सभी फायदों के बारे में बताकर स्वयं को व्यक्त करने का अवसर है। कुछ नौकरी तलाशने वालों को यकीन है कि कुंजी पेशेवर कौशल का विभाजन है। लेकिन वे बिल्कुल सही नहीं हैं। कार्मिक खोज कर्मचारी उन्हें वही ध्यान देते हैं, साथ ही निजी गुण भी देते हैं। और अक्सर उनकी एक निश्चित रिक्ति की अपर्याप्तता उम्मीदवार से इनकार कर सकती है।

पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण: मुझे क्या टालना चाहिए?

इन वस्तुओं को पूरा करते समय, एक साधारण नियम देखें: ईमानदार रहें। आपको ऐसा कुछ आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है जो नहीं है। धोखाधड़ी खुल जाएगी, और फिर नियोक्ता

बेहद निराश होगा। यह न लिखें कि आप सक्षम हैं, उदाहरण के लिए, कार्यक्रम "फ़ोटोशॉप" के साथ काम करने के लिए, हालांकि वास्तव में उन्होंने इसे केवल दो बार खोला। अक्सर, भर्ती विशेषज्ञ अपने उम्मीदवार को अपने परीक्षण के स्तर को निर्धारित करने के लिए एक परीक्षा कार्य देते हैं, और यहां आप गड़बड़ी करने का जोखिम चलाते हैं। इसके अलावा, आपको "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में लिखने की आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, कि आप बहुत मिलनसार, संवादात्मक हैं और अन्य लोगों के साथ एक आम भाषा को तुरंत ढूंढते हैं यदि यह सत्य नहीं है। एक और युक्ति: अपने बारे में इन अनुच्छेदों में बहुत अधिक या इसके विपरीत, बहुत कम मत लिखो, माप को बनाए रखें।

व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण: मुझे क्या लिखना चाहिए?

अपने पेशेवर कौशल सूचीबद्ध करते समयकेवल इतना निर्दिष्ट करें कि महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रोग्रामर के काम के लिए फिर से शुरू कर रहे हैं, तो आपको यह इंगित करने की आवश्यकता नहीं होगी कि आप कंप्यूटर पर अच्छे हैं, क्योंकि यह पहले से ही निहित है।

व्यावसायिक कौशल उदाहरण (प्रोग्रामर):

• PHP, जावास्क्रिप्ट, सी ++, ओओपी का ज्ञान;
• MySQL के साथ अनुभव;
• प्रश्नों को अनुकूलित करने और डेटाबेस ट्यूनिंग करने की क्षमता;
• ज़ेंड फ्रेमवर्क के साथ काम करें।

जो कुछ आप फिट देखते हैं उसे सूचीबद्ध करें। आप नौकरी की आवश्यकताओं को भी खोल सकते हैं (यदि ऐसा मौका है) और वहां से जो कुछ भी लागू होता है उसे जोड़ें।

नियोक्ता उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणपूरी तरह से दिलचस्पी नहीं है। यह एक कर्मचारी से आपको क्या चाहिए हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपको यह लिखने की आवश्यकता नहीं है कि आप एक दयालु और सौहार्दपूर्ण व्यक्ति हैं, क्योंकि यह काम पर लागू नहीं होता है। फिर से शुरू करने में क्या संकेत दिया जा सकता है इसकी एक सूची यहां दी गई है:

• परिश्रम;
• महत्वाकांक्षा (नेतृत्व की स्थिति के मामले में, रिक्तियों को रचनात्मक और रचनात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है);
• संगठन (अर्थात् स्वयं संगठन और टीम के काम को व्यवस्थित करने की क्षमता दोनों);
• समय की पाबंदी,
• जिम्मेदारी;
• संवादात्मकता (यह कई अवधारणाओं का तात्पर्य है: अन्य लोगों, समाजशीलता, बातचीत के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता);
• पहल (अपने हाथों में मामलों को लेने और नए विचारों, प्रस्तावों को विकसित करने की क्षमता);
• अच्छी सीखने की क्षमता (नए ज्ञान को जल्दी से सीखने की क्षमता);
• तनाव प्रतिरोध (तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करने की क्षमता)।

व्यावसायिक कौशल और व्यक्तिगत गुण -ये फिर से शुरू करने की तैयारी में दो बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु हैं, इसलिए उन्हें बहुत सावधानीपूर्वक व्यवहार करें और संभावित नियोक्ता को धोखा देने की कोशिश न करें।

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