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कर्मियों पर प्रबंधक का पुनरारंभ मसौदा तैयार करने के लिए युक्तियाँ

एचआर प्रबंधक फिर से शुरू करें
अपने जीवन में हर व्यक्तिजॉब सर्च, और पहली चीज जो उसे करना है वह फिर से लिखना है। ऐसा लगता है कि इसमें कुछ भी मुश्किल नहीं है: काम, कर्तव्यों और संपर्कों के स्थानों को छोड़ने के लिए। लेकिन, इसके बावजूद, आवेदक एक फिर से शुरू करने का प्रबंधन करते हैं जो पढ़ने के लिए अप्रिय है, और किसी भी रिक्ति के लिए क्या विचार नहीं करना चाहिए। इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि एचआर मैनेजर के लिए फिर से शुरू करने के तरीके को कैसे लिखना है।

सामान्य जानकारी आवेदन पत्र क्या होना चाहिए?

इससे पहले कि मैं आपको सही बताता हूंपंजीकरण और काम को भरकर, उसे ध्यान दिया जाना चाहिए कि आप संभावित नियोक्ताओं को झूठ बोलना नहीं करना चाहिए। बहुत ईमानदारी से प्रयास करें और जानकारी को छुपाना नहीं। मानव संसाधन प्रबंधक को फिर से शुरू, किसी भी अन्य की तरह, नाम होना चाहिए, आवेदक का नाम, उसका संपर्क विवरण कर्मचारी संपर्क ताकि किया जा सकता है और बैठक के लिए आमंत्रित किया है या किसी भी डेटा को निर्दिष्ट (यह वांछनीय है कई संपर्कों थीं: फ़ोन नंबर, पता ई-मेल, स्काइप)। प्रश्नावली के दूसरे भाग - यह काम करने के लिए, अर्थात् चाहती है:

  • पद का शीर्षक (इस मामले में यह मानव संसाधन प्रबंधक का पुनरुत्थान है)।
  • मजदूरी के बारे में इच्छा (आपको इस जानकारी को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है, आप संख्याओं के बजाय "अनुबंध द्वारा" भी लिख सकते हैं)।
  • वांछित कार्यसूची (पांच दिन का कामकाजी सप्ताह, दो के बाद दो, शिफ्ट विधि और इसी तरह)।

कर्मियों के प्रबंधन पर प्रबंधक के फिर से शुरू करने का तीसरा हिस्सा शिक्षा के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यही है, आपको शैक्षणिक संस्थान निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जिसमें आपने स्कूल छोड़ने के बाद अध्ययन किया था। यह एक कॉलेज, एक संस्थान, एक अकादमी हो सकता है। अनिवार्य निर्देशों में अध्ययन के वर्षों, फॉर्म (पूर्णकालिक / अंशकालिक), संकाय और विशिष्टता का नाम शामिल है। यदि कई शैक्षिक संस्थान थे, तो सब कुछ इंगित करें।

एक भर्ती प्रबंधक के फिर से शुरू करने का उदाहरण

एचआर मैनेजर के फिर से शुरू होने के चौथे भाग में, काम के पिछले स्थानों को इंगित करना आवश्यक है। अर्थात्:

  • उस कंपनी का नाम जिसमें आपने काम किया था;
  • काम की अवधि;
  • कर्तव्यों जो आपने किया था।

यदि आप जो कुछ भी रखते हैं उसे निर्दिष्ट करते हैंकाम के पिछले स्थानों पर अभ्यास करें, जितना संभव हो उतना लिखें। विशेष जोर देने के लिए इस आवश्यकता पर। यदि आप रिक्ति के लिए सीवी भेजते हैं, तो पहले से जानना कि क्या आवश्यकताएं हैं, तो इसे आवंटित करना आवश्यक है।

एचआर मैनेजर के लिए फिर से शुरू करने का उदाहरण। काम की पिछली जगह पर कर्तव्यों:

  • कर्मियों का चयन (साक्षात्कार, विश्वविद्यालय के छात्रों के साथ काम, एक कर्मचारी रिजर्व का गठन);
  • कर्मचारियों का अनुकूलन;
  • प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के संचालन;
  • कर्मियों के काम, दस्तावेज, कर्मचारियों के व्यक्तिगत मामलों का रखरखाव;
  • प्रशिक्षण का संगठन, कर्मचारियों का परीक्षण;
  • कर्मियों के विकास उपायों का समन्वय;
  • श्रम बाजार का विश्लेषण, कर्मचारियों को बढ़ाने की जरूरतों का अध्ययन, कर्मियों के नए स्रोतों की खोज।
    कर्मचारी खोज मानव संसाधन

पांचवें हिस्से में आपको अपने पेशेवर कौशल का संकेत देना होगा। इस मामले में यह है:

  • साक्षात्कार आयोजित करने की तकनीकों का ज्ञान (आप उन्हें सूचीबद्ध कर सकते हैं);
  • आरएफ कानून का ज्ञान;
  • मानव संसाधन प्रलेखन के साथ अनुभव;
  • प्रौद्योगिकी प्रबंधन कर्मियों का ज्ञान।

व्यक्तिगत गुण भी निर्दिष्ट करें: परिश्रम, संगठन, समाजशीलता, संपर्क करने की क्षमता।

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