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फिर से शुरू में निजी गुणों को क्या दर्शाया जाना चाहिए?

इन दिनों एक रिक्ति की कल्पना करना मुश्किल है,एक उम्मीदवार जिसके लिए आपको एक फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं होगी। यह दस्तावेज़, जो आवेदक स्वतंत्र रूप से संकलित करता है, उनकी शिक्षा, कार्य अनुभव, प्रमुख उपलब्धियों, कौशल और ज्ञान का वर्णन करता है। लेकिन फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना आवश्यक है, और यदि हां, तो कौन सा?

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि व्यक्ति

फिर से शुरू में निजी गुण
बहुमत के लिए संभावित कर्मचारीकंपनियां बहुत महत्वपूर्ण हैं सबसे पहले, मानने और मार्गदर्शन करने की उनकी क्षमता के कारण, स्वतंत्र रूप से समस्याओं के समाधान की तलाश करना और टीम के साथ मिलना अक्सर उद्यम की पूरी गतिविधि की सफलता पर निर्भर करता है। दूसरे, कई व्यवसायों के लिए, यह आवेदक के व्यक्तित्व लक्षण और चरित्र हैं जो इस प्रकार के कार्य के प्रदर्शन के लिए प्रमुख और आवश्यक हैं। इन विशेषताओं में लोगों के साथ संचार से जुड़े सभी वर्ग शामिल हैं: एक शिक्षक, एक शिक्षक, एक परामर्शदाता, एक नर्स, बचाव अधिकारी

फिर से शुरू में कौन से निजी गुण संभावित नियोक्ता पर सबसे अच्छा प्रभाव पड़ेगा? सबसे पहले

फिर से शुरू सारांश में व्यक्तिगत गुण
संचार (यदि आपके पास बहुत कुछ करना हैसंवाद), संघर्षों को सुलझाने की क्षमता, कठिन परिस्थितियों, एक सक्रिय जीवन की स्थिति, पहल से बाहर निकलने का तरीका ढूंढें। सारांश में दर्शाए गए गुण सही होना चाहिए। बेशक, स्वयं-झुकाव और कमियों को रेखांकित करने के लिए कुछ भी नहीं है, जैसे कि अनुचित और आत्म-प्रशंसा। आपको जितना संभव हो उतना उद्देश्य के रूप में रहने की कोशिश करनी चाहिए, चरम पर नहीं जाना चाहिए फिर से शुरू में नकारात्मक व्यक्तिगत गुणों को संकेत नहीं दिया जाता है। लेकिन सकारात्मक के साथ भी रोका जाना चाहिए: नियोक्ता को आपके विस्तृत स्व-चित्र के लिए कुछ भी उन्हें आपके बारे में जानने की जरूरत है, वह परीक्षण अवधि के दौरान, साक्षात्कार के दौरान, मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की सहायता से पता लगाएगा। कार्मिक कर्मचारी आपके व्यवहार और संचार की सामान्य शैली पर ध्यान देते हैं, शिष्टाचार के लिए, और न केवल आप कैसे शुरू करते हैं में व्यक्तिगत गुणों को दर्शाया।

गुणवत्ता सारांश में संकेत दिया

वांछनीय गुणों की एक सूची का एक उदाहरणरिक्ति घोषणाओं का विश्लेषण करके आप अपना स्वयं का बना सकते हैं इसके बारे में भी सोचें कि किस प्रकार के चरित्र लक्षण - आपके पास से - आपके संभावित नियोक्ता के लिए विशेष रूप से आकर्षक हो सकता है अगर आप एक स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो सुजनता और रचनात्मक दृष्टिकोण केवल आपके मौके को बढ़ाएगा, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रतिनिधि लेकिन यहां अकाउंटेंट के लिए फिर से शुरू होने वाले ऐसे व्यक्तिगत गुणों को अधिक नियोक्ता द्वारा भयभीत किया जाएगा। लेकिन सोच की आजादी के रूप में ऐसी सुविधाओं को सकारात्मक रूप से माना जाता है, जो समस्याओं, जिम्मेदारी, विश्लेषणात्मक सोच को शीघ्र हल करने की क्षमता है। जो कोई भी व्यक्ति करता है, इन गुणों में उसे एक विश्वसनीय कार्यकर्ता के रूप में चिह्नित किया गया है। पहल, रचनात्मक दृष्टिकोण, अंश किसी भी पेशे में भी मदद करेगा। चरित्र के गुणों के अलावा, सारांश में अपने विशेष कौशल का वर्णन करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वस्त्र कंपनी में मैनेजर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं और सिलाई करने में सक्षम हैं या आप मापन उपकरण की बिक्री शुरू करना चाहते हैं और साथ ही आप नेविगेट या डिजाइन करना अच्छा कर रहे हैं - इस बात को सुनिश्चित करने के लिए सुनिश्चित करें यदि आप केवल एक पेशेवर नहीं हैं, बल्कि कंपनी के विशेषज्ञ के लिए ब्याज और उत्साह के साथ भी, यह आपका अतिरिक्त लाभ होगा।

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