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सकारात्मक गुण, जो काम के लिए डिवाइस पर ध्यान देते हैं

जब अपना स्वयं का सीवी लिखना, विशेषकठिनाइयां अपने स्वयं के सकारात्मक गुणों का कारण बनती हैं, जो संकेत करने के लिए वहां सुझाई जाती हैं कठिनाई यह है कि यह निष्पक्ष रूप से अपने आप का मूल्यांकन करने के लिए बहुत समस्याग्रस्त है लेकिन अपने स्वयं के मनोवैज्ञानिक विश्लेषण के अलावा, फायदे और नुकसान की एक सूची को संकलित करने से पहले कई और अध्ययन करने के लिए आवश्यक है।

सकारात्मक गुण
ईमानदारी बनाम ज़रूरत है

अक्सर लोग किस प्रकार के बारे में नहीं सोचतेगुण वह नियोक्ता की आंखों में होना चाहिए नतीजतन, वह केवल सार्वभौमिक वर्णन करता है, सभी स्वीकार किए गए नैतिक मानदंड। हम सभी जानते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति के पास दोनों मजबूत और कमजोर पक्ष हैं इसलिए, यह आपके पेशेवर और व्यक्तिगत विशेषताओं को बांटने के लिए लायक है उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति जो कुछ भी बोझ नहीं करता है, तो वह सोफे पर झूठ बोल सकता है और पूरे दिन कुछ भी नहीं कर सकता, यह अभी तक एक अनभिज्ञित व्यक्तित्व के रूप में नहीं है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वह मुश्किल परिस्थितियों और तनावपूर्ण परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करता है।

एक व्यक्ति के सकारात्मक गुणों को फिर से शुरू करना चाहिएतनाव और उसके प्रदर्शन को प्रतिबिंबित करना। इस मामले में, इन विशेषताओं की अभिव्यक्ति की पुष्टि करने वाली उपलब्धियों पर जोर देने के लिए आवश्यक है।

किरायेदार की अपेक्षाएं

फिर से शुरू करने के लिए एक व्यक्ति के सकारात्मक गुण

यह बिना यह कहता है कि हर नियोक्ता चाहता हैकिसी कर्मचारी को खोजें, जो एक खुली स्थिति के लिए आदर्श रूप से अनुकूल होगा। नियोक्ता को पुन: शुरू करने की एक बड़ी राशि प्राप्त होती है, जिसमें वह मानक सेट में शामिल सकारात्मक गुणों को पाता है। उन पर भरोसा काफी कम हो जाता है क्योंकि उनकी लगातार आवृत्ति और अनुचितता होती है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। नीचे की रेखा आपके सकारात्मक गुणों को औचित्यपूर्ण करने के लिए है। सारांश की आधिकारिक-व्यावसायिक शैली की प्रस्तुति की विशेषता है, जिसका अर्थ है एक संक्षिप्तता और कंक्रीटनता इसलिए, कई लोग अपनी मुख्य विशेषताओं को केवल एक सूची के रूप में छोड़ देते हैं, जो कि उन्हें अन्य प्रतिस्पर्धियों से कोई प्रतिस्पर्धात्मक लाभ नहीं देता है।

फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण

नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए,गुणवत्ता और विशिष्ट मामले का विवरण देना आवश्यक है जहां वह खुद प्रकट हुआ। किसी भी व्यक्ति को इस पर ध्यान देना होगा। इसके अलावा, इस तरह के सारांश, उच्च रुचि के अलावा, भी आत्मविश्वास को प्रेरित करेगा।

मात्रा और गुणवत्ता

सभी सकारात्मक गुणों को विभाजित किया जाना चाहिएप्राथमिकता समूह जो एक व्यक्ति को एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता के रूप में चिह्नित करते हैं, उन्हें विवरण और उदाहरण दिए जाने चाहिए, बाकी को एक अलग सूची दी जा सकती है। इससे अनावश्यक रूप से लंबे समय से फिर से शुरू होने से बचने में मदद मिलेगी, और यह भी एक संभावित कर्मचारी की क्षमता का विश्लेषण और प्राथमिकता दिखाएगी।

किसी भी मामले में, जब एक फिर से शुरू लिखना हैइस बारे में सोचें कि इसे अन्य पार्टी द्वारा कैसे पढ़ा और माना जाएगा। इसलिए, सावधानी से शब्दों और भाषण का चयन करना आवश्यक है। आखिरकार, ऐसी बड़ी संख्या में कंपनियां नहीं हैं जो पेशेवर रेज़्यूमे लिखने के लिए पैसे लेती हैं। लेकिन सकारात्मक गुणों के बारे में याद रखने की सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके पास सभी हैं।

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