अध्ययन छोड़ने के लिए नमूना आवेदन: एक दस्तावेज तैयार करने के लिए बुनियादी नियम

हर सामान्य नेता चाहता हैयोग्य कर्मचारियों के एक कर्मचारी में इसलिए, एक अधीनस्थ, जो विभिन्न परिस्थितियों के कारण, पर्याप्त व्यावसायिक कौशल नहीं है, उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करता है, जैसा कि वे कहते हैं, "उत्पादन के बिना किसी रुकावट"।

इस मामले में, प्रबंधक को अग्रिम में होना चाहिएसमझें कि उसे ऐसे कर्मचारियों को अन्य परीक्षाएं दर्ज करने या पास करने के लिए छुट्टी के साथ प्रदान करना होगा। यह सभी नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। इसलिए, ऐसे उद्यम के कर्मियों की सेवा के कर्मचारियों के लिए, इस उद्देश्य के लिए अध्ययन छोड़ने के लिए एक नमूना आवेदन विकसित किया जाना चाहिए। इसके संकलन के लिए इस समस्या के सभी बारीकियों और बारीकियों को जानने के लिए आवश्यक है।

बुनियादी आवश्यकताओं

के लिए एक नमूना आवेदन करने से पहलेशैक्षिक अवकाश, एक कैरियर विशेषज्ञ को यह याद रखना चाहिए कि उद्देश्य पर, कार्यस्थल में अनुपस्थित होने के इस विकल्प को "निशाना बनाया गया" है और मनोरंजन के लिए बिल्कुल भी नहीं दिया गया है। वैसे, केवल एक स्थायी कर्मचारी इसे प्राप्त कर सकता है। नागरिक कानून अनुबंधों के तहत सेवाएं प्रदान करने वाले व्यक्तियों या अंशकालिक कर्मचारी ऐसे अवसर से वंचित हैं।

इसके अलावा, अध्ययन छोड़ने के लिए एक नमूना आवेदनयह केवल उन छात्रों के लिए आवश्यक हो सकता है जो संस्थानों में अध्ययन करने की योजना बनाते हैं, जिनके पास राज्य का मान्यता है, पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं। बाकी के लिए इन मुद्दों को उनके प्रबंधन के साथ हल करना होगा या परीक्षा के लिए व्यक्तिगत श्रम बाकी का उपयोग करना होगा।

लिखने के लिए अध्ययन छोड़ने के लिए नमूना आवेदनआसान। वह दूसरे प्रयोजनों के लिए लिखे गए समान दस्तावेजों से बहुत भिन्न नहीं है यह एक आम वक्तव्य है, जिसमें निम्न तत्व शामिल होना आवश्यक है:

1. "टोपी"। यह इंगित करता है कि कौन और किसके द्वारा यह पत्र निर्देशित है।
2. दस्तावेज़ का नाम स्वयं
3. एक विशिष्ट अवधि और कारण के साथ मुख्य पाठ
4. दिनांक और हस्ताक्षर

स्पष्ट रूप से ऐसी संरचना की कल्पना करना, बयान लिखना किसी के लिए मुश्किल नहीं होगा

समय सीमा

आमतौर पर कर्मचारी कितना दिया जाता हैअध्ययन छोड़ दें? लेबर कोड इस मुद्दे को अध्याय 26 में विस्तार से समझता है। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रशिक्षण के लिए कर्मचारी को प्रदान की गई अवकाश मेहनत के बिना भुगतान या प्रदान किया जा सकता है। सब कुछ शिक्षा के स्तर और उस उद्देश्य के लिए निर्भर करता है जिसके लिए कर्मचारी द्वारा इसकी आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, रूसी टीसी के अनुच्छेद 174 के अनुसार, प्रवेश या मौजूदा परीक्षाओं के लिए मध्यवर्ती व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए दस दिन दिए गए हैं। इन प्रयोजनों के लिए विश्वविद्यालयों के छात्रों को 15 दिन दिए जाते हैं। समय अवधि को आवेदन में स्पष्ट रूप से चिह्नित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, हाथ में प्रत्येक छात्र दिया जाता है"सहायता कॉल।" वहां निर्दिष्ट किया जाता है, कार्यकाल को किसी शैक्षणिक संस्थान में किस अवधि में होना चाहिए। इन तिथियों के आधार पर, कर्मियों की सेवा अध्ययन छुट्टी के लिए मसौदा आदेश तैयार करेगी। इस मामले में श्रमिक कोड कर्मचारी की एक गारंटी है "प्रमाणपत्र" और एप्लिकेशन के बीच तिथियों में कोई अंतर नहीं होना चाहिए। अन्यथा, दोनों दस्तावेजों को अमान्य माना जा सकता है, और कर्मचारियों को प्रबंधन के एक अच्छी तरह से निषिद्ध इनकार के साथ धमकी दी है।

सशुल्क छुट्टी

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी कानूनी रूप से हैउसका कार्यस्थल संरक्षित है इसके अलावा, निर्दिष्ट दिनों के लिए उसे औसत मजदूरी के आधार पर चार्ज किया जाता है। यह काम अकाउंटेंट द्वारा किया जाता है, जो रूसी सरकार के डिक्री सं 922 दिसंबर 24, 2007 को निर्देशित है। कानून द्वारा, कर्मचारी को आसन्न अनुपस्थिति के पहले नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वह भुगतान अध्ययन अध्ययन के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इसका एक नमूना मुख्य भाग में होना चाहिए, कारण, अवधि और भुगतान के बारे में स्पष्ट रूप से व्यक्त की गई आवश्यकताओं। इस मामले में, "कैप", एप्लिकेशन और हस्ताक्षर एक ही रहते हैं।

वाक्यांश इस तरह दिख सकता है: "मैं अनुरोध करता हूं कि आप मुझे 3 अप्रैल, 2016 से दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन के अगले उत्तीर्ण के लिए 20 (बीस) कैलेंडर दिनों का औसतन वेतन बनाए रखने के लिए एक अतिरिक्त रुक दें (विश्वविद्यालय का नाम बताएं)।" इसके बाद, आपको अनुरोध की दस्तावेजी पुष्टि के रूप में "सहायता-कॉल" की तिथि और संख्या निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। उचित गणना के बाद, कर्मचारी की जमा राशि को छुट्टियों की शुरुआत से तीन दिन पहले भुगतान किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ प्रसंस्करण

अनावश्यक समस्याओं को खत्म करने से बचने के लिए, आगामीपरीक्षाएं, छात्रों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि अध्ययन छोड़ने के लिए एक बयान कैसे ठीक से लिखना है I इस में उन्हें मानव संसाधन अधिकारी द्वारा सहायता प्रदान की जाएगी। सिद्धांत रूप में, दस्तावेज एक साधारण बयान की तरह दिखना चाहिए। "टोपी" में, एक नियम के रूप में, स्थिति का संकेत दिया जाता है, साथ ही नाम भी। कंपनी के प्रमुख और खुद कर्मचारी इसके अतिरिक्त "स्टेटमेंट" शब्द के बाद आपको स्पष्ट रूप से अनुरोध तैयार करना होगा। इस भाग में, शैक्षिक संस्थान का नाम और कार्यकाल के दौरान कर्मचारी अनुपस्थित रहने की योजना के दौरान निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

विश्वविद्यालय से "प्रमाणपत्र" के रूप में आवेदन की अनुमति देगाउसके शब्दों की पुष्टि करें इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ के बिना, आवेदन पर विचार नहीं किया जाएगा। अंत में, तारीख और हस्ताक्षर एक विस्तृत प्रतिलेख के साथ रखा जाता है कुछ उद्यमों पर, ऐसे आवेदन केवल भुगतान के लिए स्वीकार किए जाते हैं यदि उपयुक्त वीसा हो। ज्यादातर मामलों में, यह सिर्फ सिर को हल करने के लिए पर्याप्त है।