बर्खास्त का दिन - कानून द्वारा अंतिम कार्य दिवस?

बर्खास्त का दिन - अंतिम कार्य दिवस? इस सवाल के कई नागरिकों ने पूछा है यह जानना जरूरी है कि हर किसी के लिए जरूरी है कि वे अपने काम के स्थान पर इस्तीफा देने या बदलने की योजना बना रहे हैं। सब के बाद, श्रमिक संबंध रूस में कानून का एक अलग लेख है इसकी अपनी विशेषताओं, उल्लंघन और गैर-अनुपालन है, जो अवैध रूप से बर्खास्तगी की ओर जाता है। एक नियोक्ता जो अपने धर्मनिरपेक्षता से अलग नहीं होता है, उसमें कानून से बड़ी समस्या होगी, और गतिविधि से निलंबन भी शामिल होगा। इसलिए, यह समझना जरूरी है कि जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर खारिज कर दिया जाता है और उसे काम करना नहीं पड़ता है। रूस में इस सुविधा के बारे में क्या कहा जा सकता है?

श्रम संहिता

बर्खास्त होने के अंतिम दिन को एक कार्यदिवस माना जाता है? बहुत स्थिति पर निर्भर करता है इस सुविधा के बारे में श्रमिक संहिता क्या कहती है?

स्थापित नियमों के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को बर्खास्त किया जा सकता है:

• प्रमुख की पहल पर;
• निजी अनुरोध पर;
• उद्यम की कमी / परिसमापन के संबंध में;
• आपसी सहमति से

तदनुसार, घटनाओं के विकास के लिए विकल्पकई। व्यवहार में, कर्मचारी के अनुरोध पर अक्सर रोजगार संबंधों को खत्म करना। इस संबंध में, हम केवल यह कह सकते हैं कि उनके प्रत्येक अधीनस्थ अपने इरादों के बारे में अग्रिम में प्रमुख को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। अधिक स्पष्ट रूप से, रोजगार अनुबंध की अपेक्षित समाप्ति से 14 दिन पहले इस स्थिति में, बर्खास्त होने का दिन - आखिरी कार्य दिवस या नहीं? और फिर भी, जब एक नागरिक अपने नियोक्ता के लिए आधिकारिक तौर पर काम करना बंद कर देता है? किस समय पर काम करना बंद करना संभव नहीं है?

कानूनी आधार

वास्तव में, कोई भी अध्ययन अलौकिकता को समझ नहीं सकता हैयह मुश्किल है खासकर यदि आप रूसी संघ के श्रम कानून का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। बर्खास्त होने की तारीख को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है यह नियम एलसी आरएफ के अनुच्छेद 84.1 में निर्धारित है।

इसका क्या मतलब है? सब कुछ सरल है - जिस दिन जब बर्खास्तगी आदेश कानूनी बल में आता है, तब तक मातहत द्वारा काम किया जाना चाहिए। यही है, कर्मचारी जरूरी काम करने के लिए चला जाता है, पहले निष्कर्ष निकाला अनुबंध के अनुसार पूरा करता है, और फिर आदेश बल में आता है उसी समय, जिस दिन एक व्यक्ति काम पर खर्च करता है, उसे पूरा भुगतान करना चाहिए। यह एक अनिवार्य आइटम है जिसे नियोक्ता द्वारा देखा जाना चाहिए। तदनुसार, अधीनस्थों की गणना करते समय काम के अंतिम दिनों को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है।

वर्दी नियम - वहां है या नहीं

हालांकि, स्थापित नियम हमेशा नहीं होता हैयह काम करता है। श्रमिक संबंधों को समाप्त करने के लिए कई अपवाद हैं, साथ ही नागरिकों के कामकाज के आखिरी दिन भी हैं। इसलिए, कोई यह नहीं कह सकता कि अध्ययन के तहत इस मुद्दे के संबंध में रूसी संघ के कानून में एक आम राय है।

आदर्श रूप से, अलग होने की तारीख को अंतिम माना जाता हैकार्य दिवस, जो पूर्ण में अधीनस्थ को भुगतान किया जाएगा। लेकिन साथ ही, संबंधों को समाप्त करना तत्काल या कर्मचारी के अनुरोध पर हो सकता है, केवल कुछ विषमताओं के साथ। उनके बारे में थोड़ी देर बाद तदनुसार, प्रशिक्षण के आखिरी दिन से संबंधित सभी मुद्दों पर, एक स्पष्ट सटीक उत्तर नहीं है। यह रूस के श्रम संहिता में भी कहा गया है।

आपातकालीन बर्खास्तगी

क्या होगा अगर आपको अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना है? अक्सर, प्रक्रिया मालिक की इच्छा पर किया जाता है। एक विकल्प के रूप में - उद्यम के परिसमापन के संबंध में।

इस मामले में, मुख्य बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करता है यह एक अधीनस्थ के साथ संबंधों को समाप्त करने की सटीक तारीख निर्धारित करता है। लेकिन फिर भी, आखिरी दिन पर काम करने पर विचार किया जाएगा।

यह याद किया जाना चाहिए कि काम करने वाले सभी समय नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यह एक सामान्य और कानूनी आवश्यकता है। दोनों मालिकों और श्रमिकों को जानना महत्वपूर्ण है?

एक आवेदन लिखने की विशेषताएं

बर्खास्त का दिन - अंतिम कार्य दिवस? हां। लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ऐसे कई मामले हैं जिनमें इसे अन्यथा माना जा सकता है पहले निष्कर्ष निकाला श्रम संबंधों के विघटन के साथ भी, यह संभव है।

आवेदन को लिखने के लिए बहुत ध्यान दिया जाता है इसका सटीक रूप स्थापित नहीं है मुख्य बात यह है कि किसी नागरिक को लिखित में और अग्रिम में काम छोड़ने की इच्छा व्यक्त करने के लिए।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन की विशेषताएं क्या हैं? आखिरी कार्य दिवस की सिफारिश की जाने वाली है। सटीक तारीख निम्नानुसार संकेतित है: "मुझे 25 मई, 2008 को बर्खास्त करें"। तब निर्दिष्ट तारीख को अंतिम माना जाएगा, जब नागरिक इस या उस पोस्ट में रहता है। आप रिकॉर्ड को कई बार बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए: "25 मई, 2008 को मेरे साथ अनुबंध छोडो", तो रिश्ते की समाप्ति के लिए 26 मई, 2008 को जारी किया जाएगा। तदनुसार, कितना बयान लिखा है पर निर्भर करता है। इस में समझने के लिए कुछ भी मुश्किल या विशेष नहीं है।

आखिरी दिन नहीं

कई विशेषताओं में "अपने आप से" बर्खास्तगी है अंतिम कार्य दिवस यहाँ हमेशा पहले संपन्न संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन नहीं है। यह सामान्य है

बात यह है कि कानून के द्वारा आप बिना कर सकते हैंकाम करना, रूस में स्थापित किया गया है, और यह या उस कर्मचारी के रूप में अंतिम दिनों के काम पर किए बिना भी। हम किस बारे में बात कर रहे हैं? आप आसानी से अपने दम पर कैसे बाहर निकल सकते हैं और जब नागरिक का काम का आखिरी दिन है तो आप उलझन में नहीं हैं?

यह पेशकश की जाती है या बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पर छोड़ने के लिए। उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर ये समय किसी कर्मचारी को काम करने के लिए कॉल नहीं करते हैं एक नागरिक को 2 आवेदन लिखना चाहिए - अपनी स्वतंत्र इच्छा पर छोड़ने के लिए (उदाहरण के लिए, 14 दिनों के लिए), और बर्खास्तगी के लिए। इस मामले में, आपको दस्तावेज़ में निर्दिष्ट छुट्टी तक काम करना होगा। यह निम्नानुसार है कि बर्खास्त होने का दिन हमेशा अंतिम कार्य दिवस नहीं होता है

बेशक, इस मामले में गणना के साथ किया जाता हैकेवल उस समय को ध्यान में रखते हुए कि छुट्टी पर जाने से पहले या बीमार हो जाने से पहले काम किया गया था कोई दूसरा नहीं है इन परिस्थितियों में काम करने के लिए एक अधीनस्थ निकास की आवश्यकता असंभव है इसी प्रकार, एक कर्मचारी के पास अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी / बीमारी की छुट्टी के लिए धन का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है। वास्तव में, कोई व्यक्ति बिना काम के लौटने के बाद भी छोड़ देता है

यह इतना मुश्किल सवाल है परन्तु अब से यह स्पष्ट है कि किस परिस्थितियों में और यह कि आखिरी कार्य दिवस इस या उस कंपनी में कैसे स्थापित किया गया है। उपरोक्त सभी सुविधाओं को याद करते हुए, आप धोखे से डर नहीं सकते। अधिकतर मामलों में बर्खास्त होने का अंतिम दिन एक कार्यदिवस माना जाता है।