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विच्छेद विच्छेद भुगतान

आर्थिक संकट किसी को शांति में नहीं रहने देता है। कंपनियों, संगठनों, फर्मों या व्यक्तिगत उद्यमियों, जो आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, स्थिति के बाहर एक अलग तरीके के बिना, कर्मचारियों में बड़े पैमाने पर कमी शुरू करते हैं यह प्रक्रिया न केवल बड़े दस्तावेज़ परिसंचरण के साथ है, बल्कि धन के पर्याप्त गंभीर व्यय द्वारा भी है।

यह ज्ञात है कि रूस में श्रम संहिता रक्षा करती हैश्रमिक अधिकार इसलिए, जब स्टाफ कम हो जाता है, तो सिर सिर्फ कर्मचारी को सड़क पर नहीं लाद सकता है श्रम संहिता कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करता है

सबसे पहले, नियोक्ता को कर्मचारियों की आगामी कमी के बारे में बर्खास्त होने से पहले दो महीने के बाद कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

दूसरे, आप हर किसी को नहीं फेंक सकते कर्मचारियों की कमी के लिए लेटेन्स अकेले माताओं, गर्भवती महिलाओं, बीमार श्रमिकों, यूनियन के सदस्यों को ट्रेड यूनियन कमेटी की सहमति के बिना या छुट्टी पर रहने वालों के लिए नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारियों का एक निश्चित समूह है जो कम से कम जारी रखने के काम का लाभ उठाते हैं। ये अत्यधिक कुशल श्रमिक, परिवार के लोग हैं जिनके दो या अधिक आश्रित हैं, जिन्होंने इस नियोक्ता से व्यक्तिगत चोट या व्यावसायिक बीमारी प्राप्त की है, और अन्य श्रेणियां हैं।

तीसरा, रूसी संघ के श्रम संहिता के मुताबिक, सभी खारिज किए गए कर्मचारियों को स्टाफ कम करने के लिए पृथक्करण भुगतान का भुगतान करना आवश्यक है।

इसलिए, यह जानना जरूरी है कि कौन और कैसेकमी पर भत्ता का भुगतान होता है और कटौती वास्तविक होना चाहिए, अन्यथा बर्खास्त कर्मचारी नियोक्ता के दावे को दर्ज कर सकता है और बहाल हो सकता है।

अगर संगठन करता हैकर्मचारियों की संख्या में कमी, फिर बर्खास्त होने के दिन, कर्मचारियों को उन सभी पैसे का भुगतान करना चाहिए, जिन्हें वे कानून द्वारा हकदार हैं: मजदूरी और कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले छुट्टी के लिए मुआवजे, और कर्मचारी कम करने के लिए पृथक्करण वेतन

यह कैसे गणना की जाती है? आरएफ सीसी ने खारिज किए गए कर्मचारी को एक कटौती भत्ता का भुगतान करने के लिए सिर को बाध्य किया है, जिसका आकार औसत मासिक आय के बराबर है। इसके अतिरिक्त, रोजगार की संपूर्ण अवधि के लिए, जो दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है। अगर कर्मचारी 2 सप्ताह के बराबर समय पर बर्खास्तगी के बाद, रोजगार सेवा के लिए अपील की, लेकिन उसके लिए और काम नहीं मिला, औसत आय तीसरी महीने के लिए भुगतान किया जा सकता है

विच्छेद विच्छेद भुगताननिम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: समय की गणना अवधि के लिए प्राप्त राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया गया है। यह एक दिन की औसत आय की गणना कैसे की जाती है। फिर उस अवधि में दिनों की संख्या के द्वारा गुणा किया जाता है जिसके लिए कर्मचारी को गणना मिलती है।

लाभ की गणना कोई छोटी कठिनाई का मामला नहीं है,इसके लिए हमें सरल गणितीय गणना की आवश्यकता है। हालांकि, वास्तव में, यह अलग परिणाम दे सकता है उदाहरण के लिए, यदि लेखांकन महीने में बहुत सारी छुट्टियां या दिन बंद हैं, तो कर्मचारी को बहुत छोटी राशि मिल जाएगी

आप निम्नलिखित मामलों में बिलिंग अवधि बदल सकते हैं:
- अगर इस संगठन में कर्मचारी 1 वर्ष तक काम नहीं कर रहे हैं तब केवल अंतराल जब व्यक्ति वास्तव में संगठन में काम किया जाता है माना जाता है;
- अगर कर्मचारी को नौकरी मिल गई और उसी माह में कम हो गया और फिर सचमुच बाहर काम किया है एक समझौता अवधि माना जाता है

जब औसत कमाई का निर्धारण करते समय संक्षिप्त कर्मचारी शामिल नहीं होता है:
- बीमार या प्राप्त मातृत्व लाभ;
- छुट्टी पर था, अपने स्वयं के व्यय या व्यावसायिक यात्रा पर छोड़ो;
- सिर की गलती के कारण काम नहीं किया;
- पहले एक अंशकालिक कार्यकर्ता माना जाता था, और उसके बाद ही उसे संस्था के कर्मचारियों में स्वीकार कर लिया गया;
- हड़ताल के दौरान वह काम नहीं कर सका, हालांकि उसने खुद इसमें शामिल नहीं किया था;
- विकलांग बच्चों के लिए देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान किया था;
- अंशकालिक, आदि काम किया

बिल्कुल सभी कर्मचारियों को अलग वेतन का भुगतान मिलता हैकर्मचारियों में कमी के साथ, यह भी, जो, उदाहरण के लिए, एक छोटे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं कमी के साथ कर्मचारी को दिया गया ऐसा लाभ व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं है।

बेशक, हर उद्यम तैयार नहीं होने के लिए तैयार हैकर्मचारियों को पैसे देने के लिए हालांकि, इस मामले में, बचत शायद ही उचित है। सब के बाद, एक कर्मचारी न्यायपालिका के लिए आवेदन कर सकते हैं, और अधिकांश मामलों में न्यायाधीशों को बर्खास्त के पक्ष में खड़े हैं

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