निरंतर कार्य अनुभव

रूसी संघ के विधान कृत्यों के लिए प्रदान करते हैंकार्य अनुभव के कई किस्म - सामान्य, निरंतर और विशेष व्यक्ति के काम के समय की कुल गणना पेंशन भुगतान की राशि, उम्र के साथ-साथ विकलांगता की घटना या ब्रेड-विजेता के नुकसान के मामले में निर्धारित करने के लिए किया जाता है

सेवा की कुल लंबाई उन अवधियों में शामिल होती है जबएक व्यक्ति रोजगार के अनुबंध के तहत एक उद्यम या किसी संगठन में काम करता है सामूहिक खेत या अन्य सहकारी खेतों पर काम का समय भी गिना जाता है। सामान्य तौर पर, सामान्य अनुभव में, किसी भी कार्य गतिविधि को शामिल किया गया है, जिसमें प्रदर्शन के तहत नागरिक नागरिक राज्य बीमा के अधीन था। इसके अलावा, वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए उठाए गए अवधियों में, इसमें शामिल हैं:

- विशेष संचार के निकायों या मेरा बचाव दल के कुछ हिस्सों में अर्धसैनिक प्रकार की सुरक्षा में सेवा;

- एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधि;

- आरएफ सशस्त्र बलों के सशस्त्र बलों में सेवा;

- कॉलेजों, उच्च और माध्यमिक विशेष राज्य संस्थानों में प्रशिक्षण का समय, आदि।

सेवा की विशेष लंबाई एक निश्चित अवधि की गणना में लेती हैअपने विशेष विशेषताओं से संबंधित कार्य यह दूर उत्तर की परिस्थितियों में या हानिकारक कारकों की उपस्थिति में काम हो सकता है जो कि मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं।

निरंतर कार्य अनुभव का अपना स्वयं का हैविशिष्ट विशेषताएं यह कार्यकर्ता की उपयोगी गतिविधि की अवधि का आकलन करने के लिए एक स्वतंत्र श्रेणी है। यह श्रम के समय के सामान्य अंतराल को चिह्नित नहीं करता है, लेकिन कुछ विशिष्ट एक एक निश्चित अवधि के लिए रोज़गार की निरंतर अवधि में प्रवेश नहीं करता है, जिसके दौरान किसी व्यक्ति को पिछली जगह से निकाल दिए जाने के बाद काम नहीं मिला। विधायी कृत्यों के द्वारा स्थापित अवधि के अनुसार, एक महीने से अधिक काम करने के लिए नई जगह की खोज के लिए आवंटित नहीं किया जाता है। अन्यथा, सेवा की लंबाई बाधित है। विधायी कार्य अन्य मामलों के लिए प्रदान करते हैं, जब कार्य समय की निरंतरता का अभाव है। यह एक ऐसी सजा है कि एक व्यक्ति को उसे सौंपा गया कर्तव्यों का बेईमान निष्पादन प्राप्त होता है। इस मामले में अनुशासनात्मक प्रतिबंधों, विश्वास की हानि, आदि की उपस्थिति के कारण किसी व्यक्ति के काम के पिछले स्थान से जब इस मामले में कोई निरंतर कार्य अनुभव नहीं है।

कानून उन प्रावधानों के बारे में बताता है जो किसी व्यक्ति के जीवन की उन अवधियों के विचार के लिए अनुमति देते हैं, जब उनके पास रोजगार का अनुबंध नहीं था। इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है:

- रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंकों में या रूसी संघ के संघीय सुरक्षा सेवा की निकायों में सेवा, अगर आगे की कार्यवाही या अध्ययन के लिए प्राप्त होने के दिन के समय का समय तीन महीने से अधिक नहीं होता;

- स्कूलों में अध्ययन की अवधि, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आदि।

निरंतर कार्य अनुभव एक व्यक्ति को देता हैकुछ गारंटीएं प्रामाणिक-कानूनी कार्यकर्ता कार्यकर्ता को उस अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के अधिकार को ठीक करता है जो उस मामले में प्राप्त करता है जब उसकी गतिविधि का समय निश्चित अंतराल के बिना एक निश्चित मूल्य तक पहुंच गया है:

1. इस तरह के श्रमिकों को प्राथमिकता दी जाती है, जब उद्यम के कर्मचारियों का आकार कम हो।

2. एक सामूहिक समझौता उन कर्मचारियों के लिए वर्ष के लिए एक अतिरिक्त मौद्रिक प्रीमियम प्रदान कर सकता है जो संगठन में लंबे समय तक काम कर रहे रिकॉर्ड हैं।

3। सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में आर्थिक संस्थाओं के सभी कर्मचारी मजदूरी के अधिभार की एक निश्चित राशि प्राप्त करते हैं, जिसकी मात्रा सेवा की लंबाई में वृद्धि के साथ बढ़ जाती है, और इसी तरह।

दीर्घकालिक श्रम संबंधों को प्रोत्साहित करने के लिए सभी उपायको उद्यम के कर्मचारियों की स्थिरता और स्थिरता में वृद्धि करने के लिए कहा जाता है। ये लागत, अंत में, कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों के गुणात्मक कार्यान्वयन में योगदान देते हैं और योग्यता स्तर में सुधार की इच्छा को प्रेरित करती हैं।