अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के असाइनमेंट के लिए आवेदन कैसे करें?

विभिन्न कारणों के लिए, उद्यमों के कर्मचारियों औरसंगठन अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकते हैं लेकिन उत्पादन प्रक्रिया इस से ग्रस्त नहीं होना चाहिए। ऐसे मामलों में, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के किसी अन्य व्यक्ति के कर्तव्यों का कार्य प्रदान किया जाता है। यह कैसे सही है?

इस स्थिति में, सूक्ष्मताएं हैं, पता करने के लिएजो कार्मिक अधिकारी और सिर दोनों के लिए आवश्यक है। हाँ, और कर्मचारियों को शैक्षिक स्तर में वृद्धि होगी लाभ होगा आइए देखें कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन कैसे किया जाता है, जो प्रक्रिया के प्रत्येक तरफ केंद्रित होना चाहिए।

समस्या के समाधान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्तव्यों का लगावअस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी कानून के अनुसार ही आयोजित किया जाता है। टीसी में समस्या हल करने के दो तरीके प्रस्तावित किए गए थे प्रशासन कर्मचारी को एक संयोजन प्रदान कर सकता है, अर्थात वह कुछ समय के लिए काम करेगा। एक और तरीका अनुवाद करना है इस मामले में, कर्मचारी को मुख्य कर्तव्यों से रिहा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि मुख्य सचिव छुट्टी पर चले गएया बीमार हो गए, उसके स्थान पर आप एक कूरियर रख सकते हैं इस मामले में, प्रशासन को यह विचार करना चाहिए कि यह व्यक्ति पिछले कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम होगा या नहीं। यदि वह कार्य समय को पूरा करने का प्रबंधन कर सकता है, तो एक अंशकालिक आवेदन करें, अन्यथा - अनुवाद।

कर्तव्यों का काम अस्थायी तौर पर अनुपस्थित हैकर्मचारी को ठीक से पंजीकृत होने की जरूरत है, अतिरिक्त भुगतान करें फिर भी इस बात को ध्यान में रखना चाहिए कि सोवियत देशों के बाद, जिनके कानून श्रम संबंधों के क्षेत्र में पूर्व कोड पर आधारित हैं, वहां परिवर्तन हुए हैं। इसका मतलब यह है कि निर्णय राष्ट्रीय कानूनी और नियामक ढांचा से लिया जाना चाहिए।

मौलिक प्रश्न

कर्तव्यों को अस्थायी रूप से निर्दिष्ट करने की प्रक्रियाअनुपस्थित कर्मचारी संबंधित राष्ट्रीय कानून के आलेखों में वर्णित है एलसी आरएफ में यह कहा गया है कि ऐसी घटना केवल कर्मचारी की सहमति से ही की जाती है इसका मतलब यह है कि कार्मिक अधिकारी को वह दस्तावेज़ प्राप्त करना चाहिए जिसमें यह व्यक्त किया गया है। वकील एक अतिरिक्त अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का सुझाव देते हैं इसमें निम्नलिखित डेटा शामिल हैं:

• अनुबंध के पक्ष
• कर्तव्यों या पदों की सूची
• काम का क्षेत्र
• अनुपूरक।
• आपरेशन की शर्तें

ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर करने का मतलब होगाकर्मचारी की लिखित सहमति इसके आधार पर, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को निरुपित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इस तरह के एक दस्तावेज़ ऊपर सूचीबद्ध डेटा निर्दिष्ट करता है

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (आरबी) के कर्तव्यों को प्रभावित करना

बेलारूस के कानून में भी,दो विकल्प यह प्रतिस्थापन और सुलह के बारे में है सबसे पहले मुख्य कर्तव्यों से रिहाई और अनुपस्थित कर्मचारी क्या कर रहा था की असाइनमेंट है। दूसरा विकल्प एक डबल लोड शामिल है। प्रतिस्थापन कार्यकर्ता की सहमति से किया जा सकता है

इसमें अपवाद हैं इस घटना में कि आबादी के जीवन के लिए खतरा है, लोगों को सहमति के बिना स्थानांतरित किया जा सकता है यह दस्तावेज़ीकरण में सभी परिलक्षित होता है। आमतौर पर अनुवाद (संयोजन) समझौते से होता है। यही है, कर्मचारी को कुछ समय के लिए अन्य काम करने की पेशकश की जाती है वह प्रासंगिक कागज पर हस्ताक्षर करता है, जो समय और भुगतान की राशि को निर्दिष्ट करता है। मजदूरी को निर्धारित करने से मना किया जाता है, जिसकी राशि पहले से प्राप्त हुई राशि से कम है

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कार्य शेड्यूल में कोई भी बदलाव किया जाना चाहिएप्रासंगिक कागजात, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (आरबी) के कर्तव्यों का काम शामिल है। इस विषय पर आदेश दूसरे समान दस्तावेजों से भिन्न नहीं है। यह सभी आवश्यक वस्तुएं निर्दिष्ट करता है, जैसा कि यह होना चाहिए। टीसी के प्रासंगिक लेख के लिए एक अन्य संदर्भ की आवश्यकता है एक आदेश के रूप में, एक आदेश या अन्य दस्तावेज, किसी अधिकारी के अनुपस्थिति के लिए कारण बताते हुए और इकाई के प्रमुख द्वारा एक ज्ञापन कहते हैं। चलिए एक उदाहरण देते हैं:

"कला के आधार पर 67 बश्कोरतोस्तान गणराज्य के टीसी और कार्यस्थल पर एक सचिव की कमी के संबंध में, Ivashchenko एसएन:

1. सिर के सचिव के कर्तव्यों का प्रदर्शनबुनियादी कार्य प्रदर्शन की ज़िम्मेदारी को बनाए रखते हुए, अवधि (निर्दिष्ट) के लिए अपनी लिखित सहमति के साथ मानव संसाधन विशेषज्ञ इशचेंको आरटी को आवंटित करें।
2. एका अतिरिक्त भुगतान करने के लिए एकाउंटेंट्स ईशचेंको आर टी। निर्दिष्ट अवधि में सचिव का वेतन 50% की राशि में। "

इस आदेश के बारे में अधिक जानकारी नीचे दी जा सकती है।

कानून की वैधता

आइए एलसी आरएफ पर लौटें। मुख्य रूप से, दोनों देशों के नियामक और कानूनी ढांचा समान हैं। लेकिन प्रत्येक की अपनी बारीकियों है इसलिए, यदि प्रशासन सौंपने का आदेश जारी करता है, तो कार्यकर्ता की अनुपस्थिति के कारण के बारे में ध्यानपूर्वक सोचना जरूरी है। छुट्टी या अस्पताल के विकल्प सामान्य हैं उन्हें स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है

लेकिन अगर कर्मचारी की होड़, तो आपको पहले होना चाहिएएक जांच (अधिनियम) की दीक्षा पर एक दस्तावेज जारी करते हैं, उसके बाद ही वह अपने कर्तव्यों को दूसरों को स्थानांतरित करते हैं यही है, अभाव को समझाया जाना चाहिए। इन देशों के कानून में अधिभार का नियम भी अलग है। रूसी संघ में कोई दस्तावेज नहीं हैं जो कड़ाई से राशि को विनियमित करते हैं। वे संविदात्मक आधार पर अर्जित किए जाते हैं। लेकिन आरबी में भी, यह केवल निजी उद्यमों के लिए सच है राज्य कर्मचारियों की संगतता के लिए पूरक सरकार द्वारा विनियमित होते हैं।

अनुमति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को प्रभावित करना

विशेष परिस्थितियों में इस तरह के उपाय का अभ्यास किया जाता है वे तबाही, दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और अन्य घटनाओं के साथ समान हैं जो आबादी को धमकी देते हैं (इसका हिस्सा)। एक महीने तक की अवधि के लिए घटनाओं के ऐसे विकास के साथ, एक व्यक्ति को दूसरे नौकरी के साथ सौंपा जा सकता है ऐसा एक आदर्श रूसी संघ और बेलारूसी दोनों के कानून में है

स्वाभाविक रूप से, कर्मियों के अधिकारी को अभी भी करना होगाआदेश द्वारा यह सब जारी करने के लिए टीसी आरएफ अन्य मामलों में सहमति के बिना स्थानांतरण के लिए अनुमति देता है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, एक दुर्घटना का सरल या परिसमापन। हालांकि, लिखित सहमति के बिना किसी कर्मचारी की कम योग्यता वाली स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए निषिद्ध है। यह काम में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रतिस्थापित करने का एक आसान तरीका

उत्पादन प्रक्रिया के लिए आदेश में नहीं होना चाहिएबीमारी की वजह से ब्रैकड या किसी विशेषज्ञ को छोड़ना, उसके स्थान पर आप दूसरे व्यक्ति को किराए पर ले सकते हैं कभी-कभी यह विधि कर्तव्यों के पुनर्वितरण से अधिक अनुकूल होती है। हालांकि, नेता उनके पास बहुत अनिच्छा से जाते हैं। यह वित्त के बारे में सब कुछ है नए किराए पर कर्मचारी को पूरे वेतन का भुगतान करना होगा, जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ और आधा पर्याप्त है यह धन की एक गंभीर बचत का पता चला है

इस मामले के पाठ्यक्रम के परिचय के रूप में अभी भी इस तरह के सूक्ष्म अंतर है। एक नया व्यक्ति उत्पादन की सूक्ष्मता से अपरिचित है नतीजतन, उनका काम लंगड़ा और दूसरों को विफल करेगा। कर्तव्यों का अस्थायी काम एक वर्ष तक या मुख्य कर्मचारी पत्ते तक किया जा सकता है हस्तांतरण के मामले में, व्यक्ति सेवा की जगह बनाए रखता है। यही है, जब मुख्य कार्यकर्ता देता है, उसके "डिप्टी" को उसी स्थान पर देना चाहिए