किस तरह की चाइल्डकैअर भत्ता 3 साल तक और माता-पिता को अन्य भुगतान

जब एक डिक्री के लिए समय आता है, तो युवा माता-पिताकई नई समस्याएं और अनुभव हैं और, ज़ाहिर है, लगभग कोई भी परिवार जिसके में एक नया बच्चा दिखाई देता है, वह लाभ के मुद्दे पर दिलचस्पी लेता है, जो वे निर्भर करते हैं, क्योंकि यह कई परिवारों के लिए एक अच्छी मदद है। अक्सर, भुगतान न केवल माता-पिता के काम की जगह पर निर्भर करता है, बल्कि उस क्षेत्र में भी जहां वे रहते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में एक अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाता है, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता से अधिक है, जो इस समय रूस में 50 रूबल के बराबर है।

हालांकि, 2011 से मसौदा कानून पर विचार किया जा रहा हैइस राशि को बढ़ाने के बारे में इसलिए, माता-पिता के लिए किए जाने वाले सभी भुगतानों के बारे में विस्तृत जानकारी देना चाहिए। ध्यान दें कि यह सभी-रूसी भुगतानों के बारे में होगा। यदि हम क्षेत्रीय अधिभार के बारे में बात करते हैं, तो प्रत्येक जिले का अपना हो सकता है, इसलिए इन पलों को सामाजिक सुरक्षा में निर्दिष्ट करना आवश्यक है, जहां यह जानकारी अधिक पूरी तरह से दी जाती है।

लाभों में भुगतान किया जा सकता हैएक संगठन जहां माता-पिता (संरक्षक या बच्चे के अन्य प्रतिनिधियों) में से एक या सामाजिक सुरक्षा के शरीर में काम करता है इन संगठनों में से किसी एक का विकल्प स्वतंत्र रूप से किया जाता है। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि यदि माता-पिता ने 3 साल तक चाइल्डकैअर भत्ता चुना है, उदाहरण के लिए, काम की माँ के स्थान पर, तो न तो सामाजिक सुरक्षा में, न ही उनके पिता के काम पर, उन्हें भी ऐसा लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकेगा।

जब तक बच्चा बदलता है तब तकअठारह महीने, माता-पिता को एक राशि प्राप्त होती है जो मां के वेतन से गणना की जाती है यदि, अचानक, माँ काम नहीं करती है, यह एक निश्चित राशि है (वार्षिक सूचीकरण के बावजूद काफी कम है), सामाजिक सुरक्षा एजेंसियों द्वारा भुगतान किया गया।

इस भुगतान की वैधता की अवधि के बादसमाप्त होता है, और 3 वर्ष तक की चाइल्डकैअर भत्ता प्रदान किया जाता है। फिलहाल यह राशि 50 रूबल है (क्षेत्रीय भुगतान या काम की जगह से अतिरिक्त लाभ शामिल नहीं)। हालांकि, 2011 के बाद से राज्य ड्यूमा ने इस परियोजना पर विचार करना शुरू कर दिया है कि यह भुगतान उसी वर्ष के बराबर होना चाहिए, जो महिला को आधे से पहले प्राप्त हुई। ऐसी यात्रा से महिलाओं को छुट्टी पर अधिक समय बिताने में मदद मिलेगी, अपने बच्चे की परवरिश का ख्याल रखना, अधिक वित्तीय कठिनाइयों का सामना किए बिना, खासकर क्योंकि अधिकांश क्षेत्रों में बालवाड़ी में जगहों की समस्याएं बहुत तीव्र हैं

इससे पहले कि देखभाल के लिए भुगतान किया गया एक लाभसाढ़े साल, माता के औसत वेतन पर निर्भर करता है और इसके 40% है। इसी समय, यह ध्यान देने योग्य है कि परिणाम राज्य द्वारा स्थापित प्लाइड्स से अधिक या कम न हो। 2011 में, न्यूनतम भुगतान 2194 rubles था (यदि परिवार में पहला और एकमात्र बच्चा, उसके बाद के सभी बच्चों के लिए यह राशि बढ़ जाती है), और अधिकतम भत्ता 13,834 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए।

कई माता-पिता इस सवाल से चिंतित हैं कि क्या एक चाइल्डकैअर लाभ पर कर लगा है। यह राशि करों या किसी अन्य शुल्क (उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन शुल्क) के अधीन नहीं है।

यदि अचानक 3 वर्ष तक चाइल्डकैअर भत्ताभुगतान किया जाता है, और महिला को फिर से गर्भवती हो जाती है, गर्भावस्था और प्रसव के अनुसार भविष्य में यह चुनने का अधिकार होगा कि क्या प्राप्त करने के लिए भुगतान किया जायेगा या फिर एक नया बच्चा लेगा, उसके लिए उसके लिए क्या अधिक फायदेमंद है। यह ध्यान देने योग्य है कि यदि महिला काम करने के लिए 3 साल तक चाइल्डकैअर भत्ता का भुगतान करती रहती है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अंशकालिक काम करना जरूरी है, अन्यथा भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है।

हर साल, सभी भुगतान इंडेक्स किए जाते हैंमुद्रास्फ़ीति, जो लाभ में एक क्रमिक वृद्धि के लिए योगदान देता है इस कारण या किसी दूसरे के लिए, लेकिन धीरे-धीरे देश में जन्म दर बढ़ने लगती है। इसके अलावा, अधिकारियों के बारे में सोच रहे हैं कि माता-पिता की मदद करने और विभिन्न भुगतान बढ़ाने के लिए अभी भी यह कैसे संभव है।