कब रूस में मातृत्व अवकाश पर जाएं, गर्भावस्था के समय कब?

भविष्य माताओं जो कि साथ काम करना जारी रखते हैंगर्भावस्था, जन्म देने से पहले शक्ति प्राप्त करने के लिए एक लंबे समय से प्रतीक्षित डिक्री की उम्मीद है। लेकिन वहां भी उत्साही कार्यकर्ता हैं जो छुट्टी पर नहीं जा रहे हैं। इस वजह से, ऐसे नियम हैं जो निर्धारित करते हैं कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना होगा

की अवधारणा

बहुत से प्रबंधकों का डर हैगर्भावस्था पर आराम यह पूरी टीम का कार्यक्रम बदलने के साथ-साथ कर्मचारियों के कर्तव्यों का दायरा बदलने का कारण है। इसलिए, रूस में मातृत्व अवकाश पर जाने पर यह जानना ज़रूरी है, ताकि मालिकों को एक कर्मचारी के फेरबदल के लिए समय हो।

रूस में, एक अस्थायी छुट्टी को एक अस्थायी कहा जाता हैबच्चे और उसके जन्म को जन्म देने के पिछले महीनों में पद से बर्खास्त कर दिया। इसके अलावा इस अवधि में एक बच्चा और युवा प्रीस्कूल उम्र के बच्चों का ध्यान रखा गया है।

गर्भावस्था की कमी के कारण पैसे का शुल्ककर्मचारी को औसत वार्षिक आमदनी के लिए भुगतान किया जाता है, एक निश्चित न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए, जो 2017 में 7,500 rubles है। छुट्टी के दौरान एक समय में धन का भुगतान किया जाता है विकलांगता के कारण उन्हें सामाजिक बीमा के रूप में जारी किया जाता है

मातृत्व अवकाश पर कौन जा रहा है?

गर्भावस्था के लिए अक्षमता के बारे में एलसी आरएफ के लेख 255, 256 में कहा गया है। इस अवधि को अवकाश माना जाता है यह महिलाओं को दी जाती है:

• नगरपालिका, सामान्य नागरिक संगठनों में काम के एक आधिकारिक स्थान के साथ;
• बेरोजगार जब रोजगार सेवा में दर्ज किया गया;
• गैर-कार्य पूर्णकालिक महिला छात्रों

सामग्री भुगतान बीमा द्वारा कवर किया जाएगा वे सामाजिक बीमा के रूप में लाभ का भुगतान करते हैं इसका आकार काम के पिछले दो सालों के लिए औसत आय का 100% के बराबर है। यदि एक महिला ने बीमा जारी किया है, तो भत्ता कर्मचारियों के लिए औसत वेतन गणना से कम नहीं हो सकता।

दिन संकायों के बेरोजगार छात्रों को न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान किया जाता है। यदि सेवा की लंबाई छह महीने से अधिक नहीं है, तो भत्ता भी न्यूनतम मजदूरी के अनुसार गणना की जाती है।

सप्ताह में अवधि

देश की नीति गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती हैऔर एक नए आदमी का उद्भव मातृत्व अवकाश पर कितने हफ्ते जाते हैं? अक्सर यह गर्भवती महिला और अन्य कारकों के स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन निम्न नियम आमतौर पर लागू होते हैं:

1. 30 वीं सप्ताह तक कई महिलाएं छुट्टी पर जाती हैं। फिर छुट्टी के दिनों की संख्या 140 दिनों के बराबर होगी (प्रसव से पहले 70 और उसके बाद 70)।
2. जब वे जुड़वाँ की उम्मीद की जाती है, तो वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं? फिर बाकी 1 9 4 दिनों तक चलेगा, यह 7 महीने (28 सप्ताह) से शुरू होता है।
3. मातृत्व अवकाश पर कुछ अवधि के बाहर, अगर बच्चे को समय से पहले ही पैदा हुआ था? तो 156 दिनों आराम कर दिया है, और यह डिलीवरी की तारीख के साथ शुरू होता है।
4. जब रहते हैं तो प्रसूति छुट्टी पर जाएंपर्यावरण के प्रतिकूल क्षेत्र? भविष्य की माताओं को 27 सप्ताह की अवधि के साथ काम नहीं करने का अधिकार है। छुट्टी पर, उन्हें 160 दिनों आवंटित किए जाते हैं: उनमें से 9 0 - डिलीवरी तक और 70 - उसके बाद।

इसलिए, कोई सख्त अवधि नहीं है जिसके दौरान डिक्री चली जाएगी। यह व्यक्तिगत रूप से सेट है। अगर आपको इलाज की ज़रूरत है या अस्पताल में रहना है, तो आपको अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो सकती है।

छुट्टी पर रिहाई की तारीख की गणना

गर्भावस्था की अवधि को सटीक रूप से निर्धारित करना मुश्किल है। आमतौर पर यह डॉक्टर की एक यात्रा के बाद स्थापित किया जाता है। अधिकांश विशेषज्ञ प्रसूति पद्धति का उपयोग करते हैं, जो निर्धारित करता है कि वे प्रसूति छुट्टी पर कब जाते हैं।

गिनती अंतिम की शुरुआत से की जाती हैमहत्वपूर्ण दिन यह संख्या, जो पिछले मासिक से 30 वें सप्ताह के लिए जिम्मेदार है, बाकी का दिन होगा। अल्ट्रासाउंड के साथ कार्रवाई की अवधि स्थापित करने के लिए डॉक्टर एक गर्भावस्था विधि का उपयोग करते हैं।

पंजीकरण

रूसी संघ के कानून के तहत, मातृत्व में किस हफ्ते जाते हैंछुट्टी? यह अवधि 30 सप्ताह है। गर्भवती कर्मचारियों को बच्चे और प्रसव के कारण होने के कारण आराम करने के अधिकार के अहसास के लिए डॉक्टर से बीमार छुट्टी पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

इस दस्तावेज़ को जारी करने से पहले, यह निर्धारित करना आवश्यक हैगर्भावस्था की अवधि की गणना करने की विधि। अगर एक गर्भवती महिला अधिक आराम से जाना चाहती है, तो अल्ट्रासाउंड की जानकारी का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। बीमार छुट्टी पत्र नियोक्ता को एक बयान के साथ जमा किया जाना चाहिए। केवल एक दस्तावेज डिक्री का भुगतान किया जाएगा।

क्या मैं पहले डिक्री छोड़ सकता हूं?

कई भविष्य की मां पहले डिक्री में जाना चाहती हैं। क्रम संख्या 624-एन में। उस महीने के बारे में स्पष्ट जानकारी है जिसमें मातृत्व अवकाश होता है। लेकिन अगर आप डिक्री से पहले वार्षिक छुट्टी लेते हैं तो आप अपनी छुट्टियों को पहले शुरू कर सकते हैं।

यदि यह पहले से ही उपयोग किया जा रहा है, तो इंतजार करना जरूरी हैसमय के कानून के अनुसार निर्धारित किया। अक्सर स्वास्थ्य की स्थिति के कारण, गर्भवती महिला का अस्पतालकरण आवश्यक है। फिर सवाल यह है कि वे प्रसूति छुट्टी पर कितना जाते हैं, यह महत्वपूर्ण नहीं होगा।

क्या मैं बाद में छोड़ सकता हूँ?

ऐसी महिलाएं भी हैं जो लगभग काम करती हैंकिसी के स्वास्थ्य पर पछतावा किए बिना, जन्म के लिए ही। लेकिन इससे अप्रिय परिणाम हो सकते हैं, जिन्हें भविष्य की माताओं द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए। उपर्युक्त आदेश के अनुसार, बीमार सूची से इनकार किया जाता है। लेकिन यह माना जाता है कि भविष्य में आराम करने का अधिकार इस्तेमाल किया जा सकता है। तब शीट को "बैकडेटेड" दिया जाएगा, यानी, संदर्भ 30 सप्ताह के मील का पत्थर की तारीख को इंगित करेगा।

मातृत्व अवकाश का भुगतान

यह जानना महत्वपूर्ण है कि न केवल मातृत्व अवकाश में कितने महीने जाते हैं, बल्कि यह भी भुगतान किया जाता है। गणना खाते, आराम रिकॉर्ड, कमाई की अवधि को ध्यान में रखती है।

निम्नलिखित रकम के लिए प्रसूति छुट्टी का भुगतान किया जाता है:

1. प्रसूति लाभ औसत दैनिक मजदूरी छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
2. प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भुगतान। उन्हें उन गर्भवती महिलाओं को रखा जाता है जिन्होंने 12 सप्ताह से पहले दस्तावेज जारी किए हैं।
3. जन्म पर भत्ता राशि हर किसी के लिए समान है। उदाहरण के लिए, 2016 में यह 15 512.65 रूबल था।
4. बाल देखभाल के लिए भुगतान। प्रदर्शन से पहले, एक 1.5 वर्षीय बच्चे हर महीने औसत आय का 40% प्राप्त कर सकता है।

अगर परिवार में 2 बच्चे हैं, तो लाभ संक्षेप में हैं, लेकिन उनकेआकार डिक्री से 2 साल पहले औसत मासिक आय से अधिक नहीं होना चाहिए। कुछ क्षेत्रों में, 3 बच्चों वाले परिवारों के लिए न्यूनतम मजदूरी प्रदान करने के लिए एक मासिक कार्यक्रम है, जबकि छोटा बच्चा 3 साल का नहीं होगा। इसलिए, प्रत्येक स्थिति के लिए भुगतान उसकी स्थिति के आधार पर अलग हो सकता है।

डिक्री में काम करें

छुट्टी पर काम केवल आधारित हैनागरिक कानून अनुबंध। फिर भत्ता का भुगतान किया जाता है और श्रम के लिए भुगतान दिया जाता है। एक निश्चित अवधि के लिए छुट्टी पर जाने की संभावना नहीं है, अगर नियोक्ता इसे ध्यान में रखता है। तब वेतन दिया जाएगा, लेकिन लाभ कार्य समय से घटाया जाएगा, और फिर यह कम होगा। आप एक ही समय में वेतन और लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

क्या मैं माता-पिता की छुट्टी पर काम कर सकता हूं?

युवा मां को लाभ के संरक्षण के साथ छुट्टी पर काम करने की अनुमति है, केवल काम होना चाहिए:

• अंशकालिक आधार पर;
• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत;
• घर पर

कानून में कार्य दिवस की अवधि अनुमोदित नहीं है। नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर सहमत होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कोई प्रतिबंध नहीं है।

डिक्री से बाहर निकलें

गर्भवती अगले में डिक्री छोड़ सकता हैप्रसूति छुट्टी। लेकिन फिर आपको चुनने की जरूरत है - एक नए अस्पताल का उपयोग करने और लाभ प्राप्त करने के लिए, या 1.5 साल तक की बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाएगा। साथ में 2 भुगतान नहीं हो सकते हैं।

डिक्री में बर्खास्तगी

नियोक्ता को एक महिला को केवल एक डिक्री में खारिज करने का अधिकार है जब:

• एक कानूनी इकाई के परिसमापन;
• आईपी ​​की समाप्ति

किसी भी समय काम छोड़ने की अपनी इच्छा पर। लंबे समय तक आराम करने के बाद, डिक्री के बाद भुगतान छुट्टी लेने का अवसर है।

क्या डिक्री सेवा की लंबाई में प्रवेश करता है?

सेवा की लंबाई में एक डिक्री शामिल है, लेकिन सभी नहीं:

• गर्भावस्था के लिए छोड़ दें और प्रसव की गणना की जाती है;
• एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें - 1.5 साल तक।

लेकिन कुछ प्रतिबंध हैं: एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दो साल से अधिक नहीं हो सकता है। यह पता चला है कि यह 4 बच्चों के लिए बनाया गया है। और बाद के बच्चों के जन्म के साथ, उन्हें सेवा की लंबाई में गिना नहीं जाएगा।

छुट्टी देने से मना कर दिया: क्या करना है?

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारियों को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है। उसे कानूनी छुट्टी प्रदान करनी होगी। यदि आप इनकार करते हैं, तो आपको अदालत में जाना होगा, जो निश्चित रूप से भविष्य की मां के पक्ष में होगा।

लेकिन अगर एक महिला ने अपनी पहल पर इस्तीफा दे दिया, तोउन्हें श्रमिकों के लिए लाभ नहीं दिया जाएगा। यदि नियोक्ता व्यक्तिगत इच्छा के आधार पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने पर जोर देता है, तो आपको इसे देने की जरूरत है।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार

आरएफ श्रम संहिता के अनुसार, संभावित मां निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं:

• आसान काम में संक्रमण;
• कार्गो 2.5 किलो से अधिक उठाने की अनुमति नहीं है;
• रात की शिफ्ट पर प्रतिबंध, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम;
• रुकावट;
• बर्खास्तगी और कमी का निषेध;
• एक डिक्री सुरक्षित करना;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा प्राप्त करना।

लेकिन भविष्य की माताओं के पास अपने कर्तव्यों हैं, जो सभी के लिए मान्य हैं। उनमें शामिल हैं:

• डिक्री के बारे में अधिकारियों की समय पर अधिसूचना;
• नियमों और विनियमों का पालन करना;
• अनुपस्थिति से बचने के लिए, यदि कोई वैध कारण नहीं है;
• बुनियादी कर्तव्यों की पूर्ति

क्या गर्भवती महिलाओं को नौकरी मिल सकती है?

स्थिति में कई महिलाओं को रुचि है या नहींरोजगार में गर्भवती महिलाओं से इंकार करने के लिए? अनुच्छेद 64 के तहत, यह निषिद्ध है, इसलिए नियोक्ता को रिक्तियों के लिए कर्मचारियों को स्वीकार करना होगा। इनकार करने के मामले में, एक लिखित औचित्य की आवश्यकता होती है। फिर आप अदालत जा सकते हैं। आमतौर पर ऐसे मामलों में प्रशासनिक जुर्माना होता है। इसके लिए नियोक्ता आवेदक को स्वीकार करने के लिए बाध्य है, उसके नैतिक नुकसान का भुगतान।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार 254, 255, 25 9, 261 लेखों द्वारा संरक्षित हैं। वे लाभ, बर्खास्तगी, डिक्री की अवधि का उल्लेख करते हैं। यदि आप कानून के मानदंडों पर भरोसा करते हैं, तो कोई भी धोखा नहीं सकता है।