प्रति घंटा मजदूरी: के लिए और के खिलाफ

वर्तमान में, पारिश्रमिकविभिन्न रूपों में किया जाता है पश्चिम में, और हाल ही में रूस में, प्रति घंटा मजदूरी अधिक लोकप्रिय हो जाती है। हालांकि, सवाल उठता है: क्या यह भुगतान इष्टतम है और इसमें अधिक क्या है, फायदे या नुकसान? चलो पता लगाने की कोशिश करते हैं।

कई कंपनियों में आज हावी हो रही हैभुगतान की एक गैर-टैरिफ प्रणाली, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी की वेतन उनकी उपलब्धियों पर निर्भर नहीं होती है, बल्कि पूरी कंपनी की उपलब्धियों और वेतन निधि की मात्रा पर निर्भर करती है। टैरिफ प्रणाली, इसके विपरीत, प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी के परिणामों की रिकॉर्डिंग, उसके द्वारा की जाने वाली काम की मात्रा और वह काम करने वाले समय की मात्रा का मतलब है। उसी समय, भुगतान की टैरिफ प्रणाली में समय, टुकड़े का काम और मिश्रित रूप शामिल हैं।

प्रति घंटा वेतन मामला हैसमय-आधारित प्रपत्र और तब लागू किया जाता है जब कुछ विशिष्ट कार्य को सामान्य करने के लिए मुश्किल होता है। बेशक, आप एक घंटे में किए गए कुछ "सुई" की मात्रा की गणना कर सकते हैं, लेकिन एक ही समय में एक शिक्षक या डॉक्टर के प्रति घंटा काम का आकलन करना लगभग असंभव है

इस तरह की प्रति घंटा भुगतान सरल या साथ हो सकता हैएक प्रीमियम के अलावा सरल भुगतान से काम के एक घंटे की एक निश्चित लागत का अर्थ है। परिणाम बहुत महत्वपूर्ण नहीं है, और गुणवत्ता एक द्वितीयक कार्य है। अगर गुणवत्ता और मात्रा को ध्यान में रखा जाता है, तो प्रीमियम को प्रति घंटा की दर में जोड़ा जा सकता है, जिसकी अग्रिम राशि निर्धारित की जाती है। प्रति घंटा का भुगतान एक निश्चित मानकीकृत असाइनमेंट के साथ किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को कार्य के स्पष्ट प्रदर्शन के लिए अधिभार प्राप्त होता है।

एक नियम के रूप में, टैरिफ दर से गणना की जाती हैवैधानिक न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए इसके अतिरिक्त, दर की दर काम पर खर्च किए गए घंटे की संख्या से प्रभावित होती है। आम तौर पर टैरिफ दर न्यूनतम से अधिक है, क्योंकि यह कार्य की जटिलता को ध्यान में रखता है, कर्मचारी और अन्य बिंदुओं के कौशल। ध्यान दें कि न्यूनतम से नीचे, टैरिफ दर नहीं होनी चाहिए।

प्रति घंटा मजदूरी बहुत लाभदायक माना जाता हैकई कारणों के लिए नियोक्ता के लिए बात यह है कि कामकाजी घंटे का मूल्यांकन समान रूप से किया जाता है और एक निश्चित अवधि होती है। इस तथ्य यह संभव को ठीक ढंग से, अर्जित धन की मात्रा की गणना करता है, तो एक कर्मचारी अचानक कार्यस्थल से अनुपस्थित या एक या दो घंटे के लिए खुद को अनुपस्थित बनाता है। इसके अलावा, इस भुगतान में अच्छी तरह से वेतन वाला कार्य लोग हैं, जो पूर्णकालिक, अंशकालिक या लचीला अनुसूची विशेष काम नहीं करते के सिर की अनुमति देता है। "प्रति घंटा" काफी पैसे बचाता है, क्योंकि कर्मचारी केवल उस समय के लिए प्राप्त करते हैं जो वास्तव में काम पर खर्च करते हैं।

स्वाभाविक रूप से, प्रति घंटा मजदूरी के अपने स्वयं के हैंकमियों। सबसे पहले - गणना की जटिलता, प्रत्येक कर्मचारी के काम के समय का सख्त लेखा। दूसरा प्रीमियम बिना भुगतान की अक्षमता है। तीसरे को एक नियंत्रक की भर्ती की आवश्यकता है जो काम पर नज़र रखेगा और जो कुछ भी भुगतान करना होगा।

कर्मचारी और प्रति घंटा वेतन का लाभउनके लिए श्रम, वहाँ देखने के कई बिंदु हैं। यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक या अंशकालिक नौकरी खोजना चाहता है, तो वह निश्चित रूप से घंटे के हिसाब से भुगतान करेगा। अक्सर शिक्षकों के लिए प्रति घंटा वेतन होता है, जिनके कामकाजी दिन को बिल्कुल राशन नहीं किया जा सकता है। आमतौर पर काम के बोझ समान नहीं होने के कारण प्रतिदिन नन्नियाँ, क्लीनर, वेटर्स, ट्यूटर्स, रसोइए, बर्मन, कोरियर से पैसा मिलता है।

फिर भी, कई बेईमान हैंनियोक्ता, जो कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक बार एक बार सेट और एक घंटे के लिए बड़ी मात्रा में काम करते हैं। जैसा कि वे कहते हैं, एक बार आपके पास नहीं है, तो आपको मौके पर फायदे और नुकसान को समझना होगा। निर्णय लेने के लिए कि आपके लिए प्रति घंटा मजदूरी उपयुक्त है, उस पर कब्जे के प्रकार, कार्य अनुसूची और अपने उद्यम पर विशेष नियोक्ता की नीति पर निर्भर होना चाहिए।