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वेतन प्रणाली: लेनदेन, समय या तार

भुगतान प्रणाली हैनियोक्ता के भुगतान के कार्यान्वयन से संबंधित संबंध और विधायी और नियामक कृत्यों, समझौतों, श्रम और सामूहिक समझौतों और अनुबंधों के अनुसार अपने काम के लिए कर्मचारी लाभ। कई रूप हैं, साथ ही विभिन्न प्रकार की मजदूरी प्रणाली
किसी भी रूप में, मजदूरी एक पुरस्कार के लिए हैंश्रम, जो काम की गुणवत्ता, मात्रा, परिस्थितियों और जटिलता पर निर्भर करता है, साथ ही विशेषज्ञ की योग्यता भी। इस श्रेणी में विभिन्न भुगतान भी शामिल हैं, जो उत्तेजक और प्रतिपूरक हैं
मजदूरी आमतौर पर नकद में जारी किए जाते हैं। लेकिन श्रम या सामूहिक समझौते के अनुसार, श्रम के पारिश्रमिक के अन्य रूप, जो कि धन के संकेत (प्रकारों) से संबंधित नहीं हैं और कानून के साथ असंगत नहीं हैं संभव है। इस तरह के पारिश्रमिक का भुगतान कर्मचारी के लिखित आवेदन पर किया जाता है, और कुल वेतन के पांचवें से अधिक नहीं होना चाहिए।
ऐसे प्रकार के भुगतान एक एकमुश्त के रूप में होते हैं,टुकड़ा और समय आधारित उन्हें उप-प्रजातियों में वर्गीकृत किया जाता है: सरल समय-आधारित, समय-प्रीमियम, प्रत्यक्ष टुकड़ा, टुकड़ा-प्रगतिशील, टुकड़ा-प्रीमियम, अप्रत्यक्ष-टुकड़ा श्रम।
समय पर काम करने के लिए, कमाई के लिए शुल्क लिया जाता हैश्रम के समय की निश्चित राशि, और काम की मात्रा पर निर्भर नहीं करता है। समय-आधारित मजदूरी प्रणाली के वेतन का आकलन दिन या घंटों की संख्या के अनुसार दैनिक या प्रति घंटा की दर गुणा करके किया जाता है। कुछ श्रेणियों के लिए, पूरे महीने के कार्य के साथ, वेतन को आधिकारिक वेतन के रूप में सेट किया जाता है। कामकाजी दिनों की एक अधूरी संख्या के साथ, कमाई की गणना कैलेंडर कार्य दिवसों की दर से दर को विभाजित करके और परिणाम के परिणाम के बाद दिन के काम के गुणा करके किया जाता है।
एक समय-बोनस सिस्टम के साथ भुगतानप्रीमियम के टैरिफ की आय में वृद्धि करके बनाया जाता है, जिसे टैरिफ का प्रतिशत या कर्मचारी की वेतन के रूप में निर्धारित किया जाता है। पोवेरेमेनके में कर्मचारियों के श्रम का खाता कार्ड के माध्यम से किया जाता है, प्राथमिक दस्तावेज होने के नाते।
एक टुकड़ा-दर (लेनदेन) मजदूरी प्रणाली की कमाईउत्पादन की बनायी हुई इकाइयों की मात्रा या कर्मचारी कोटेशन पर किए गए काम से आगे बढ़ना है, जो कि कर्मचारी की खाता योग्यता लेने की स्थापना कर रहे हैं। टुकड़े-बोनस भुगतान के साथ, कर्मचारियों को उत्पादन मानकों की अधिक मात्रा के लिए पुरस्कृत किया जाता है, साथ ही साथ गुणवत्ता संकेतक (कोई शिकायत नहीं, शादी) प्राप्त करने के लिए।

टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली के अनुसारएक ही काम के लिए भुगतान में वृद्धि हुई है, लेकिन आदर्श से अधिक प्रदर्शन किया। उत्पादन, बीन, एडजस्टर, सहायक मास्टर्स आदि की सर्विसिंग में शामिल श्रमिकों के लिए परोक्ष रूप से टुकड़ा-दर-भुगतान की स्थापना की जाती है। इसका आकार सर्विस्ड साइट पर श्रमिक कर्तव्यों का प्रदर्शन करने वाले मुख्य श्रमिकों की आय के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।
जब एक टुकड़े टुकड़े की व्यवस्था के लिए वेतन की गणना, आउटपुट पर दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है
कुछ मामलों में, मजदूरी सिस्टममिश्रित होते हैं इसलिए कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के श्रमिक को टुकड़े-टुकड़े और समय-आधारित प्रणाली पर एक साथ भुगतान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक छोटी सी टीम का प्रमुख काम की प्रकृति की प्रकृति के साथ प्रबंधन (समय प्रणाली) को जोड़ता है, तो उसका भुगतान टुकड़ा दरों पर किया जाता है।
एकमुश्त-प्रणाली के साथ, आउटपुट की स्थापित मात्रा या कार्य के कुछ चरणों को पारित करने के लिए भुगतान किया जाता है।
ब्रिगेड के ब्रिगेड संगठन के साथ, प्रत्येक मजदूर के योगदान को ध्यान में लेने के लिए ब्रिगेड के सदस्यों की सहमति के साथ श्रम भागीदारी के गुणांकों का उपयोग करना संभव है।

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