पदों का संयोजन: भुगतान कार्य और अंशकालिक भुगतान करें: टीसी आरएफ

अक्सर ऐसी स्थिति होती है जब कोई व्यक्ति लेता हैअतिरिक्त काम, जो है, स्थिति के संयोजन के लिए ले जाता है इस मामले में, श्रम और इसके कार्यान्वयन के लिए मानदंडों का भुगतान थोड़ा संशोधित होता है। व्यवसायों के संयोजन और क्या खाती है, इस आलेख में विचार करते हैं।

अंशकालिक कार्य के प्रकार

एक कर्मचारी जो एक निश्चित स्थिति में है, उसे अपने कार्यक्रम में अतिरिक्त कार्य समय शामिल करने का अधिकार है। उसी समय, दो प्रकार के ओवरलैप होते हैं:

• बाहरी।
• आंतरिक।

पहले मामले में, हम ऐसे परिस्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जहां एक व्यक्ति को दो अलग-अलग संगठनों में एक साथ सूचीबद्ध किया गया है। और वह विभिन्न पदों पर और समान लोगों पर काम कर सकता है।

यदि अतिरिक्त कर्तव्यों को सौंपा हैएक ही कंपनी के भीतर कर्मचारी, तो हम पदों के आंतरिक संयोजन के रूप में इस तरह की एक अवधारणा के बारे में बात कर रहे हैं इस प्रकार के काम का भुगतान - एक अलग वार्तालाप, हम इसे बाद में लेख में छू देंगे।

पंजीकरण की विशेषताएं

अतिरिक्त काम सामान्य रूप में विशेषाधिकार के रूप में है इसलिए, दो पदों के संयोजन वाले व्यक्ति के पास प्रत्येक कार्य पर बोनस, वार्षिक छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और अन्य लाभ के अधिकार हैं।

के तहत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसारव्यवसायों का संयोजन मुख्य कार्यस्थल और अतिरिक्त के लिए आवंटित किया जाना चाहिए। यह काम रिकॉर्ड बुक के भंडारण की जगह से निर्धारित होता है। जिस संगठन में दस्तावेज़ स्थित है वह व्यक्ति के मुख्य कार्यस्थल माना जाएगा।

लाभ, सब्सिडी और अन्य भुगतानों की गणना करते समयपदों के संयोजन के लिए मुख्य और अतिरिक्त आय दोनों को ध्यान में रखना आवश्यक है श्रमिक पारिश्रमिक आधिकारिक आधार पर किया जाता है, अर्थात, एक अनुबंध के आधार पर जो सिर और अधीनस्थ के बीच संपन्न हुआ। इसलिए, प्रत्येक संगठन में कर्मियों के रिकॉर्ड को इस तथ्य के संदर्भ में संरक्षित रखा जाता है कि कोई व्यक्ति पदों के संयोजन पर है

वैसे, हम जिस अवधारणा पर विचार कर रहे हैं, वह इस प्रकार हैतथाकथित प्रतिस्थापन के साथ भेद करने के लिए इस मामले में, यह उद्यम के अनुपस्थित सदस्य के कर्तव्यों को पूरा करने के बारे में है, न कि अतिरिक्त श्रम की शर्तों पर, बल्कि इसके मूल कार्य के बजाय। घटनाओं के इस विकास के साथ, एक व्यक्ति जो प्रतिस्थापन के लिए सहमत है, इस पद के अनुसार एक अलग वेतन का भुगतान किया जाता है।

किसी संयोजन पर काम करने से कौन निषिद्ध है?

नागरिकों की सभी श्रेणियों में अतिरिक्त नौकरियां प्राप्त करने का अवसर नहीं है। श्रम संहिता (टीके) के अनुसार, ऐसे मामलों में स्थिति का संयोजन औपचारिक रूप से नहीं किया जा सकता है:

• यदि कर्मचारी 18 वर्ष से कम उम्र के हैं
• खतरनाक या अतिरंजित कार्य स्थितियों के साथ
• यदि कोई व्यक्ति एक न्यायाधीश है, तो एक कर अधिकारी, रूस का एक केंद्रीय बैंक, आदि,

काम की शर्तें

कर्मचारी को एक संयुक्त कार्यक्रम में स्थानांतरित करना चाहिएसिर के साथ अलग-अलग चर्चा करने के लिए, जिसके बाद सभी निर्दिष्ट बिंदु अनुबंध में प्रमाणित होते हैं। सबसे पहले, अनुबंध की समय सीमा बहुत महत्वपूर्ण है। पदों के संयोजन पर होने वाले समझौते में सटीक तिथि होनी चाहिए, जो किसी कर्मचारी के अतिरिक्त काम के पूरा होने की अवधि का वर्णन करता है। या फिर यह केवल अनुबंध में बताता है कि कोई व्यक्ति सशर्त अवधि के भीतर कुछ दायित्वों को पूरा करेगा (उदाहरण के लिए, जबकि इस क्षेत्र में एक अन्य विशेषज्ञ छुट्टी पर है)।

यदि पहले से सहमत समय नहीं हैकर्मचारी को स्थानापन्न काम करने के लिए पर्याप्त, दलों के बीच का अनुबंध संशोधित किया गया है। इसे परिपक्वता अवधि के एक विस्तार के रूप में संशोधित किया जा सकता है। अन्यथा, सहयोग समाप्त होता है

रिवर्स स्थितियां भी हैं, जब दोनों तरफअपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है। इस मामले में, एक अतिरिक्त अनुबंध आवश्यक है। दोनों दलों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके पदों के संयोजन को भी रद्द कर दिया जाता है, लेकिन एक शर्त है - जिस व्यक्ति ने इस तरह के फैसले किए, उसे 3 दिनों के बाद की इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए। प्रबंधक को लिखित अधिसूचना द्वारा समाचार को सूचित करने के लिए बाध्य है, और कर्मचारी को निर्देशक को एक आवेदन करने के लिए आवश्यक है। यदि पार्टियां एक आपसी समझौते पर पहुंच गई हैं, तो नियोक्ता प्रासंगिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद अनुबंध समाप्त कर दिया गया है।

ऑपरेटिंग मोड

पदों के संयोजन की व्यवस्था करने से पहले,कर्मचारी के अधिकारों से भी निपटना चाहिए और सबसे पहले वे अपने काम के समय के मानदंडों में व्यक्त होते हैं। किसी भी कानूनी तौर पर सक्षम व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि अंशकालिक एक अतिरिक्त काम है, इसलिए, एक सरल शासन उसके लिए तैयार किया गया है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक ही समय में दो पदों में पंजीकृत व्यक्तियों के अनुसूची के नियमों को किसी भी तरह से काम के मुख्य स्थान की कीमत पर नहीं होना चाहिए। इसलिए, यह बेहतर है कि काम का मोड प्रति दिन 4 घंटे या प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक न हो। यदि हम अंशकालिक कार्य के मासिक अनुसूची को ध्यान में रखते हैं, तो अतिरिक्त घंटे बुनियादी लोगों के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

पदों के संयोजन पर आदेश छपाई करते समय,सिर जरूरी यह सामूहिक के सदस्य के श्रम के शासन में इंगित करता है। कर्मचारी की ओर से यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि एक ही समय में उनके कानूनी अधिकारों का सम्मान किया जाता है, अर्थात, कार्यक्रम समयोपरि नहीं था हालांकि, यह समझना चाहिए कि किस समय के मानदंडों को बदला जा सकता है इसके अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधक को सप्ताहांत पर खोजने के समय या काम के अपने मुख्य स्थान के संबंध में छुट्टी पर एक पूर्णकालिक कर्मचारी को नियुक्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, समय-समय पर एक बदलाव इस आधार पर किया जा सकता है कि एक निश्चित समय के लिए किसी व्यक्ति को अपने मुख्य कर्तव्यों से निलंबित कर दिया गया है। एक कारण के रूप में, वेतन के भुगतान में देरी या स्वास्थ्य समस्याओं के कारण काम के लिए एक अस्थायी अक्षमता पैदा हो सकती है।

पदों का संयोजन: भुगतान

संयोजन के दौरान कर्मचारी वेतन - एक विवादास्पद मुद्दा। एक ओर, रूसी संघ के कानून में निश्चित आंकड़े नहीं हैं, जो इसे मेल खाना चाहिए। कमाई की राशि कंपनी की नीति के आधार पर, साथ ही साथ इसकी वित्तीय स्थिति के आधार पर बनाई गई है। साथ ही, श्रम संहिता बताती है कि अतिरिक्त घंटों का भुगतान कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। लेकिन यहां एक डबल तलवार वाली तलवार है। संयोजन के काम के बाद, अतिरिक्त स्थिति पर होने के कारण, एक संक्षिप्त कार्यक्रम द्वारा विशेषता है, प्रबंधक आधिकारिक न्यूनतम से नीचे कंपनी के कर्मचारी को वेतन सौंप सकता है।

इसके अलावा, एक व्यक्ति की आय पर निर्भर करता हैजिन शर्तों के आधार पर व्यवसाय (पदों) का संयोजन औपचारिक रूप से किया गया था। टुकड़े के लिए भुगतान सीधे उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक मास्टर के लिए यह निर्मित भागों की संख्या हो सकती है। समय मजदूरी के लिए, यह कामकाजी समय की अवधि के आधार पर गणना की जाती है। एक कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन में जितना अधिक घंटे था, उसकी आय उतनी अधिक होगी। कभी-कभी प्रबंधक अपने अधीनस्थों को काम के दायरे के कुछ मानदंड निर्धारित करता है। इस मामले में, कर्मचारी का वेतन व्यतीत समय पर निर्भर नहीं करता है। निर्णायक कामों के मानदंड की पूर्ति या गैर पूर्ति का तथ्य है। उनके लिए, सिर धन भुगतान की राशि निर्धारित करता है।

व्यवसाय (पदों) के ओवरटाइम ओवरलैपिंग के लिए कर्मचारी को क्या बोनस मिलता है? इस मामले में भुगतान प्रीमियम या अतिरिक्त ब्याज दर द्वारा समर्थित किया जा सकता है।

संयोजन के दौरान वेतन के भुगतान के लिए विशेष शर्तें

इस तथ्य के बावजूद कि अतिरिक्त कार्यस्थलकर्मचारी के समय का केवल एक छोटा सा अंश लेता है, वह मानक मामले में समान विशेषाधिकारों के हकदार है। इसलिए, संगठन को बाध्य किया गया है या, कम से कम, अपने कर्मचारियों के एक सदस्य को अतिरिक्त भुगतान कर सकता है:

• रात के बदलावों के साथ-साथ सप्ताहांत और छुट्टियों में काम के लिए।
• ओवरटाइम काम के लिए।
• काम के अनुभव के लिए।

बेशक, इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिएरोजगार अनुबंध। अन्यथा, काम (और वेतन, इसलिए) संगठन स्टाफ सदस्य के वैध अधिकारों के एक अधिकारी की पुष्टि के बिना ही रहेगा। इस परिदृश्य में कर्मचारी और पर्यवेक्षक के बीच एक समझौते, केवल शब्दों में सक्रिय है यह दोनों पक्षों द्वारा अपने अंक के सभी के साथ अनुपालन की गारंटी नहीं है।

संयोजन पर काम का पंजीकरण

ताकि एक व्यक्ति ले जा सकेअतिरिक्त कर्तव्यों, इस मुद्दे के आधिकारिक पक्ष को हल करना आवश्यक है। यह विभिन्न कागजात की तैयारी के साथ-साथ पार्टियों के बीच समझौते की स्थापना और सहयोग के लिए अपनी बुनियादी आवश्यकताओं को निर्धारित करने से जुड़ा हुआ है। इसलिए, समय और अन्य शर्मिंदगी में देरी से बचने के लिए पदों के संयोजन की व्यवस्था कैसे करें, यह जानने के लिए नेता और अधीनस्थ के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है। इसलिए, यह प्रक्रिया वास्तव में जटिल है और इसमें कई चरणों शामिल हैं:

1. एक खाली स्थिति की तैयारी।
2. अंशकालिक कार्य के लिए लिखित सहमति के संभावित कर्मचारी द्वारा लिखित।
3. रोजगार अनुबंध का निष्पादन इसके अलावा, इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जा रहा है।
4. संगठन के प्रमुख की ओर से आदेश से बाहर निकलें।

एक खाली स्थिति की तैयारी

योजना का पहला बिंदु औपचारिक संचालन है,यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कर निरीक्षक को कंपनी की अगली यात्रा के बारे में कोई शिकायत न हो। कर्मचारी पदों के संयोजन के लिए आवेदन लिखने से पहले, स्टाफिंग टेबल में एक नई रिक्ति दिखाई देनी चाहिए। यह ध्यान में रखना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति छुट्टी पर किसी अन्य कर्मचारी की रिहाई के कारण अतिरिक्त जिम्मेदारियों को लेता है, तो बाद वाले स्थान पर बाद में जगह लेना संभव नहीं होगा। एक पद केवल तभी खाली माना जाता है जब यह पूरी तरह से मुक्त हो।

कर्मचारी की लिखित सहमति तैयार करना

यह ध्यान देने योग्य है कि शासन के संक्रमण के इस चरणयह कर्मचारी द्वारा नहीं किया जाना है। सिद्धांत रूप में, पहल विभाग के प्रमुख द्वारा दिखाया जा सकता है, जिसमें कर्मचारी सूचीबद्ध किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, वे एक निश्चित कर्मचारी को पदों के संयोजन की व्यवस्था करने के प्रस्ताव के साथ एक ज्ञापन का मसौदा तैयार करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता) का तात्पर्य है कि इस दस्तावेज़ को रिक्त सीट के लिए आवेदक द्वारा जरूरी हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी के आवेदन के साथ सहमति पंजीकृत है, तो वह अतिरिक्त जिम्मेदारियों के अनुरोध के साथ विभाग के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखता है।

रोजगार अनुबंध और इसके लिए पूरक समझौते का निष्पादन

कि नेता और अधीनस्थ शुरू हो सकता हैसहयोग, उन्हें इस प्रक्रिया के सभी विवरणों पर चर्चा करने की आवश्यकता है। यदि दोनों पक्ष संतुष्ट हैं, तो एक अनुबंध तैयार किया जाता है। हालांकि, इससे पहले, इस तरह के एक दस्तावेज़ में एक अतिरिक्त समझौते के रूप में सभी चर्चा की गई बारीकियों को तय किया गया है। पदों का एकीकरण इस तरह के डेटा में इंगित करने के बाद ही किया जा सकता है:

• नौकरी असाइनमेंट का प्रकार।
• श्रम का तरीका
• मुख्य जिम्मेदारियां
• अतिरिक्त पद की तात्कालिकता की अवधि।

संगठन के प्रमुख की ओर से आदेश से बाहर निकलें

प्रारंभिक चरणों के साथ, हमने पता लगाया,अब आप ही खत्म लाइन के लिए जाना है। कर्मचारी के लिए नए स्थान पर काम की शुरुआत के लिए आधार पदों गठबंधन करने के लिए एक आदेश हो जाता है। शारीरिक व्यक्ति के कागज के अनुमोदन के बाद से कर्मचारियों के एक अधिकारी सदस्य बन जाता है। सिर द्वारा तैयार आदेश एक श्रम अनुबंध करने के लिए एक समझौते पर पहले से तैयार पर आधारित है और इसके मुख्य बिंदु के हस्तांतरण भी शामिल है। इस मामले में, यह कर्मचारियों के वेतन की स्थिति, और इसका आकार चित्रित किया जाना चाहिए।

अगर ऐसी ज़रूरत है,सिर में आदेश में सहयोग की विशेष स्थितियां शामिल हैं। उदाहरण के लिए, उनमें अतिरिक्त देयता शामिल है (नकद, मूर्त संपत्ति, आदि के लिए)। ऐसे मामले में जहां निदेशक की स्थिति का संयोजन औपचारिक रूप से लागू किया जाता है, एक व्यक्ति को कंपनी की गतिविधियों को प्रभावित करने वाले विशेष निर्णयों पर हस्ताक्षर करने या बनाने का अधिकार हो सकता है।

अंशकालिक कार्य के लिए आवश्यक दस्तावेज

बशर्ते कर्मचारी सौंपने के लिए सहमत होकाम के मुख्य स्थान पर अतिरिक्त कर्तव्यों का अनुमान लगाएं, दस्तावेज़ीकरण का संग्रह आवश्यक नहीं होगा, क्योंकि इसके बारे में सभी आवश्यक जानकारी कर्मियों की सूची में पहले से ही दर्ज की जा चुकी है। हालांकि, अगर ओवरलैप बाहरी है, तो स्थिति थोड़ा बदल जाती है। भौतिक व्यक्ति को खाली सीट के लिए मानक स्वागत के साथ सभी कार्यों को करना होगा। इसलिए, पदों के संयोजन के लिए आवेदन करने से पहले, आवेदक को दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची एकत्र करनी होगी:

• पासपोर्ट
• राज्य पेंशन बीमा (एसएनआईएलएस) के बारे में जानकारी।
• शिक्षा (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र) पर दस्तावेज़ - उन व्यवसायों के लिए जिन्हें विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है।
• काम की मुख्य जगह पर स्थितियों के बारे में सूचित करने वाला प्रमाणपत्र - जब काम की कठोर या संभावित रूप से खतरनाक प्रकृति के साथ स्थिति के लिए आवेदन करते हैं।

सिर के लिए एसएनआईएलएस आवश्यक हैपेंशन फंड में योगदान करने के लिए, जो किसी भी पारिश्रमिक के अधीन हैं। पदों को संयोजित करते समय, कर्मचारी की आय से करों की कटौती शास्त्रीय मामले में समान होती है। इसे याद किया जाना चाहिए कि आपको कार्य पुस्तक लाने की आवश्यकता नहीं है। वह संगठन में बनी हुई है जो व्यक्ति को काम की मुख्य जगह प्रदान करती है।

नौकरी संयोजन के लिए आवेदन: नमूना

यदि पंजीकरण कर्मचारी की पहल पर होता है, तो उनसे अतिरिक्त कर्तव्यों को लागू करने के लिए कहा जाता है। यह पेपर ऐसी वस्तुओं वाले बयान के रूप में बना है:

1. संगठन, विभाग के विभाग / निदेशक के प्रमुख की स्थिति, उपनाम और प्रारंभिक (दाईं तरफ संकेत दिया गया)।
2. दस्तावेज़ का नाम (इस मामले में यहशब्द "कथन" द्वारा इंगित किया गया है) और इसके संकलन की तिथि। यह जानकारी शीट के बाईं ओर स्थित है। कथन का उद्देश्य "संयोजन पदों पर" वाक्यांश के साथ भी संकेत दिया गया है।
3. अतिरिक्त जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करने के अनुरोध के रूप में आवेदन का मुख्य पाठ, रिक्ति के शीर्षक और अपेक्षित प्रारंभ तिथि निर्दिष्ट करना।
4. पूरा नाम और आवेदक के हस्ताक्षर। उसी संगठन में आवेदन करते समय जहां वर्तमान में व्यक्ति काम करता है, आपको मुख्य स्थिति इंगित करनी चाहिए।

पदों के संयोजन के लिए आवेदन के रूप में इस तरह के एक पेपर के आधार पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। नमूना उपरोक्त उदाहरण से लिया जा सकता है, या आप इसे कर्मियों विभाग में पूछ सकते हैं।

नियोक्ता का लिखित प्रस्ताव

प्रबंधक की फाइलिंग के साथ पंजीकरण पंजीकरण भी दस्तावेज़ के लेखन से शुरू होता है। पेपर आवेदक के आवेदन के समान ही बना है और इसमें निम्न आइटम शामिल हैं:

1. संगठन के नाम के साथ-साथ नाम के साथ एक टोपी। सिर।
2. स्थिति के लिए उम्मीदवार के स्पष्टीकरण के साथ लाइन।
3. नाम और पेट्रोनेरिक द्वारा रिक्ति के लिए आवेदक से अपील करें।
4. प्रस्ताव का पाठ, जो ऐसी जानकारी निर्दिष्ट करता है: सहयोग की अवधि, कर्तव्यों जो काम की विशेषता है, और उनके कार्यान्वयन के लिए वेतन।
5. सिर की स्थिति, उसका पूरा नाम और एक हस्ताक्षर।

फिर पेपर के नीचे, याचिका के तहत, कर्मचारी को एक पंक्ति जोड़ने की आवश्यकता होगी: "मैं पदों के संयोजन पर सहमत हूं" और प्रारंभिक के साथ अपना हस्ताक्षर डाल दिया।

खाली समय की उपस्थिति में, लगभग कोई भीएक व्यक्ति एक साथ दो स्थानों पर काम कर सकता है। इससे अतिरिक्त अनुभव मिलेगा। इसके अलावा, पदों के संयोजन के साथ श्रम का पारिश्रमिक आपकी आय में वृद्धि करना संभव बनाता है।