नियोक्ता के दायित्व
रूसी संघ के श्रम संहिता में, पहले में"सामान्य प्रावधानों" खंड में, श्रमिक संबंधों के अध्याय, साथ ही साथ श्रमिक संबंधों के उद्भव के लिए आधार, 22 लेख है। इसमें "नियोक्ता के मूल अधिकार और दायित्व" के मुद्दे शामिल हैं।
यह आलेख सामान्य पाठक को सक्षम करेगासमझने के लिए कि जो लोग नौकरियों के साथ लोगों को प्रदान करते हैं, उनके पास क्या ताकत है अपने कर्तव्यों पर विचार करने से पहले, उनके अधिकारों के बारे में कुछ भी उल्लेख करना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता का अधिकार है:
- समाप्त, भंग और, यदि आवश्यक हो,उन परिस्थितियों में और वर्तमान समय के श्रमिक कोड द्वारा या किसी अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित क्रम में श्रमिक अनुबंधों को बदलने के लिए;
- सामूहिक सौदेबाजी व्यवस्थित करें और सामूहिक सौदेबाजी समझौते को समाप्त करें;
- अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए, यदि उनके भाग पर, ईमानदार और प्रभावी श्रम का उल्लेख किया गया;
- नियोक्ता को उसके पास से मांग करने का अधिकार हैसभी स्थापित श्रमिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के अधीन रहते हुए, साथ ही साथ सभी संपत्तियों के सावधानीपूर्वक उपचार (तृतीय पक्षों सहित, जिसमें उन्हें एक कारण या किसी अन्य के लिए है, अगर नियोक्ता इसके लिए कोई ज़िम्मेदारी लेता है)। इसके अलावा, वह अन्य कर्मचारियों की संपत्ति और आंतरिक आदेश के स्थापित नियमों का सख्त पालन करने के लिए एक सामान्य दृष्टिकोण की मांग कर सकते हैं;
- कर्मचारियों को कुछ स्थापित प्रक्रियाओं के उल्लंघन के लिए खाते में लाने का अधिकार है, फिर से केवल संघीय कानूनों के साथ सख्त अनुसार।
नियोक्ता के अधिकार और दायित्व काफी हैंएक व्यापक विषय अधिकारों के साथ थोड़ा सा मिलने के बाद, आप दूसरे भाग में जा सकते हैं, जो एक व्यक्ति के लिए क्या करने के लिए बाध्य है उसके साथ काम करता है, काम के साथ एक निश्चित संख्या में लोगों को प्रदान करता है।
नियोक्ता के कर्तव्यों में शामिल हैं:
- श्रम कानून और अन्य आदर्शवादी कृत्यों का पालन, जो अलग-अलग डिग्री करने के लिए, श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन से संबंधित मानदंड होते हैं;
- ऐसे कार्य के साथ अधीनस्थों को प्रदान करना, जो सीधे रोजगार अनुबंध द्वारा वातानुकूलित होता है;
- वह कार्यस्थलों पर आरामदायक और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियां प्रदान करनी चाहिए जो राज्य द्वारा स्थापित नियामक आवश्यकताओं को पूरा करती हैं;
- इसके अलावा, नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैंसभी आवश्यक उपकरण, तकनीकी दस्तावेज के साथ कर्मचारियों को प्रदान करना, ताकि वे बदले में अपने कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से पूरा कर सकें;
- श्रमिकों को मजदूरी के साथ प्रदान किया जाना चाहिएकपड़े कि नियोक्ता रोजगार अनुबंध में निर्धारित समय पर भुगतान करता है (बशर्ते इस मामले में स्थापित किया गया pravil- संभव दंड का कोई उल्लंघन नहीं किया गया है कि);
- सामूहिक सौदेबाजी इस अनुभाग पर भी लागू होती है;
- काम करने वाला व्यक्ति आवश्यक हैएक विश्वसनीय समझौते के रूप में इस तरह के एक दस्तावेज के समापन के लिए आवश्यक है कि विश्वसनीय और पूरी जानकारी प्रदान करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को इस अनुबंध से जुड़े सभी प्रक्रियाओं को नियंत्रित करना होगा।
उपरोक्त के अतिरिक्त, कर्तव्योंनियोक्ता में ऐसी स्थितियां शामिल हैं जो संगठनों के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए शर्तों के निर्माण के रूप में शामिल हैं। साथ ही, नियोक्ता को अधीनस्थों की घरेलू जरूरतों के समाधान को सुनिश्चित करना चाहिए, जो कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित हैं; अपने सभी कर्मचारियों का अनिवार्य बीमा करने के लिए, जिसे संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है। अगर किसी व्यक्ति को अपने रोजगार के परिणाम के रूप में किसी भी क्षति का सामना करना पड़ रहा है, तो नियोक्ता को उसकी भरपाई करनी चाहिए इसमें न केवल सामग्री के मुआवजे, बल्कि नैतिक मुआवजे भी शामिल हैं।
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