सोसामीटरी: परिणाम कैसे संसाधित करें सोसामीटरी: डेटा प्रोसेसिंग और परिणामों की व्याख्या

इसमें कोई संदेह नहीं है कि काम की उत्पादकताटीम या किसी अन्य समूह को असाइनमेंट के सफल समापन की कुंजी है। यह तब भी महत्वपूर्ण है जब सहकर्मी व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं और व्यावहारिक रूप से समूह गतिविधियों में नहीं लगे हैं। कर्मचारियों के बीच मनोवैज्ञानिक माहौल का संपूर्ण कार्यप्रणाली पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है, और रिश्ते समग्र परिणाम को प्रभावित करेंगे।

मनोविज्ञान की सटीकता और विश्वसनीयता पर तर्क दिया जा सकता है,लेकिन समूह गतिशीलता जैसे क्षेत्र को अच्छी तरह से शोध किया जाता है, और वैज्ञानिकों ने बहुत अधिक ज्ञान और अनुभव जमा कर दिया है। समूह इंटरैक्शन का विश्लेषण करने के लिए सबसे सुलभ, आसान और सहज तरीके से सोसाइमेट्रिक माप की विधि है। इसकी मदद से, रिश्तों की व्यवस्था में समूह के प्रत्येक तत्व की स्थिति निर्धारित की जाती है, छुपा अनुमान, सहानुभूतियां और संलग्नक प्रकट होते हैं।

विधि का इतिहास

कार्यप्रणाली (समाजशास्त्र) को बनाया और विकसित किया गया थाअमेरिकन वैज्ञानिक और मनोचिकित्सक जे। एल। मोरेनो इस अवधि से वह सामाजिक विज्ञान, मनोवैज्ञानिक सिद्धांत और एक समूह का अध्ययन करने का एक अनुभवजन्य तरीका है जो लोगों के बीच संबंधों की जांच और विनियमन करने में मदद करता है।

आज तक, समाजशास्त्र, सामाजिकमनोविज्ञान और मनोचिकित्सा छोटे समूहों में पारस्परिक संबंधों का अध्ययन और संयोजित करने के लिए सोसाइटीटरी के रूप में ऐसी तकनीक का उपयोग करते हैं। परिणामों को कैसे संभालना है - यह सवाल मनोवैज्ञानिक और स्टाफ मैनेजर दोनों से पूछा गया है। परीक्षण के साथ पुस्तक खोलने के बाद, आप एक विस्तृत विवरण और निर्देश पा सकते हैं कि कैसे और क्या करें।

इस पद्धति का सैद्धांतिक आधार इच्छा थीवैज्ञानिक जॉन। एल मोरेनो सभी पहलुओं आदमी के सामाजिक जीवन की व्याख्या (आर्थिक, राजनीतिक, और इतने पर।), ऐसी अवधारणाओं के साथ काम लोगों के बीच भावनात्मक संबंध के रूप में, पसंद और नापसंद। मनोवैज्ञानिक-शोधकर्ता और उनके छात्रों ने सुझाव दिया कि समाज के समस्याग्रस्त स्थिति क्योंकि उनके भावनात्मक वरीयताओं के हल किया जा सकता नहीं वितरण वर्ग द्वारा, और लोगों की आवाजाही की मदद से। इस प्रकार, क्रांति कि सामाजिक रिश्तों सामंजस्यपूर्ण कर देगा sociometric होगा।

जम्मू .. एल मोरेनो ने अपने सिद्धांत में इस तरह की धारणा को शरीर के रूप में पेश किया, और इसे इसके बजाय महत्वपूर्ण माना। इस अवधारणा का मतलब सरलतम भावनात्मक इकाई है जिसे एक व्यक्ति से दूसरे में स्थानांतरित किया जाता है और इस प्रकार व्यक्तियों में दर्ज पारस्परिक संबंधों की संख्या और गुणवत्ता को निर्धारित करता है।

सोसाइटीमेंट की सामान्य विशेषता

विश्वसनीय डेटा प्राप्त करने के लिए, न केवलसमाजमिति के परिणाम। सबसे पहले, आपको अध्ययन समूह के बारे में प्रारंभिक जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है। दूसरा, वास्तव में, एसोसिएमेट्रिक सर्वेक्षण स्वयं प्रश्न और आचरण तैयार करते हैं। तीसरा, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त डेटा का विश्लेषण और व्याख्या करना आवश्यक है। बेशक, इस विधि में अन्य तरीकों का उपयोग शामिल है, जैसे कि समाजशास्त्र की अवलोकन और सांख्यिकीय प्रक्रिया।

प्रक्रिया में याद रखने के लिए एक महत्वपूर्ण बात हैप्रश्नों में, इस तथ्य में शामिल है कि उन्हें अमूर्त नहीं होना चाहिए, लेकिन ठोस, कुछ वास्तविक स्थिति को दर्शाता है। एसोसिएमेट्री टीमों में आयोजित की जाती है जहां सहकर्मियों ने लंबे समय तक एक साथ काम किया है और एक-दूसरे के बारे में पर्याप्त जानकारी है। समय विशेषताओं के अनुसार - वे लगभग छह महीने तक काम करते हैं। अध्ययन समूह का आकार 12-15 लोग है।

केवल एसोसिएमेट्रिक शोध में भागीदारीस्वैच्छिक। मनोवैज्ञानिक प्रयोगों में उत्तरदाताओं के व्यवहार के नियमों की प्रारंभिक चर्चा। जवाब ईमानदार होना चाहिए, क्योंकि वे टीम में रिश्ते के भावनात्मक पक्ष से चिंतित होंगे। ऐसा होता है कि उत्तरदाता को फॉर्म को पूरा करने में कठिनाइयां होती हैं या जवाब देना नहीं चाहती हैं। याद रखें कि यह उसका अधिकार है। लेकिन यहां तक ​​कि परिणाम भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि पद्धति (एसोसिएमेट्री) कहती है। मैं इस मामले में परिणामों को कैसे संसाधित करूं? इस विषय के सामान्य सारांश से रिलीज करें और इनकार के कारण को समझने के लिए उसके साथ एक व्यक्तिगत बातचीत करें।

समूह विशेषताओं

Sociometric विधि की प्रक्रिया अलग नहीं हैकोई जटिलता नहीं है, लेकिन नियमों और विनियमों का पालन करना जरूरी है। मूल शर्त व्यक्तिगत प्रश्नावली का उपयोग है, क्योंकि अनाम भागीदारी से परिणामों की बाद की व्याख्या नहीं होगी।

रचना के लिए कुछ आवश्यकताएं भी हैंअध्ययन समूह सबसे पहले, इसमें स्पष्ट सीमाएं होनी चाहिए (एक निश्चित विभाग, कर्मचारी, आदि) के कर्मचारी, और दूसरी बात, इसके अस्तित्व की अवधि कम से कम 3 महीने होनी चाहिए, और सभी आधा साल का सर्वश्रेष्ठ होना चाहिए।

परीक्षण के बादकुछ उत्सव, एक कॉरपोरेट पार्टी, क्योंकि समूह में दो या तीन हफ्ते इस घटना से जुड़े भावनाएं होंगी, और इससे सर्वेक्षण डेटा में विरूपण होगा।

इसके लिए कुछ निश्चित आवश्यकताएं भी हैंएक विशेषज्ञ जो एक एसोसिएटिक अध्ययन आयोजित करता है वह किसी भी मामले में टीम का सदस्य नहीं हो सकता है, लेकिन समूह के विश्वास के स्तर को उच्च होना चाहिए।

अध्ययन की प्रक्रिया

सोसाइमेट्रिक सर्वेक्षण एक अलग में आयोजित किया जाता हैवह कमरा जहां सभी विषय इकट्ठे होते हैं। प्रबंधक निर्देश और प्रश्न पढ़ता है, और उत्तरदाता उपयुक्त फॉर्म भरते हैं। सवाल इस तरह लग सकता है: "आप अपने जन्मदिन के लिए कौन आमंत्रित कर रहे हैं, और जो आपकी छुट्टियों पर नहीं देखना चाहते हैं?" विषय समूह में शामिल तीनों को चुनता है, और तीन जिन्हें बाहर रखा गया है। विकल्प "कोई नहीं" और "सभी" स्वीकार किए जाते हैं। कर्मचारियों से किसी को चुनना, उसके नाम के विपरीत विषय लिखता है कि उसने ऐसा क्यों किया और व्यक्ति की विशेषताओं (उनकी राय में)।

प्रश्न का सार स्वयं अलग हो सकता है, क्योंकिमुख्य बात एक स्पष्ट, स्पष्ट और सरल शब्द है। पाठ समूह के सदस्यों, उनकी रुचियों और विकास के स्तर के अनुरूप होना चाहिए। यहाँ सोशायमेट्री के रूप में ऐसी विधि की प्रक्रिया है परिणाम कैसे संसाधित करें, आप अधिक सीख सकते हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है

सोसाइमेट्रिक मैट्रिक्स का निर्माण

सोसाइमेट्री प्रसंस्करण सहायता में शामिल हैंएक विशेष मैट्रिक्स, जिसके द्वारा विषयों द्वारा किए गए विकल्पों के परिणाम के साथ एक तालिका होती है। बाईं तरफ, टेबल के ऊपर कर्मचारियों के नाम खड़ी रूप से दर्ज किए जाते हैं और बिल्कुल क्षैतिज रूप से प्रवेश करते हैं।

इसके अलावा, विषयों की विशेषताओं के बारे में अतिरिक्त जानकारी तालिका में स्थानांतरित की जाती है।

सोसाइोग्राम - सोसाइमेट्रिक डेटा की ग्राफ़िकल अभिव्यक्ति

बेशक, प्रबंधक की संभावना नहीं हैएक वैश्विक वैज्ञानिक लक्ष्य, इसलिए एसोसिएमेट्रिक स्थिति को गिनना जरूरी नहीं है। यह "सिरोमेट्री" विधि द्वारा चुनावों और रिफ्यूसल के सामान्य मूल्यों को कम करने के लिए सिर के लिए पर्याप्त होगा। इस स्थिति में परिणामों का इलाज कैसे करें, कोई मनोवैज्ञानिक बताएगा। समाजशास्त्र सर्वेक्षण के दृश्यमान परिणाम है। यह सुविधाजनक है, क्योंकि टीम में स्कीमेटिक रूप से सभी रिश्तों को देखना संभव है।

निष्कर्ष

प्रस्तुत विधि सरल और सुविधाजनक हैउपयोग, अतिरिक्त वित्तीय या अन्य लागतों की आवश्यकता नहीं है 20 वीं शताब्दी की शुरूआत में जेएल मोरेनो ने उनका आविष्कार किया था, और आज तक उन्हें सामाजिक मनोविज्ञान में विशेष लोकप्रियता प्राप्त हुई है।