नागरिक सेवा में रुचि के संघर्ष - यह है ... सार्वजनिक सेवा में रुचि के संघर्ष

नागरिक सेवा में रुचि के संघर्ष -यह भ्रष्टाचार के अपराधों के मुख्य कारणों में से एक है ऐसी स्थिति को रोकने के लिए और सिविल सेवकों को शिक्षित करने के लिए, इस तरह के संघर्षों को हल करने के लिए विशेष कार्यक्रम विकसित किए जा रहे हैं।

संघर्ष की अवधारणा

संघर्ष कई लोगों की टक्कर के रूप में समझा जाता हैविचारों, विश्वासों, दृष्टिकोण और विश्वविवाहों का विरोध करना संघर्ष सामाजिक संपर्क की प्रक्रिया में दिखाई देते हैं और इस तथ्य में शामिल होते हैं कि विरोध में प्रतिभागियों ने विपरीत स्थितियों पर कब्जा कर लिया है, और स्थिति में अक्सर नकारात्मक भावनाओं और व्यवहार के साथ है जो स्वीकार्य मानदंडों से परे जाता है।

स्थिति पर निर्भर करते हुए, संघर्ष विनाशकारी और रचनात्मक दोनों हो सकता है। किसी भी मामले में, इसमें कई घटक होते हैं:

• दो ध्रुव। संघर्ष केवल तभी संभव है जब स्थिति में टकराव होता है, लेकिन एक ऐसा लिंक भी होता है जिसमें टकराव पैदा करने का अवसर होता है।
• गतिविधि। किसी भी स्थिति में संघर्ष में विकास होता है, अगर पार्टियों के संघर्ष से कुछ गति और गतिविधि होती है
• संघर्ष के विषय संघर्ष के लिए संघर्ष की आवश्यकता है, जो संघर्ष की स्थिति बना सकती है और संघर्ष के विकास के पाठ्यक्रम को प्रभावित कर सकती है।

वहाँ टकराव के विभिन्न प्रकार हैं। सार्वजनिक सेवा में हितों के टकराव के लिए विशेष ध्यान के लायक है क्योंकि वे अपने स्वयं के मनोवैज्ञानिक राजनीतिक और कानूनी तत्वों की है।

ब्याज की एक संघर्ष क्या है?

"राज्य में हितों के संघर्ष की धारणा हैसेवा "को" हित के संघर्ष "शब्द की व्याख्या के बिना नहीं माना जा सकता है यह शब्द एक ऐसी स्थिति का अर्थ है जिसमें एक सार्वजनिक कर्मचारी का व्यक्तिगत हित प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से अपने कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है।

अक्सर इस तरह की एक प्रक्रियाइस तथ्य के साथ है कि व्यक्ति के व्यक्तिगत हित और संगठन, समाज या राज्य के कानूनों के बीच एक विरोधाभासी स्थिति है। राज्य सिविल सेवा में रुचियों का संघर्ष भी स्थिति की ओर जाता है जिससे राज्य के वैध अधिकारों और हितों, विशिष्ट संगठनों या नागरिकों को नुकसान हो सकता है।

निजी हित की अवधारणा

व्यक्तिगत रुचि के तहत स्थिति को समझते हैं,जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कर्मचारियों के कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। व्यक्तिगत हित सिविल सेवा में रुचि के संघर्ष को सीधे प्रभावित करता है। व्यक्तिगत हित के उदाहरण हैं धन, क़ीमती सामान और अन्य संपत्ति के रूप में अतिरिक्त आय प्राप्त करने की क्षमता जो न केवल कर्मचारी को प्रदान की जाती है, बल्कि अपने परिवार, रिश्तेदारों, दोस्तों के सदस्यों के लिए भी सार्वजनिक कार्यालय पर उपलब्ध है।

सिविल सेवक, अपने काम के आधार पर,उदाहरण के लिए, राज्य-नियंत्रित कार्यालयों के कुछ कार्यों के प्रदर्शन में, ऐसी स्थिति में आ सकती हैं जो निजी हित की परिभाषा में आती हैं। इस मामले में राज्य और नगरपालिका सेवा में हितों के संघर्ष, संगठन के तकनीकी, संगठनात्मक, कर्मियों, वित्तीय, सामग्री या अन्य मामलों पर निर्णय लेने के लिए प्राधिकरण के संबंध में कर्मचारी के कार्यों के कारण हो सकता है।

ब्याज के संघर्ष को रोकना और उसे हल करना

ब्याज की संभावित संघर्ष की अधिसूचनाएक नागरिक नौकर का मुख्य कार्य है। सिविल सेवा में ब्याज के संघर्ष की रोकथाम और निपटान कर्मचारी की ज़िम्मेदारी पर निर्भर करता है, और यदि उन्होंने इस दिशा में कोई उपाय नहीं किया है, तो यह एक अपराध माना जाता है जो किसी विशेष व्यक्ति को सार्वजनिक कार्यालय से बर्खास्त कर देता है।

स्थिति की जांच, जिसके दौरानसिविल सेवकों ने ब्याज के संघर्षों को रोकने और हल करने के लिए कोई कदम नहीं उठाया, कार्मिक सेवा का विशेष विभाजन कार्यकारी शाखा में उल्लंघन की रोकथाम और भ्रष्टाचार की रोकथाम के लिए जिम्मेदार है। कई प्रकार की प्रक्रियाएं होती हैं, जहां सिविल सेवा में रुचि का संघर्ष होता है। उदाहरण दर्शाते हैं कि प्रत्येक ऐसी स्थिति में स्वयं की रोकथाम उपायों और संघर्ष को हल करने के तरीके हैं।

किसी कर्मचारी के विशिष्ट कार्यों से संबंधित ब्याज का संघर्ष

यदि व्यक्तिगत रुचि की स्थिति हैनागरिक नौकर को नियोक्ता को लिखित रूप में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। इस मामले में, सिविल सेवा में रुचि के संघर्ष स्थितियां हैं, जिसका निपटान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

इस तरह के एक संघर्ष की उपस्थिति में, नियोक्ता को चाहिएकर्मचारी को उन विशेष कार्यों से निकालने के लिए जिनके कारण ऐसी स्थिति की उपस्थिति होती है जहां दोस्तों, रिश्तेदारों या अन्य व्यक्ति शामिल होते हैं, जिसके साथ कर्मचारी कम या ज्यादा जुड़ा होता है उदाहरण के लिए, यदि कोई सिविल सेवक निविदा आयोग पर है, जहां उम्मीदवारों में से एक उसका रिश्तेदार है, तो नियोक्ता को दूसरे व्यक्ति के साथ कर्मचारी को बदलना होगा

कर्मचारी के अन्य भुगतान कार्य से संबंधित ब्याज का संघर्ष

कानून के अनुसार, राज्यएक कर्मचारी अन्य भुगतान कार्य में व्यस्त हो सकता है, अगर यह ब्याज की एक संघर्ष नहीं करता है इस घटना में कि किसी अन्य नौकरी में स्थिति कर्मचारी के व्यक्तिगत हित की उपस्थिति की सुविधा प्रदान करेगी, और तदनुसार, संघर्ष की स्थिति, उसे इस बारे में अपने प्रबंधक को सूचित करना चाहिए, और किसी अन्य भुगतान की स्थिति से भी इंकार कर दिया जाए

अगर कर्मचारी ने रोकने के लिए कोई उपाय नहीं किया है,सिविल सेवा में हितों के संघर्ष को हल करने के लिए, संगठन के प्रमुख को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से उसकी रक्षा करनी चाहिए। वर्तमान स्थिति के बारे में जानकारी कर्मियों की सेवा के उचित विभाग को जमा की जाती है।

बैंक निवेश और प्रतिभूतियों से संबंधित ब्याज का संघर्ष

यदि राज्य स्तर के कर्मचारीउस संगठन की प्रतिभूतियां जिसमें वह काम करता है, और जिसके लिए वह अपने कुछ कर्तव्यों का पालन करता है, और यदि वह विभिन्न क्रेडिट संस्थानों या बैंकों के संबंध में प्रबंधकीय कार्य करता है, तो उसे जरूरी है कि वह अपने प्रबंधक को लिखित रूप में सूचित करे, और हस्तांतरण भी करे ट्रस्ट प्रबंधन में सभी प्रतिभूतियां।

यहां तक ​​कि अगर सरकारी नौकर खुद नहीं हैप्रतिभूतियां और जमा, लेकिन उनके रिश्तेदार और मित्र हैं, उन्हें इसके बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों को भी सूचित करना होगा। इसके अलावा, उसे अपने रिश्तेदारों, दोस्तों या अन्य इच्छुक व्यक्तियों को सभी प्रतिभूतियों और जमा को गोपनीय प्रकृति के प्रबंधन में स्थानांतरित करने या पूरी तरह से इनकार करने की भी सिफारिश करनी चाहिए। इस मामले में, सिविल सेवा में रुचि के संघर्ष ऐसी स्थितियां हैं जो सीधे संगठन के प्रमुख द्वारा नियंत्रित होती हैं। जब तक हितों के संघर्ष को समाप्त नहीं किया जाता है, तब तक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने से सिर से हटा दिया जाना चाहिए, जो व्यक्तिगत हित से संबंधित हैं।

पूरक सेवाएं प्रदान करने और उपहार प्राप्त करने से संबंधित ब्याज के संघर्ष

राज्य निकायों के कर्मचारी, साथ ही साथ उनकेरिश्तेदारों और दोस्तों को किसी भी रूप में ऐसे व्यक्तियों और संगठनों से उपहार स्वीकार नहीं करना चाहिए, जिनके लिए सार्वजनिक कर्मचारी सार्वजनिक कार्य करते हैं। किसी कर्मचारी और उनके रिश्तेदारों को किसी विशेष सिविल सेवका के अधीनस्थों से, उनके मूल्य की परवाह किए बिना उपहार स्वीकार करने के लिए यह भी अनुशंसित नहीं है।

अगर राज्य का मुखियासंगठन को पता चला कि एक कर्मचारी या उसके रिश्तेदारों में से एक उपहार प्राप्त किया, यह एक जांच-पड़ताल और कैसे इस उपहार कर्मचारियों को उनके सार्वजनिक कर्तव्यों के निष्पादन के साथ संबद्ध किया गया है पता लगाना चाहिए। इस मामले में सार्वजनिक सेवा में हितों के टकराव की रोकथाम दो रूप हैं। नियोक्ता पाया जाता है कि जिसके परिणामस्वरूप उपहार सीधे उस व्यक्ति के संबंध में कार्य करता है और कर्मचारी के कर्तव्यों के साथ जुड़ा हुआ है अनुशासनात्मक उपायों लागू किया जाना चाहिए। सजा भ्रष्टाचार के अपराध की गंभीरता पर निर्भर करता है, इसके आयाम और देनदारियों जिसके लिए वहाँ ब्याज की एक संघर्ष था। जिसके परिणामस्वरूप उपहार अपने कर्तव्यों और कार्यों के कर्मचारियों के प्रदर्शन के साथ जुड़ा हुआ नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि कोई दिलचस्पी व्यक्तियों और संगठनों से उपहार की प्राप्ति बुरी तरह से संगठन है जिसमें वह काम करता है की प्रतिष्ठा पर, कर्मचारी की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को प्रभावित करने के साथ ही कर सकते हैं। इष्टतम समाधान कर्मचारियों के लिए एक वापसी उपहार, या अपने मूल्य के मुआवजे हो जाएगा।

हित के संघर्ष, जो न्यायिक कार्यवाही और संपत्ति के दायित्वों के साथ जुड़ा हुआ हैं

अगर कोई कर्मचारी या उसके रिश्तेदार हैंइन समस्याओं को सबसे तेज़ी से सुलझाने के लिए किसी भी संपत्ति दायित्व या मुकदमे की सिफारिश की जाती है। अगर किसी कारण से यह संभव नहीं है, तो कर्मचारी को इसके बारे में अपने वरिष्ठ को सूचित करना होगा।

इस मामले में नियोक्ता को हटा देना चाहिएजब तक सभी संपत्ति और न्यायिक स्थितियों का समाधान नहीं हो जाता तब तक अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से सेवा नियोक्ता उस घटना में ऐसी ही कार्रवाइयां करता है कि निर्दिष्ट कर्तव्यों के पास कर्मचारी के मित्र और रिश्तेदार हैं।

रोजगार से संबंधित ब्याज के संघर्ष

यदि उनके कर्तव्यों को पूरा करने के दौरान औरसिविल सेवक को एक ऐसे संगठन का सामना करना पड़ता है जिसमें उसने एक प्रबंधक, एक कर्मचारी के रूप में काम किया है, उसे अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता है।

संगठन के प्रमुख को स्थिति का आकलन करना चाहिएऔर यह तय करें कि कर्मचारी का पिछला कामकाजी संबंध उसके कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित करेगा या नहीं। यदि ऐसी स्थिति की संभावना है, तो इस प्रक्रिया के समय, नागरिक नौकर को अपने कर्तव्यों से हटा दिया जाना चाहिए।

कर्मचारी प्रतिबंधों के उल्लंघन से जुड़ी प्रक्रियाएं

कानून के अनुसार, नियोक्ता की अनुमति के बिना एक सिविल सेवक को निम्नलिखित करने से मना किया जाता है:

• अंतरराष्ट्रीय संगठनों, राजनीतिक दलों और अन्य संगठनों से पुरस्कार और खिताब लें।
• अन्य भुगतान गतिविधियों में संलग्न होने के लिए, जो पूरी तरह से विदेशी राज्यों या अंतर्राष्ट्रीय संगठनों द्वारा वित्तपोषित हैं।
• गोपनीय जानकारी या आधिकारिक जानकारी का खुलासा करें।

अगर नियोक्ता को यह पता हो जाता है किएक नागरिक नौकर ने इन प्रतिबंधों में से एक या अधिक का उल्लंघन किया है, उसे इस कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने पर विचार करना चाहिए। यह भ्रष्टाचार अपराध की गंभीरता और आकार पर निर्भर करता है, साथ ही साथ परिस्थितियों के तहत भी किया जाता है।

नागरिक सेवा में रुचि के संघर्ष -यह एक विशेष प्रकार का संघर्ष है जो व्यक्तिगत हित के सार्वजनिक अधिकारी और उनके कार्यों और कर्तव्यों के प्रदर्शन के बीच उत्पन्न होता है। इस तरह के संघर्षों के विभिन्न प्रकार निपटारे में विशेष सावधानी बरतनी चाहिए।