किसके लिए, छुट्टी कब और कैसे दी जाती है

गर्मी के दृष्टिकोण के साथ, हर कोई आराम करना चाहता है। विज्ञापन ट्रैवल एजेंसियां ​​यात्रा उत्साही आकर्षित करती हैं, और कोई पुराने लोगों के लिए गांव में उत्सुक है। इच्छाओं की पूर्ति के तरीके में पहली बाधा प्राप्त करना है काम छोड़ो.

हालांकि, यह हमेशा आसानी से सुलभ नहीं हो सकता हैसमस्या नियोक्ता पर काफी निर्भर करता है। नहीं चाहता - जाने नहीं देगा। मुझे क्या करना चाहिए परिवार की छुट्टी लेने से इनकार करते हैं, बच्चों से वादा करते हैं कि यात्रा स्थगित कर दी जा रही है? या शायद नेता के साथ निर्धारित और बात करें। फिर भी, किसी के अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। इसके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि हमारे पास कानून के अनुसार क्या है।

जाने का हकदार कौन है?

पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टीकाम सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। एकमात्र शर्त एक है - आपको छह महीने या उससे अधिक के लिए किसी दिए गए उद्यम (संगठन) पर लगातार काम करने की आवश्यकता है। हालांकि, इस अवधि की समाप्ति से पहले (यानी, 6 महीने की समाप्ति से पहले), मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं के लिए आराम करने का अधिकार उपयोग किया जा सकता है। इस श्रेणी में मामूली श्रमिक शामिल हैं और जिन्होंने तीन महीने तक बच्चे को अपनाया है। काम के बाद के वर्षों में काम छोड़ो वर्ष के किसी भी समय प्राथमिकता के क्रम में दिया जाता है।

पहला कौन है?

छुट्टी की प्राथमिकता दी गईकर्मचारियों को ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सिर द्वारा सहमत छुट्टियों के अनुमोदित अनुसूची के अनुसार स्थापित किया गया है। अपनी छुट्टियों की शुरुआत के बारे में जानने के लिए, कर्मचारी के पास दो सप्ताह से अधिक समय का अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता छोड़ दें वार्षिक opalachivaemy समय था जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है पर पति सुनिश्चित करता है।

अगर कर्मचारी के पास मामले हैं तो वह उन्हें दिए गए अधिकार का लाभ लेने में असमर्थ था, उदाहरण के लिए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता या सरकारी असाइनमेंट के प्रदर्शन के कारण, काम छोड़ो एक अलग अवधि के लिए बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। इस मामले में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है।

तो, टिकट खरीदे जाते हैं, सूटकेस एकत्र किए जाते हैं। और अचानक काम से कॉल। क्या नियोक्ता को अपने कर्मचारी को याद करने का अधिकार है? केवल कर्मचारी की सहमति से। यदि आप नियोक्ता को छुट्टी का कुछ हिस्सा दे सकते हैं, तो शेष हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी दिन किसी भी समय कर्मचारी के विकल्प पर उपलब्ध कराए जाने चाहिए। भविष्य में माताओं, कम उम्र के श्रमिकों या हानिकारक (खतरनाक) काम करने वाली स्थितियों के कर्मचारियों के लिए काम पर एक याद करना संभव नहीं है।

रूसी संघ के कानून का अधिकार सुरक्षित है काम छोड़ो केवल जब रोजगार अनुबंध पंजीकृत है। यदि, हालांकि, कर्मचारी, भर्ती करते समय, इस महत्वपूर्ण दस्तावेज को जारी किए बिना काम करने पर सहमत हुए, वार्षिक भुगतान छुट्टी का दावा करने के लिए, वह नहीं कर सकता।

करता है निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध कानून के अनुसार? हां, अनुबंध की अवधि के बावजूद, एक कर्मचारी अपनी छुट्टी का उपयोग कर सकता है।

अगर मैं बहुत दिलचस्प हूं तो मैं क्या कर सकता हूंएक यात्रा और बाकी बंद करना चाहते हैं। इस मामले में, नियोक्ता के साथ समझौते के द्वारा, आप बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। हालांकि, यह तभी संभव है जब आपके प्रबंधक को छुट्टियों का सम्मान करने का कारण मिल जाए।

मानक कृत्यों में, केवल कुछ हीकारणों का सम्मान किया जा सकता है: पारिवारिक कारणों से, एक करीबी रिश्तेदार (और एक गंभीर स्थिति) के स्वास्थ्य के लिए, किसी भी आपदा या दुर्भाग्य जो किसी कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों, बच्चों की गर्मी की छुट्टियों से जुड़ी परिस्थितियों में पड़ती हैं। उसी सूची में सेना सेवा और विश्वविद्यालय के लिए परीक्षाओं के लिए प्रेषण शामिल हैं। यह सूची केवल अनुशंसात्मक है, और नियोक्ता को यह तय करने का अधिकार है कि वेतन के बिना छुट्टी का आपका कारण सम्मानजनक है या नहीं।