संगठन एक कृत्रिम प्रणाली है

संगठन एक कृत्रिम प्रणाली है,आदमी द्वारा गठित संरचना एक विशिष्ट योजना (परियोजना) के अनुसार बनाई गई है। बड़ी हद तक, लोगों के समूह और व्यक्तिगत व्यवहार उनके किसी विशेष संरचना से संबंधित हैं। उसी समय, समाज अपने अस्तित्व को जारी रखने के लिए स्वतंत्र तत्व बनाता है। संगठन समाज का विषय और उद्देश्य है। इसके अलावा, एक अपेक्षाकृत स्वतंत्र इकाई माना जा रहा है, इस डिजाइन में विशिष्ट जरूरतों, मूल्यों, रुचियों, समाज को इसके क्रियाकलापों, सेवाओं के परिणामों और इसके लिए कई आवश्यकताओं को पेश करने की आवश्यकता है। संगठन समुदाय का सबसे आम रूप है इस प्रणाली को समाज के प्राथमिक कोशिका माना जाता है।

अवधारणा और गुण

संगठन अपेक्षाकृत स्वतंत्र हैसामाजिक प्रणाली का तत्व इस सक्रिय घटक के माध्यम से, समाज के हितों और व्यक्तियों को अपवर्जित किया जाता है। संयुक्त कार्यों को विनियमित करने में संरचना की भूमिका विशेष महत्व है। विचाराधीन अवधारणा को न केवल एक घटना के रूप में, बल्कि एक प्रक्रिया के रूप में भी व्याख्या किया जा सकता है। उत्तरार्द्ध मामले में, उपायों के एक सेट होते हैं जो घटकों के बीच परस्पर संबंधों के गठन और मजबूत होते हैं। एक उदाहरण बिक्री या एक व्यावहारिक टीम बनाने की प्रक्रिया का संगठन है। गतिविधियों का विनियमन कानून, कोड और अन्य नियमों के माध्यम से किया जाता है गतिविधियों को पूरा करने में, एक प्रणालीगत दृष्टिकोण विशेष महत्व का है। इसके लिए कुछ निर्णयों को अपनाने पर बाहरी और आंतरिक प्रमुख घटकों के विचार की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक पहलू और जटिल दृष्टिकोण भी लागू किया जाता है। बाद में प्राथमिकता घटकों के संकलन और रिकॉर्डिंग की आवश्यकता होती है। एक पहलू आधारित दृष्टिकोण, संश्लेषण या किसी प्रक्रिया के विश्लेषण में कुछ तत्वों के मूल्यांकन के द्वारा होता है। एक संगठन एक ऐसी संरचना है जो समाज के बाहर मौजूद नहीं हो सकती। कुछ मामलों में, एक गतिविधि का क्रियान्वयन एक बड़े पैमाने पर घटना का एक अभिन्न अंग है। उदाहरण के लिए, स्कूल के भोजन का आयोजन बच्चों के स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है। यह एक घटक है जो स्वास्थ्य को संरक्षित करता है

प्रबंधन की बुनियादी बातों

संगठन के भीतर प्रक्रियाओं का प्रभावी विनियमन संरचना के कार्यों और उद्देश्यों के लिए पत्राचार के कारण प्रदान किया जाता है।

निर्माण में एक निश्चित कंकाल है

इसे कई प्रबंधन कार्यों के गठन के आधार के रूप में माना जाता है, प्रणाली के भीतर कर्मचारी के संबंधों की पहचान की सुविधा प्रदान करता है।

संगठन की संरचना एक निश्चित सामान्य शर्त और प्रस्तावों का सेट करती है, जो उन या अन्य फैसलों के लिए उन या अन्य सदस्यों की अग्रिम जिम्मेदारी को दर्शाती है।

प्रणाली एक उप-लक्ष्य बनाता है

संगठन के विभिन्न भागों में समाधान चुनने पर यह हमेशा एक मानदंड के रूप में कार्य करता है।

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