हम फिर से शुरू की ताकत पर जोर देते हैं

साक्षात्कार के दौरान, कई हैंकारक जो नियोक्ता के लिए उम्मीदवार द्वारा उत्पादित छाप को प्रभावित करते हैं अभ्यास से पता चलता है कि लगभग 80% सफलता पहली छाप पर निर्भर करती है। अधिकतर, नियोक्ता न केवल उपस्थिति, सुशोभित केश विन्यास, एक सख्त व्यवसाय सूट, पकड़ करने की क्षमता पर ध्यान देता है, लेकिन फिर से शुरू होने की ताकत पर भी ध्यान देता है। उम्मीदवार पोस्ट को नियोक्ता द्वारा एक सकारात्मक पक्ष पर याद रखना चाहिए।

सारांश में, आपको विस्तृत विवरण को छोड़ने की आवश्यकता हैसभी कार्य गतिविधि या शिक्षा पाने की प्रक्रिया, क्योंकि फिर से शुरू एक आत्मकथा नहीं है लेकिन एक ही समय में यह जरूरी है कि सभी व्यक्तियों की सभी शक्तियों का वर्णन करें। फिर से शुरू करने की सभी सूचनाएं एक पर फिट होंगी, अधिकतम दो पृष्ठ। पुनरीक्षण के कितने पन्नों में शामिल नहीं था, केवल पहले दो ...

प्रत्येक व्यक्ति जो प्रक्रिया में हैउपयुक्त कार्य का चयन, इसके लिए खोज करने का सबसे प्रभावी तरीका खोजने के बारे में पूछता है। कई मामलों में, उम्मीदवार के पुनरारंभ में ताकत होती है कि उनका कौशल, शिक्षा या कार्य अनुभव खेल सकते हैं। बुलेटिन बोर्डों पर, विभिन्न प्रिंट और ऑनलाइन प्रकाशनों में अपने फिर से शुरू पोस्ट करने के लिए काम खोजने का सबसे प्रभावी उपाय है कुछ संगठन जो जनसंख्या के लिए रोजगार सेवाएं प्रदान करते हैं, उनकी आधिकारिक वेबसाइटों पर मिनी-सारांश पोस्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यूक्रेनी रोजगार सेवा उन सभी बेरोजगार लोगों का एक सारांश पोस्ट करती है जो वर्तमान में अपनी वेबसाइट पर पंजीकृत हैं। संभावित नियोक्ता को इस जानकारी को देखने का अवसर मिलता है, बेरोजगारों की ताकत का अध्ययन करने के लिए, उस रोजगार केंद्र से संपर्क करने से पहले, जब यह व्यक्ति पंजीकृत है

श्रम बाजार नौकरी चाहने वालों से भरा है जोकैरियर की उन्नति चाहते हैं, उचित काम का चयन करें अपनी पृष्ठभूमि के खिलाफ, कभी-कभी कठिनाइयां होती हैं, जब आपको अपने पुनरारंभ में अपनी क्षमता की ताकत को उजागर करने की आवश्यकता होती है

एक संक्षिप्त विवरण संक्षिप्त विवरण से शुरू हो सकता हैआवेदक की योग्यता या अपने करियर के लक्ष्य के वर्णन के साथ। उसके बाद, आपको अपनी ताकत दर्शाएं, जो इस रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण हैं। व्यावसायिक जीवनचर्या के बारे में आमतौर पर फिर से शुरू होने के अंत में लिखा जाता है, और काम की जगहें जो इस रिक्ति के लिए प्रासंगिक नहीं हैं, इंगित नहीं करें।

अक्सर एक साक्षात्कार एक प्रस्तुति से पहले होता हैनियोक्ता द्वारा विचार के लिए आवश्यक दस्तावेज इन दस्तावेजों में, एक सार इसकी जगह लेता है यह ध्यान देने योग्य है कि कई मामलों में उम्मीदवार की पहली छाप एक संभावित नियोक्ता को दस्तावेजों के हस्तांतरण के समय बनाई गई है।

सार इस तरह के दस्तावेजों को संदर्भित करता हैन केवल व्यक्ति में, बल्कि ई-मेल या नियमित मेल द्वारा भी सबमिट किया जा सकता है। यही कारण है कि आपको अपने फिर से शुरू की संरचना पर अधिक ध्यान देना चाहिए एक संभावित नियोक्ता, एक अच्छी तरह से लिखा फिर से शुरू किया गया और प्रदान की गई जानकारी में रुचि रखते हुए, स्थिति के लिए उम्मीदवार का वर्णन करने के लिए, आवश्यक रूप से एक साक्षात्कार में इस व्यक्ति को आमंत्रित करना चाहता है।