सही नौकरी ढूंढना बहुत महत्वपूर्ण हैफिर से शुरू। आखिरकार, यह पढ़ने के बाद यह है कि एक पद के लिए उम्मीदवारों को छोड़ने का पहला चरण निम्नानुसार है। इसलिए, पहले साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए प्रतियोगी को प्राथमिक रूप से एचआर विशेषज्ञ में रुचि रखने की आवश्यकता है।
अमूर्त संक्षेप में होना चाहिए, अधिक से अधिक नहीं1-2 पेज इस प्रारूप में न केवल व्यावसायिक कौशल और शिक्षा के बारे में जानकारी प्राप्त करने की कोशिश करना आवश्यक है, बल्कि आवेदक के व्यक्तिगत गुणों को संक्षेप में इंगित करना आवश्यक है। व्यक्तिगत जानकारी को इंगित करते हुए, प्रत्येक वाक्यांश का वजन लें, इसलिए फिर से शुरू होने में आपकी कमजोरियों का खुलासा किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप डरते हैं कि आयु वर्ग के कारण आपको अस्वीकार कर दिया जा सकता है, तो पहले पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव को इंगित करें, और अंत में जन्म तिथि लिखें। पारिवारिक स्थिति और प्रत्येक मामले में बच्चों की उपलब्धता भी फिर से शुरू होने के मूल्यांकन को प्रभावित करती है। यदि इस काम में व्यापार यात्राएं शामिल हैं, तो यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि परिवार के सदस्य या बच्चों के साथ नानी है, ताकि आप व्यापार यात्रा के दौरान उन्हें बिना किसी समस्या के छोड़ सकें। महिलाएं अधिक प्रभावित होती हैं, खासकर अगर बच्चे छोटे होते हैं। फिर से शुरू होने के अंत में बच्चों के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करना बेहतर है ताकि इसे नकारात्मक रूप से नहीं माना जा सके। किसी भी नियोक्ता के लिए किसी महिला में पूर्वस्कूली बच्चों की उपस्थिति फिर से शुरू होने में आपकी कमजोरियां होती है। जितना संभव हो उतना समय बिताने का प्रयास करें
मजबूत ताकत - शिक्षा,पेशेवर अनुभव, प्राप्त कौशल। ऐसा हो सकता है कि आप नियोक्ता द्वारा विकसित एक फिर से शुरू फॉर्म भरने के लिए कहा जाएगा। निश्चित रूप से, आपके व्यक्तिगत गुणों के बारे में बहुत सारे प्रश्न होंगे। ऐसा न होने का नाटक करें कि आप कौन नहीं हैं, क्योंकि काम के दौरान यह सब प्रकट होगा।
फिर से शुरू में आपकी योग्यता और दोष
यदि आपको अपने मजबूत और वर्णन करने की आवश्यकता हैफिर से शुरू में कमजोरियों, विशेष रूप से स्पष्ट नहीं है। चरित्र के कमजोर बिंदुओं का वर्णन करना आवश्यक नहीं है। संक्षेप में, संक्षेप में रहें और विशेषताओं का वजन लें। आखिरकार, जिस पोस्ट के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसके आधार पर, वही गुणवत्ता एक गुण और हानि दोनों हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक के रूप में काम करने के लिए, संचार कौशल की आवश्यकता नहीं है, अन्य गुण यहां अधिक उपयुक्त हैं - विनम्रता, एकाग्रता इत्यादि। आगंतुकों के साथ काम करने के लिए, एक कर्मचारी को शांत होने की आवश्यकता होती है, कभी-कभी यहां तक कि कट्टरपंथी चरित्र भी। नेतृत्व झुकाव की बिल्कुल आवश्यकता नहीं है।
फिर से शुरू में अपनी कमजोरियों का वर्णन, उदाहरण के लिए,एक विदेशी भाषा की अज्ञानता, विकास की इच्छा और सीखने की इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें। अगर आपको अपनी कमियों के बारे में बात करने की ज़रूरत है, तो 2-3 से अधिक गुण निर्दिष्ट करें। सुव्यवस्थित भाषा से बचने के लिए बेहतर है और रिक्त स्थिति के लिए आवश्यकताओं को काउंटर चलाने वाले गुण निर्दिष्ट न करें। सबसे सरल शब्दों में वर्णित करें, जटिल मौखिक बातचीत के बिना, फिर से शुरू होने में आपकी कमजोरियां। उदाहरण: आवेग, सीधापन, बंद होना आदि। ऐसे नियोक्ता नियोजन न लिखें जो एक संभावित नियोक्ता से डरते हैं - बेचैनी, त्वरित गुस्सा, धीमा, आत्मविश्वास की कमी इत्यादि। अपने दर्द को साझा न करें, नौकरी पाने के लिए आपकी योजनाओं के साथ इसका कोई लेना-देना नहीं है।</ p>
