भुगतान के विभिन्न रूपों में वेतन की गणना कैसे करें

हस्ताक्षरित पर आधारित लेखाआदेश के निदेशक व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड बाहर बनाता है, काम पुस्तक में उचित प्रविष्टि प्रदान करता है और एक कर्मचारी नाम एक व्यक्तिगत खाता खोलता है। उद्यम या इस मामले में संगठन के प्रमुख के आदेश पेरोल के लिए कानूनी आधार है। इस आदेश में रोजगार संबंध और भुगतान पद्धति, जिसके तहत यह किया जाता है और प्रोद्भवन की शुरुआत की तारीख दी जानी चाहिए। इन सभी दस्तावेजों के मुख्य कारक है, वेतन लेता है, जबकि अपने फायदे और कैसे वेतन की गणना करने के। इन शर्तों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी के रूप में कला के लिए प्रदान की है, नियोक्ता के साथ टिकी हुई है। एलसी आरएफ के 57

उद्यमों और संगठनों में वेतनटैरिफ और उसमें स्वीकार किए गए दरों के अनुसार गणना की जाएगी, साथ ही वेतन और जानकारी के आधार पर वास्तव में काम करने वाले समय या उत्पादों के आधार पर। वेतन की गणना के लिए दस्तावेजी आधार हैं:

- कर्मचारी मेज;

- भर्ती पर उद्यम या संगठन के प्रमुख का आदेश;

- कर्मचारियों के वेतन पर उद्यम नियमों पर अनुमोदित और अपनाया गया;

- रोजगार अनुबंध

इन दस्तावेजों आकार और पारिश्रमिक के रूप परिभाषित करते हैं, और यह भी अड्डों, कैसे लेखांकन के संचालन के लिए वेतन की गणना करने के रूप में सेवा करते हैं।

इसके लिए कई विकल्प उपलब्ध हैंश्रम के भुगतान के लिए उद्यम, उनमें से मुख्य - समय-आधारित और टुकड़ा-दर वास्तविक घंटे के अनुसार काम किया है, समय मजदूरी का भुगतान किया जाता है। टुकड़े-टुकड़े पर - वेतन उत्पादन के उत्पादन की मात्रा पर निर्भर करता है।

शब्दों पर वेतन की गणना करने का तरीका देखेंटुकड़ा भुगतान गणना उत्पादन की एक इकाई के निर्माण के लिए उद्यम में निर्धारित दर के अनुसार की जाती है। इसलिए, यह उत्पादित इकाइयों की संख्या को ध्यान में रखता है। गणना के लिए प्रारंभिक दस्तावेज संगठनों, स्वीकृति प्रमाण पत्र हैं। तकनीकी और मार्ग मानचित्र चूंकि टुकड़े की दरें पर्याप्त रूप से स्थिर हैं, वेतन का आकलन केवल उत्पादित उत्पादन की इकाइयों की संख्या के आधार पर उद्धरण के मूल्य को बढ़ाकर किया जा सकता है।

समय-आधारित भुगतान प्रणाली की विशेषता है,कि यहां बुनियादी लेखांकन पैरामीटर वास्तविक समय सीधे है जिसके दौरान कर्मचारियों निर्धारित कार्यस्थल में अपने कर्तव्यों का पालन। ऐसी प्रणाली में बुनियादी लेखांकन दस्तावेज़ तालिका प्रदर्शन करती है, और मुख्य गणना पैरामीटर टैरिफ दर (वेतन) निर्धारित किया जाता है। कल्पना करने के लिए, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के लिए मासिक वेतन की गणना कैसे करें, मान लें कि निम्न डेटा। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को टाइम-आधारित सिस्टम पर भुगतान किया जाता है टैरिफ दर (वेतन) 500 rubles है। उदाहरण के लिए, मार्च में कुल 22 दिन काम किया। नतीजतन, उस महीने के लिए वेतन बस घंटे की संख्या के मूल्य के वेतन का मूल्य गुणा किया जाता है इस महीने के वास्तव में काम किया: 500 x 22 = 11 000 रूबल।

भविष्य में, जिस पर गणना विधि का उपयोग किया जाना चाहिए, कानून द्वारा प्रदान की गई प्रासंगिक कर कटौती की जाती है

इस तथ्य को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है कि, एलसी आरएफ के अनुसार,सभी वेतन गणना और भुगतान मासिक किए जाने चाहिए क्योंकि भुगतानों के समय को नियंत्रित करने वाले श्रम कानूनों के उल्लंघन के संदर्भ में वेतन या अन्य तरीकों के लिए वेतन की गणना करना इतना महत्वपूर्ण नहीं है। एक नियम के रूप में सामूहिक सहमति, मजदूरी के भुगतान के क्षेत्र में उल्लंघन के लिए नियोक्ता की देयता के विशेष उपायों के लिए प्रदान करता है।

अतुलनीय रूप से प्रोद्भवन को दंडित किया जाता हैनियोक्ता पर प्रशासनिक और / या वित्तीय देयता को लागू करने के अलावा, कर्मचारी खुद को पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में देरी के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है