"स्ट्रॉएगाज़ कंसल्टिंग": कर्मचारी प्रतिक्रिया

रूस में निर्माण उद्योग के नेताओं में से एककंपनी "स्ट्राइजेज़ कॉल्टिंग" है यह सबसे बड़ा समूह है, जो 60 हजार से ज्यादा लोगों को रोजगार देता है। होल्डिंग की बैलेंस शीट में 14 हजार से अधिक इकाइयां हैं, मजदूरों के मोबाइल जीवन के लिए 10 हजार भवन हैं। अगर आप स्ट्रोगाज़ कंसल्टिंग के बारे में पढ़ते हैं, तो आप यह जान सकते हैं कि कंपनी केवल क्षेत्र द्वारा सामाजिक परियोजनाओं पर ही सालाना 40 मिलियन से अधिक rubles का कारोबार करती है।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि इस तरह के एक बड़े विषयरोजगार के लिए आर्थिक गतिविधि एक उत्कृष्ट स्थान है यहां एक स्पष्ट परिभाषित कैरियर वर्टिकल है, जिसके साथ आप श्रम की प्रक्रिया में आगे बढ़ सकते हैं। होल्डिंग कंपनी में यह कैसे काम करता है, यहां कैसे तय किया जाए, और पहले स्थान पर कौन रिक्तियों की तलाश कर रहा है, इस लेख को पढ़ें।

गतिविधि का क्षेत्रफल

होल्डिंग की सामान्य विशेषताओं के साथ शुरू करते हैं। इसलिए, जैसा कि पहले ही कहा गया है, कंपनी निर्माण गतिविधियों में व्यस्त है। यह केवल ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वस्तुओं की संख्या मास्को के बाहरी इलाके में बहु-मंजिला इमारतें नहीं है, बल्कि विशेष बुनियादी सुविधाओं और तकनीकी सुविधाएं हैं। यदि आप पूर्व कर्मचारियों की "स्ट्राइजज़ कंसल्टिंग" समीक्षाओं के बारे में पढ़ते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि कई परियोजनाएं हमारे देश के बाहरी इलाकों या दूरदराज के स्थानों पर लागू की गई थीं, जहां काम की स्थिति सबसे अधिक अनुकूल नहीं है। उदाहरण के लिए, यह नोवी यूरेनोबय, वर्कुता, लेसोस्वाडस्क और इतने पर है। आगे चल रहा है, यह भी ध्यान दिया जा सकता है कि काम की परिस्थितियां (बाएं समीक्षाओं के अनुसार) काफी जटिल हैं, कठिन शारीरिक श्रम और धीरज की आवश्यकता होती है।

रिक्तियों, विशेषज्ञता

तदनुसार, अगर कंपनी की विशेषज्ञता हैविशेष औद्योगिक सुविधाओं का निर्माण (उदाहरण के लिए, गैस टर्मिनल, तेल उत्पादन स्थल, गैस पाइपलाइन का निर्माण), फिर यहां रिक्तियां खुली तकनीकी और इंजीनियरिंग हैं शुरुआती क्षेत्रों में निर्माण उपकरण, हाथी, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरों, इंजीनियरों और अन्य तकनीकी विशेषज्ञों के विशेषज्ञ हैं। इस सेगमेंट के अलावा, एकाउंटेंट, मैनेजर और वकील के लिए और साथ ही किसी अन्य बड़ी कंपनी के लिए रिक्तियां भी हैं

चूंकि अधिकांश कर्मचारी शामिल हैंसीधे वस्तुओं के साथ काम पर, तो सरलतम के कर्मचारियों की समीक्षाओं के बारे में "Stroygazconsulting" के बारे में हमें सबसे ज्यादा रुचि है आखिरकार, वे कर्मचारियों के प्रति कंपनी के प्रबंधन का सही रवैया दिखाते हैं। और तथ्य यह है कि धारण के शीर्ष प्रबंधन का कार्य उत्कृष्ट रूप से लगता है, हर कोई इसे इतनी पूरी तरह से समझता है

एक और सवाल यह है कि गैर कोर में कैसे काम किया जाए"स्ट्रोगाज़ कॉन्सटलिंग" के विभाग लेखांकन के कर्मचारियों की समीक्षा, उदाहरण के लिए, बताते हैं कि यहां काम किसी भी अन्य कंपनी में काम करने से भिन्न नहीं है, अंतर, शायद, विशेष में सब के बाद, हमारे पास एक बड़ी होल्डिंग कंपनी है जो अपने व्यक्तिगत सिद्धांतों और नियमों के अनुसार चलती है।

रोजगार की शर्तें

वास्तव में, शर्तों के बारे में जानें"Stroygazconsulting" में श्रमिकों को संबोधित करने के लिए यह काफी मुश्किल है। यदि आप कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट को देखते हैं, तो अधिकतम प्राप्त किया जा सकता है जो होल्डिंग की संरचना पर संपर्क जानकारी और सामान्य डेटा है। "रिक्तियों" अनुभाग में, जहां घोषणाओं को कर्मचारियों की भर्ती और प्रत्येक रिक्ति के कर्मियों को चुनने के लिए मापदंड के बारे में प्रकाशित किया जाना चाहिए, यह अब खाली है काम करने के लिए भर्ती साइटें भी कंपनी में खुली रिक्तियों पर डेटा शामिल नहीं हैं।

शायद इस स्थिति के साथ जुड़ा जा सकता हैएक कठिन आर्थिक स्थिति जो कुछ भी था, वित्तीय प्रतिबंधों ने रूसी तेल और गैस क्षेत्र को मारा, जो स्ट्रोगाज़ कॉन्सटलिंग के लिए मुख्य है। कर्मचारियों की समीक्षा, हालांकि, इस धारणा में कोई समस्या या कठिनाइयां हैं, कुछ भी रिपोर्ट न करें इसलिए, हो सकता है कि कंपनी सामान्य मोड में काम करती है, अपनी सभी वस्तुओं पर काम करना जारी रखती है

अधिक बारीकी से समझने के लिए, यह कैसा है?"स्ट्रॉएगाज़ कॉन्सटलिंग" में काम करते हैं, हमने उन लोगों की प्रतिक्रिया का विश्लेषण किया था जो वहां काम करते थे। उनमें से कुछ लोगों द्वारा लिखे गए हैं जिन्होंने कंपनी छोड़ दी है, दूसरों - जो अभी भी अपना नौकरी कर रहे हैं और, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, काफी संतुष्ट हैं। नतीजतन, हम कुछ मुद्दों पर एक सामान्यीकृत नमूना बनाते हैं।

कर्मचारी समीक्षा: वेतन

बेशक, मजदूरी का सवाल हैपहली जगह में कई नौकरी चाहने वालों कंपनी "स्ट्राइजेज़ कॉन्सल्टींग" की समीक्षा के बारे में कर्मचारी कम वेतन वाले संरचना के बारे में लिखते हैं और यह व्यापक राय के बावजूद है कि निर्माण, तेल और गैस उत्पादन के क्षेत्र में बहुत अधिक पैसा है।

वास्तव में, इस तरह की समीक्षाओं को स्पष्ट किया जाना चाहिए। कर्मचारी शिकायत नहीं करते हैं कि उन्हें एक छोटे वेतन का भुगतान किया जाता है - नहीं, यह कहा नहीं जा सकता। यहां तक ​​कि यहां तक ​​कि सबसे सरल श्रमिक यहां काफी कुछ प्राप्त हुए हैं, जैसे कुछ मध्यम आकार के शहर के मानकों के अनुसार अगर हम ध्यान दें कि इस तरह के वेतन को दूर उत्तर में काम करने की वजह है, जो राजधानी में किसी डिवाइस से कम अनुकूल है, तो वेतन वास्तव में पर्याप्त नहीं लगता है।

हालांकि, "स्ट्रॉएगाज़ कॉन्सल्टिंग" (उत्तर) समीक्षाएं मेंविभिन्न योग्यता के कार्यकर्ता अलग-अलग हैं अधिक योग्य पेशेवर, एक ही काम कर रहे हैं, और अधिक प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, अनुभव के साथ और एक संकीर्ण विशेषता के साथ बेहतर काम करने के लिए यहां जाने के लिए

कर्मचारी प्रतिक्रिया: कर्मचारी

जिस तरह से यहां टीम में देखा गया है,निषिद्ध कम से कम हैं जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, एलएलसी "स्ट्रॉएगाज़ कंसल्टिंग" के बारे में कर्मचारी एक निर्माण कंपनी के रूप में लिखते हैं, जहां मुख्य रूप से विभिन्न दिशा निर्देशों के कार्यकर्ता शामिल होते हैं। काम की विशेषताओं के कारण, कहीं एक taiga में मोबाइल घर में आवास, कर्मचारियों की संख्या इंजीनियर, वेल्डर, ड्राइवर हैं जिन परिस्थितियों में ऐसी सामूहिक काम करता है, सहयोगियों के बीच संबंध काफी आसानी से स्थापित किए जा रहे हैं। इसलिए, इसके बारे में चिंता करने योग्य नहीं है

कंपनी में लड़कियां भी काम करती हैं, बिल्कुल। और वे न केवल अकाउंटिंग डिपार्टमेंट और "स्ट्रॉएगाज़ कंसल्टिंग" के कानूनी विभाग में ही देख सकते हैं। कर्मचारी प्रतिक्रिया एक पुष्टिकरण है

कर्मचारी प्रतिक्रिया: प्रबंधन

इस बारे में अधिकारियों का प्रश्न, किसी भी अन्य की तरहकंपनी भाग्य पर निर्भर करती है। बेशक, "स्ट्रॉएगाज़ कंसल्टिंग" को विभागों और डिवीजनों में विभाजित किया गया है, जिसके मुताबिक इस तरह के प्रत्येक "सेल" में प्रमुख शामिल होते हैं जिसमें कई लोगों के समान कार्य और दायित्व हैं प्रतिक्रियाओं में, कोई तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों के नकारात्मक दृष्टिकोण के बारे में जानकारी पा सकता है, उदाहरण के लिए, पैसे की चोरी, मजदूरी के हेरफेर और अन्य परेशानियों के बारे में। बेशक, ऐसी स्थितियों से कोई भी बीमा नहीं होता है, यह सब भाग्य पर निर्भर करता है - आप एक उत्कृष्ट, समझदार बॉस या एक व्यक्ति प्राप्त करेंगे, जिनके साथ यह एक साथ काम करना आसान नहीं होगा।

फायदे

यह दिलचस्प है कि एलएलसी के बारे में "स्ट्रॉएगाज़ कंसल्टिंग"समीक्षा खराब और अच्छे दोनों हैं, इसलिए इस नियोक्ता के फायदों पर प्रकाश डालना इतना आसान नहीं है यह देखते हुए कि समूह ऐसे लाभदायक और स्थिर क्षेत्रों में काम करता है, निश्चित रूप से यहां रोजगार हर कर्मचारी के लिए एक उत्कृष्ट सामाजिक सुरक्षा है। इसके अलावा, उद्यम के स्तर को देखते हुए, आप काम पर दुर्घटना के लिए सामाजिक गारंटी और उच्च कटौती पर भरोसा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए हमारी परिस्थितियों में, जब व्यवसाय का हिस्सा आम तौर पर छाया में होता है, तो यह स्थिति कर्मचारी के लिए फायदेमंद होती है।

और सामान्य तौर पर, कंपनी को इस रूप में वर्णित किया जा सकता हैएक सुप्रसिद्ध कॉर्पोरेट भावना, शैली और उसके बोर्ड के साथ एक बड़े नियोक्ता यदि कंपनी सफलतापूर्वक कई वर्षों (1 99 7 से) के लिए अस्तित्व में है, तो आप, अपने पट्टेदार कार्यकर्ता के रूप में, भविष्य में काफी आश्वस्त हो सकते हैं। लेकिन क्या यह साधक नहीं चाहते हैं?

कैसे निपटने के लिए?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, इस समयकंपनी की वेबसाइट पर कोई रिक्तियां नहीं हैं जाहिर है, स्ट्रॉएगाज़ कंसल्टिंग में नए विशेषज्ञों की कोई भर्ती नहीं है। कर्मचारी का अभिप्राय यह इंगित करता है कि आपको नौकरी मिल सकती है, लेकिन केवल अगर आवेदक एक मूल्यवान विशेषज्ञ है अपने हाथ की कोशिश करने के लिए, एक विशेष संपर्क फ़ॉर्म के माध्यम से अपना फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक है। यहां तक ​​कि विज्ञापनों की अनुपस्थिति में, श्रमिक जो समूह के प्रति रुचि रखते हैं, उन्हें यहां काम करने का मौका दिया जाता है।

तो आप कोशिश कर सकते हैं और अपनी ताकत और फिर स्थिरता, संभावना और आपके सामाजिक सुरक्षा में आत्मविश्वास का अवसर तुरंत आपके पास आ जाएगा