उत्पादकता में वृद्धि के साधन के रूप में श्रम की वैज्ञानिक संस्था
जब श्रम का संगठन उस पर आधारित होता है,कर्मचारियों को खुश करने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं और विज्ञान की उपलब्धियों का उपयोग करने के लिए, इस शब्द को श्रम के वैज्ञानिक संगठन कहा जाता है। ऐसे संगठन में श्रमिकों और तकनीकी साधनों के साथ विभिन्न संबंधों में निरंतर सुधार होता है।
वैज्ञानिक संगठन में कई लक्ष्य हैंश्रम श्रम उत्पादकता बढ़ाने और श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा करना है। सामान्य तौर पर, श्रम का वैज्ञानिक संगठन एक महत्वपूर्ण कारक है जो संगठन में विभिन्न प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की समग्र प्रभावशीलता को बढ़ाने में सहायता करता है। इसके अलावा, उद्यम में श्रम की वैज्ञानिक संस्था के पास कई कार्य हैं:
- कुछ प्रकार के काम के लिए काम का समय कम करें;
- तर्कसंगत सहयोग और श्रम के विभाजन का रूप स्थापित करने के लिए;
- श्रमिकों के स्वास्थ्य पर काम के हानिकारक प्रभाव को कम;
- श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार;
- कर्मचारियों के लिए श्रमिक पारिश्रमिक की बेहतर प्रणाली का विकास करना, सिस्टम की गुणवत्ता में सुधार करना;
- कर्मचारियों और अन्य कार्यों के कौशल में सुधार
उद्यम प्रबंधन के लिए मुख्य कार्यहोना चाहिए कि व्यापारी का अधिकतम लाभ प्रदान करना। दूसरी तरफ, श्रम के वैज्ञानिक संगठन को उन उपायों के एक समूह के रूप में समझाया जा सकता है जो बल और समय के व्यय को कम करते हुए सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के उद्देश्य हैं। यह सुधार सर्वोत्तम प्रथाओं और वैज्ञानिक उपलब्धियों के उपयोग के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। प्रयोगों के आधार पर, श्रम के वैज्ञानिक संगठन के रूप में ऐसे संगठन के श्रमिक, प्रभावी काम के लिए आवश्यक संकेतक निर्धारित करते हैं। यह, उदाहरण के लिए, काम करने के लिए जगह का सबसे अच्छा क्षेत्र, काम के लिए समय का अंतर, श्रमिकों को आराम देने का समय मानदंड और अन्य शामिल हो सकते हैं।
श्रम का वैज्ञानिक संगठन पहले से ही इसमें जाना जाता थाXX सदी के 20-एँ, इस अवधि में यह राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और उद्योग है, जो युद्ध के बाद नष्ट कर दिया गया बहाल करने के लिए जरूरी हो गया था। लेकिन श्रम संगठन के बाद भूल गए हैं, लेकिन अब श्रम कर्मियों की वैज्ञानिक संगठन फिर से फल-फूल रहा। सभी नियोक्ता कम से कम लागत के साथ सर्वश्रेष्ठ रिटर्न प्राप्त करने में बहुत रुचि रखते हैं। और श्रम की वैज्ञानिक संस्था इस समस्या का तीन दिशाओं में समाधान प्रदान करती है:
- आर्थिक - आवश्यक सुनिश्चित करने के लिए हैश्रमिकों के उत्पादन के लिए इसका मतलब है श्रमिकों को अपने ज्ञान, योग्यता और नौकरी जिम्मेदारियों के आधार पर काम करना चाहिए। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के कार्य को सख्ती से मॉनिटर और मॉनिटर करना चाहिए। इसके अलावा नियोक्ता काम करने का समय, श्रम अनुशासन, सामाजिक पैकेज और सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों का पालन करने के लिए बाध्य है। इस मद में मुफ्त पुनर्नवीनीकरण, प्रशिक्षण और आवश्यक जानकारी के साथ कर्मचारियों को प्रदान भी शामिल है।
- मनोचिकित्सात्मक प्रावधान हैश्रमिकों के नैतिक गुणों के लिए अनुकूलतम परिस्थितियां इस पैराग्राफ का मतलब है आरामदायक काम के स्थान, आरामदायक कमरे, फूलों और एयर कंडीशनर, पेंटिंग और फर्नीचर के उत्पादन के लिए उपलब्धता उपलब्ध कराने के लिए। इसके अलावा, मनो-शारीरिक बिंदु विभिन्न वार्ता या महत्वपूर्ण बैठकों के लिए एक अलग कमरा प्रदान करता है।
- सोशल इस तरह के कामकाजी परिस्थितियों का प्रावधान हैकर्मचारियों के लिए सम्मान और देखभाल करने के लिए यह पैराग्राफ इस उद्यम में काम करने के लिए कर्मचारी की उपस्थिति को इंगित करता है, और वह यह नौकरी छोड़ना नहीं चाहता था। यहां हमारा अर्थ है कॉर्पोरेट पार्टियां, मुफ्त लंच, वाउचर, प्रकृति के दौरे, छुट्टियों के लिए उपहार, शादी की सालगिरह, कर्मचारियों और उनके बच्चों के लिए जन्मदिन, ब्याज मुक्त ऋण और ऋण, और अन्य विभिन्न समाधान।
व्यवहार में, यह पुष्टि की गई है, और वैज्ञानिक तौर पर साबित हो गया है कि श्रम का वैज्ञानिक संगठन महत्वपूर्ण रूप से कर्मचारी उत्पादकता के प्रभाव को बढ़ाता है।
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