मानव संसाधन प्रबंधन: सामान्य और विशेष मुद्दे

चाहे सांस्कृतिक, तकनीकी औरसामाजिक स्तर, चाहे श्रम के स्वचालन में प्रौद्योगिकी के विकास की डिग्री और मानव जाति की सफलता की परवाह किए बिना, अन्य कारकों की परवाह किए बिना, यह सामाजिक या प्राकृतिक हो, मुख्य श्रम संसाधन हमेशा एक व्यक्ति है हम सब सामाजिक प्राणी हैं, हम अन्य लोगों के बिना नहीं कर सकते हैं, हम लगातार मानवता के मुताबिक हमें क्या इस्तेमाल करते हैं और बदले में कुछ छोड़ देते हैं। इसलिए, आत्मविश्वास यह विचार होगा कि श्रम का स्वचालन उत्पादन में वास्तविक कर्मचारियों की जगह लेगा। और भी बेवकूफ उनके मनोवैज्ञानिक स्थिति, क्षमता और झुकाव के संबंध में अपने कर्मचारियों के वरिष्ठों का उपयोग होगा।

मानव संसाधन प्रबंधन, यह हैकार्मिक, एक वास्तविक कला है बेशक, इस मुश्किल बात को पढ़ाने वाले विशेष संस्थान हैं, लेकिन फिर भी, कुछ विशिष्ट गुणों और मानव मनोविज्ञान की समझ के बिना, यह एक बहुत ही मुश्किल प्रक्रिया है।

किसी भी महत्वपूर्ण व्यवसाय में जो व्यापार से संबंधित है,मानव संसाधन प्रबंधन एक निश्चित प्रणाली के अनुसार संरचित है, जो आधुनिक व्यापारियों की जिंदगी की सुविधा प्रदान करता है, जिससे उन्हें सफलता के लिए अपना रास्ता जल्दी से ढूंढने में मदद मिलती है। इस काम में कुछ नतीजे हैं, ट्रैकिंग जिसे हम तथाकथित "राज्य प्रबंधन कंपनी के घटक" पाते हैं। उनकी सहायता से, आप कर्मचारियों के साथ सही बातचीत के लिए एक एल्गोरिदम बना सकते हैं।

सबसे पहले, श्रम संसाधन होना चाहिएसही और सही ढंग से योजना बनाई प्रबंधन को पता होना चाहिए कि उन्हें कितने लोगों की ज़रूरत है, किस विशेष कार्य के लिए और किस अतिरिक्त शर्तों पर। मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली, कंपनी के प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी क्या दे सकती है और इसके बदले में क्या प्राप्त कर सकती है, उसके अनुपात के सही गणना पर आधारित है। योजना आपको यह सब जानने की अनुमति देता है। तब योग्यता के आवश्यक स्तर के विशेषज्ञों की भर्ती होती है, फिर - कुछ कड़ाई से संरचित विभागों के लिए चयन और वितरण।

यह सब वेतन के अनुरूप होना चाहिए औरइस संगठन द्वारा प्रदान किए गए लाभ कुछ मामलों में यह भी करियर के मार्गदर्शन और विभिन्न कार्यशील परिस्थितियों में अनुकूलन करने के लिए आवश्यक है। कंपनी खुद ही एक कर्मचारी को शिक्षित करती है जो सभी क्षमताओं के साथ संपन्न होती है और सभी आवश्यक कौशल प्राप्त करती है।

यह महत्वपूर्ण है कि मानव संसाधन प्रबंधनएक सशक्त नेता के संवेदनशील और निरंतर पर्यवेक्षण के तहत पारित "सभी के लिए स्तुति करो, एक टेक्स-ए-टेट डालें" - यह एक सक्षम मालिक का आदर्श है जो अपने अधीनस्थों के लिए सम्मान बनाए रखने का प्रयास करता है।

यह कैसे काम करता है के लिएश्रम संसाधन प्रबंधन की राज्य प्रणाली, इसकी संरचना इस प्रकार है: बिजली की तीन शाखाएं (विधायी, न्यायिक और कार्यकारी) रूप और देश के नागरिकों का इस्तेमाल करते हैं, न केवल राज्य में आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए, बल्कि इसके विकास के तरीकों को भी ध्यान में रखते हुए। श्रम संसाधनों का उचित प्रबंधन राज्य की सामाजिक और आर्थिक नीतियों को प्रभावित करता है।

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