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44-एफजेड के लिए अनुबंध प्रबंधक: नौकरी विवरण, जिम्मेदारी, कर्तव्यों

बजटीय संगठनों में गतिविधि का क्षेत्रफलसार्वजनिक खरीद के कार्यान्वयन की आवश्यकता है, इसलिए एक विशेष विभाग और स्थिति बनाने की आवश्यकता थी, जिसे एक अनुबंध प्रबंधक कहा जाता है संघीय कानून में कई प्रावधान हैं जो इस स्थिति में काम को विनियमित करते हैं। मूल कानून 44-एफजेड है असल में, उनके अनुसार, अनुबंध प्रबंधक काम कर रहा है।

यह पोस्ट क्या है?

44-एफजेड के लिए अनुबंध प्रबंधक एक अधिकृत व्यक्ति है जो खरीद के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है, अनुबंध के प्रदर्शन सहित।

यह स्थिति तब प्रकट होती है जब ग्राहक की खरीदारियों की कुल वार्षिक राशि 100 मिलियन से अधिक नहीं होती है, और कोई अनुबंध सेवा भी नहीं होती है।

अनुबंध प्रबंधक

एक ग्राहक के पास कई हो सकते हैंअनुबंध प्रबंधकों, जो विभिन्न क्षेत्रों में खरीद में लगे हुए होंगे। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक निर्माण और मरम्मत कार्य खरीद सकता है, दूसरा - एक खाद्य टोकरी, एक तिहाई - एक अलग तकनीक, आदि।

कर्तव्यों

44-एफजेड के अनुच्छेद 38 के भाग 4 के प्रावधानों के अनुसार अनुबंध प्रबंधक को क्या करना चाहिए, जिनके कर्तव्यों का निम्न प्रकार है:

  • एक खरीद योजना का विकास, इस योजना में शामिल किए जाने के लिए परिवर्तन तैयार करें, योजना को एक सूचना प्रणाली में रखें और योजना में बदलाव करें।
  • एक कार्यक्रम तैयार करना, उसके लिए बदलाव तैयार करना, ईआईएस में एक कार्यक्रम बनाना, कार्यक्रम में बदलाव करना
  • खरीद के क्रियान्वयन, खरीद दस्तावेजों के कार्यान्वयन पर ईआईएस नोटिस तैयार और पोस्ट करें, एक बंद तरीके से आपूर्तिकर्ताओं के चयन में भाग लेने के लिए निमंत्रण तैयार करें और भेजें।
  • खरीद को पूरा करने और अनुबंध समाप्त करने के लिए।
  • आपूर्तिकर्ताओं के चयन के परिणामों की अपील से संबंधित मामलों के विचार में भाग लें और दावा-मुकदमा काम के निष्पादन के लिए सामग्री तैयार करें।
  • आपूर्तिकर्ताओं के साथ परामर्श व्यवस्थित करें अगरयदि हां, तो प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण की पहचान करने, सर्वोत्तम तकनीकों की पहचान करने और राज्य के उद्देश्यों को सुनिश्चित करने से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए इस तरह के परामर्श में भाग लेने के लिए आवश्यक है। यह काम खरीद नियोजन चरण में किया जाना चाहिए।
  • 44-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करें

आवश्यकताओं

संघीय कानून विशिष्ट नहीं हैआवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए कि "अनुबंध प्रबंधक" पद के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी ने अपनी योग्यता बढ़ा दी लेकिन फिर भी, कला के अनुसार 39 44-एफजेड, केवल उन्हीं व्यक्तियों को प्रशिक्षित किया गया है जिनके पास कुछ कौशल हैं या वे पास हैं, वे ग्राहक के कमीशन में प्रवेश कर सकते हैं।

44 यूरो के लिए अनुबंध प्रबंधक

संघीय कानून विषयों के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता हैकर्मचारी जो अनुबंध प्रबंधकों बनना चाहते हैं सबसे पहले, कर्मचारी को उच्च शिक्षा मिलनी चाहिए, और दूसरा, एक दस्तावेज जो खरीद के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा की उपलब्धता की पुष्टि करता है।

44-एफजेड के पेशेवर मानकों के रूप में भी ऐसी कोई बात है कानून ने अब "पेशेवर विकास" की अवधारणा का उपयोग नहीं करने का निर्णय लिया है प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण क्यों नहीं आगे प्रशिक्षण? पहले की अवधारणा का उद्देश्य मौजूदा कौशल के मौजूदा कौशल को अद्यतन करना और मौजूदा शिक्षा के भीतर व्यावसायिकता में वृद्धि करना है। दूसरी अवधारणा का उद्देश्य एक नई योग्यता प्राप्त करना है, अर्थात, कर्मचारी फिर से खेलेगा।

कानून ने 01.01.2017 तक समयसीमा स्थापित की ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि अनुबंध प्रबंधक की स्थिति में हैं सभी कर्मचारियों को पुन: प्रशिक्षित किया गया है और कहा आवश्यकताओं को पूरा किया गया है।

44-एफजेड के लिए अनुबंध प्रबंधक एक कर्मचारी है जिसके पास निम्नलिखित दस्तावेज हैं:

  • व्यावसायिक विकास का प्रमाण पत्र: उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने 72-100 घंटों के समय के साथ सेमिनार में प्रशिक्षण प्राप्त किया;
  • व्यावसायिक विकास का प्रमाण पत्र: 100 घंटे से अधिक समय तक अध्ययन करने वालों के लिए;
  • पेशेवर पुनर्नवीनीकरण का डिप्लोमा: जिन लोगों ने 1000 से अधिक घंटे के लिए अध्ययन किया है

व्यावसायिक मानक

कला के भाग 1 पर निर्भर9 44-एफजेड, नियोक्ताओं को एक व्यावसायिक आधार पर उनकी गतिविधियों और अनुबंध प्रबंधक की गतिविधियों को सुनिश्चित करना चाहिए। इसलिए, ग्राहक को केवल उन कर्मचारियों के लिए "अनुबंध प्रबंधक" की स्थिति देने की आवश्यकता होती है जिनके पास प्रापण क्षेत्र से संबंधित आवश्यक कौशल और ज्ञान है।

इसके अतिरिक्त, ऐसे विशेषज्ञ को अधिकार है किव्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर, खरीद गतिविधियों का ज्ञान, स्थिति के लिए प्रासंगिक कौशल और साथ ही सार्वजनिक खरीद में कौशल के स्तर में सुधार करने का समय।

अनुबंध प्रबंधक का निर्देश

एक कर्मचारी जो पुन: प्रशिक्षण की कोशिश कर रहा था,एक अनुबंध प्रबंधक के लिए प्रशिक्षित होना चाहिए प्रशिक्षण या तो व्यक्ति में या अनुपस्थिति में किया जा सकता है अब, दूरस्थ शिक्षा पाठ्यक्रम बहुत लोकप्रिय हैं। प्रशिक्षण के इस रूप में स्वयं काम से निरंतर सीखने का अनुमान है। इन पाठ्यक्रमों में सैद्धांतिक और व्यावहारिक भागों शामिल हैं।

दूरस्थ शिक्षा सीखना, नियोक्ता सभीयह भी कर्मचारी को व्यावहारिक कार्य पूरा करने के लिए कुछ खाली समय देने के लिए तैयार होना चाहिए। उन कर्मचारियों के लिए जो अपनी योग्यता में सुधार करते हैं, उन्हें प्रशिक्षण के लिए न्यूनतम 16 घंटे दिए जाते हैं। और जो लोग फिर से प्रशिक्षण लेते हैं, उनके लिए न्यूनतम 250 घंटे दिए जाते हैं।

एक अनुबंध प्रबंधक एक नया कर्मचारी हो सकता है, एक ऐसा कर्मचारी जो ऑर्डर के द्वारा इस स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, या एक कर्मचारी जो इस स्थिति को मुख्य एक के साथ जोड़ता है।

नौकरी विवरण

कानून में कोई नोट नहीं है जोइसमें आधिकारिक अनुबंध प्रबंधक होना चाहिए और यह बिल्कुल भी होना चाहिए। इसलिए, सिर स्वतंत्र रूप से एक दस्तावेज चुन सकते हैं जो अनुबंध प्रबंधक के काम को विनियमित करेगा, जो इस कर्मचारी के कर्तव्यों और अधिकारों को निर्धारित करता है।

अनुबंध प्रबंधक की स्थिति

रोजगार अनुबंध में या इसके परिशिष्ट में आधिकारिक दायित्वों को निर्दिष्ट करना संभव है, लेकिन इस मामले में उन्हें अनुबंध प्रबंधक के पेशेवर मानकों के अनुसार बनाया जाना चाहिए।

कभी-कभी यह विकल्प बहुत सुविधाजनक नहीं हैकार्यान्वयन, ताकि संगठन का प्रबंधन किसी दस्तावेज़ को विशेष रूप से कर्मचारी के लिए नहीं बना सके, बल्कि संपूर्ण स्थिति के लिए। अनुबंध प्रबंधक के नौकरी का विवरण किस प्रकार दिखना चाहिए इसका कोई ठोस नमूना नहीं है। इसलिए, ऐसी संस्था जहां ऐसी स्थिति है, स्वयं का एकीकृत रूप बना सकते हैं।

एक सूक्ष्म अंतर है जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए और इसके बारे मेंइससे उस कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए जो प्रश्न में स्थिति को मानता है। 44-ФЗ के अनुबंध प्रबंधक के निर्देश में वह जानकारी होनी चाहिए जो इस कर्मचारी को कानून से पहले उत्तरदायी होनी चाहिए और अपने कर्तव्यों को निष्पादित करने में विफलता या उसकी शक्तियों के दुरुपयोग के लिए प्रशासनिक दंड का जुर्माना लगाया जा सकता है।

उत्तरदायित्व

कला के भाग 5 की स्थिति को देखते हुए38 44-एफजेड, अनुबंध प्रबंधक की जिम्मेदारी उन कर्तव्यों की सीमाओं के भीतर है, जो वह करता है। निर्देशों से स्पष्ट रूप से कर्मचारी के कर्तव्यों को इस स्थिति में स्पष्ट रूप से वर्णन करना चाहिए और वह जिम्मेदारी वह निर्दिष्ट कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है।

अनुबंध प्रबंधक की जिम्मेदारी

कर्मचारी आरएफ एलसी के तहत उत्तरदायित्व के लिए जिम्मेदार है, या उसके आधिकारिक कर्तव्यों की उपेक्षा, निर्देश द्वारा निर्धारित किया गया है, साथ ही साथ नियोक्ता को सामग्री को नुकसान पहुंचाते हैं।

इसके अतिरिक्त, अनुबंध प्रबंधक को अपराध के लिए अपराधी, नागरिक या प्रशासनिक दंड लगा सकता है जो उसकी श्रम गतिविधि के दौरान प्रतिबद्ध है।

विधिवत रूप से यह स्थापित किया गया है कि संविदात्मकप्रबंधकों को खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी सहन हो सकती है। कानून और नियमों के प्रावधानों का उल्लंघन करने वाले व्यक्ति को दंडित किया जा सकता है, यहां तक ​​कि अपराधी भी।

दंड

जैसा कि पहले ही ऊपर उल्लेखित है, अनुबंध प्रबंधक44-एफजेड पर, जिनकी नौकरी विवरण जिम्मेदारी लेता है, उनके काम पर ध्यान देना चाहिए। गैर-पूर्णता या उनके कर्तव्यों के दुरुपयोग के लिए दंड में शामिल हैं:

  1. प्रशासनिक दंड दंड के आकार को रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता द्वारा निर्धारित किया जाता है।
  2. अनुशासनात्मक सजा
  3. आपराधिक दंड

नियुक्ति

एक अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति करते समय, ग्राहक को निम्नलिखित एल्गोरिदम का पालन करना चाहिए:

  • संगठन की मौजूदा स्टाफिंग तालिका में एक नई स्थिति जोड़ दी गई है;
  • अनुबंध प्रबंधक का नौकरी विवरण तैयार किया गया है;
  • संगठन में एक अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति के लिए एक आदेश जारी किया गया है।

प्रक्रिया का स्वचालन

वर्तमान में, बहुत सारे कार्यक्रम तैयार किए जा रहे हैं, जिसका उद्देश्य प्रबंधकीय निर्णय लेने में सहायता करना है। सार्वजनिक खरीद में स्वचालन तेजी से लोकप्रिय हो रहा है

44 faz नौकरी विवरण के लिए अनुबंध प्रबंधक

विशेष कार्यक्रमों की निगरानी,शेड्यूल करें, आपूर्तिकर्ताओं को सूचित करें और कई और अधिक उपयोगी कार्य करें लेकिन मशीन जल्द ही मानव श्रम की जगह नहीं होगी। यद्यपि यह कार्यक्रम अधिकतर काम करता है, कर्मचारी को सभी सूचनाओं को दो बार जांचना चाहिए। लेकिन, फिर भी, स्वचालन समय और प्रयास को काफी कम करता है।

अनुबंध सेवा बनाना

एक से अधिक बार उल्लेख किए गए 44-एफजेड के मुताबिक, अनुबंध सेवा के निर्माण में परिभाषित क्षण शेड्यूल के अनुसार सार्वजनिक खरीद का कुल वार्षिक मात्रा है।

यदि ग्राहक 100 मिलियन रूबल से अधिक हो तो ग्राहकों को एक अनुबंध सेवा बनाना चाहिए।

एक अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति के लिए आदेश

कानून ग्राहकों को बदलने के लिए विकल्प देता हैआपके संगठन की संरचनात्मक प्रणाली, अंशकालिक कार्य के माध्यम से एक नए विभाग का निर्माण करना, या कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों का वितरण करना। और यह 100 मिलियन रूबल के नीचे सूचक के साथ है। यदि अनुबंध सेवा नहीं बनाई गई है, 44-एफजेड के लिए एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त किया गया है, जिसमें नौकरी का विवरण कानून में निर्धारित सभी कर्तव्य शामिल हैं

बनाने के तरीके

यदि नियोक्ता ने अनुबंध सेवा बनाने पर रोक दिया है, तो उसके पास इसके कई तरीके हैं:

  1. ग्राहक एक अलग संरचनात्मक रूप बनाता हैसंविदा सेवा के प्रमुख के नेतृत्व में प्रभाग यह विधि बहुत बड़े उद्यमों के लिए प्रासंगिक है, जहां विभाग में एक निरंतर आधार पर राज्य में कार्यरत बड़ी संख्या में कर्मचारी शामिल हैं।
  2. ग्राहक उस आदेश को तैयार करता है, जहां यह संकेत दिया जाता हैस्थायी कर्मचारी नतीजतन, एक अलग सेवा का गठन होता है (संरचनात्मक इकाई के साथ भ्रमित नहीं होना)। नेतृत्व संगठन के उप प्रमुख द्वारा ग्रहण किया है। इस पद्धति का मुख्य लाभ यह है कि यदि आवश्यक हो तो विभाग का त्वरित विघटन। आम तौर पर ऐसी सेवा में कई लोग होते हैं

सार्वजनिक खरीद आयोग

कला के अनुसार39 44-ФЗ, ग्राहक के लिए आपूर्तिकर्ताओं की पहचान करने के लिए खरीद की शुरुआत से पहले कमीशन के गठन पर निर्णय करने के लिए बाध्य है वह आयोग की रचना, कार्य की प्रक्रिया और अध्यक्ष को नियुक्त करता है। एक अपवाद एक ऐसी स्थिति है जहां सप्लायर एक है।

आयोग की सदस्यता में कम से कम पांच लोग शामिल हैं, यदि यह है:

  • होल्डिंग प्रतियोगिताओं;
  • होल्डिंग नीलामी;
  • कोटेशन के लिए अनुरोध, प्रस्ताव (एकल कमीशन)

आयोग की संरचना कम से कम तीन लोगों की जानी चाहिए, यदि यह है:

  • उद्धरण रखने;
  • आवेदनों और अंतिम प्रस्तावों के विचार के लिए आयोग

यदि कमीशन के निर्माण पर यह पाया गया है कि इसके मेंएक ऐसा व्यक्ति है जो एक विशेष आपूर्तिकर्ता को चुनने में व्यक्तिगत रूप से दिलचस्पी लेता है, तो ग्राहक को इसे किसी अन्य व्यक्ति के साथ तुरंत प्रतिस्थापित करना चाहिए जो खरीद के अंतिम परिणाम में दिलचस्पी नहीं लेता है।

आयोग अपनी कर्तव्यों को पूरा कर सकता है और निर्णय ले सकता है, अगर बैठक में इसकी रचना का कम से कम आधा हिस्सा होता है।

आयोग के प्रतिभागियों को बैठक की तारीख, समय और जगह से पहले सूचित किया जाना चाहिए। अनुपस्थित निर्णय लेने, साथ ही साथ मतदान अधिकारों के हस्तांतरण, निषिद्ध हैं।

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