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कार्य शेड्यूल 2/2 - क्या यह पसंद है? पाली पर काम करना

आधुनिक जीवन एक विशेष ताल द्वारा प्रतिष्ठित है वर्तमान परिस्थितियों में, कई उद्यमों और उद्योगों के सतत संचालन को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है, जहां उपकरण को बार-बार देखरेख की आवश्यकता होती है। यह उन क्षेत्रों की पूरी सूची नहीं है जहां काम बिना किसी रुकावट के किया जाता है। इस मोड को सुनिश्चित करने के लिए, एक विशेष कार्य अनुसूची 2 2 शिफ्टों में 2 में दर्ज किया गया है। यह न केवल मुख्य इकाइयों के संचालन में दक्षता बढ़ाता है, बल्कि उत्पादन की बड़ी मात्रा भी सुनिश्चित करता है।

प्रतिस्थापन शेड्यूल की धारणा

यह कैसे काम करने का समय है यह समझने के लिए 2 2,यह समझने के लिए पर्याप्त है कि संचालन की एक शिफ्ट मोड क्या है। वह एक विशेष कार्यक्रम आयोजित करता है, जिसके माध्यम से उद्यम का निर्बाध संचालन हासिल किया जाता है। आम तौर पर इसके लिए तीन ब्रिगेडों के संगठन की आवश्यकता होती है, यद्यपि चार-टीम के कार्यक्रम हैं।

कार्य शेड्यूल 2 2 इस तरह से है

ऐसे मामलों में कार्यकाल की अवधि में चयन किया जाता हैवर्तमान श्रम कानून में गठित सिद्धांतों के आधार पर व्यक्तिगत आदेश, साथ ही उद्यम के आंतरिक नियमों या सामूहिक समझौते के ढांचे के भीतर। लेकिन इस मामले में सप्ताह के दौरान कार्य दिवस परंपरागत प्रतिनिधित्व में भिन्न होंगे।

उद्यम के हस्तांतरण के मामले में आवश्यक हैशिफ्ट पर काम करते हैं, कई ब्रिगेड बनते हैं। वे अपनी कर्तव्यों को बदले में, पाली में करेंगे, जो कार्यप्रवाह को बिना रोक के रखरखाव को सुनिश्चित करेगा। छोटे समूह की परिस्थितियों में, विकल्प की अनुमति दी जाती है, जब श्रमिक एक-दूसरे को एक-दूसरे को बदलते हैं, एक-एक करके काम करते हैं। लेकिन यह केवल गतिविधि के सरल क्षेत्रों के लिए अनुमत है, जहां बड़ी संख्या में स्वचालित उपकरण का उपयोग अपेक्षित नहीं है।

शिफ्ट काम के संगठन में बुनियादी नियम यह है कि कर्मचारी को एक पंक्ति में एक से अधिक शिफ्ट की भर्ती के लिए कड़ाई से मना किया जाता है। यह विधायी स्तर पर तय है

कार्य शेड्यूल 2 से 2

कार्य 2 से 2

तिथि करने के लिए, कई हैंबदलाव का काम लेकिन व्यवहार में सबसे ज्यादा मांग की गई, काम 2 से 2 की अनुसूची। इस मामले में, एक व्यक्ति दो दिनों के लिए काम करता है, और फिर वह दो दिन का अनुसरण करता है।

ऑपरेशन के इस मोड की ख़ासियत है,कि इस मामले में काम करने वाले दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए आठ घंटे से भी अधिक समय तक जारी रहेगा। इसके अलावा, काम के लिए बाहर जाना है, सप्ताहांत और सप्ताहांत पर दोनों। भले ही शिफ्ट शेड्यूल में कोई व्यक्ति छुट्टियों पर काम करने के लिए चला जाता है, भले ही बिना किसी भत्ते के एक मानक एक-समय की रकम में ऐसा काम का भुगतान किया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि शिफ्ट की अवधि 10 या 12 घंटे तक पहुंच सकती है, इसे रीसाइक्लिंग नहीं माना जाता है, इसलिए कर्मचारी इस मामले में अतिरिक्त भुगतान के हकदार नहीं है।

प्रतिस्थापन कार्यक्रम के भीतर कोई अतिरिक्त समय काम नहीं है। सभी निर्दिष्ट विशेषताओं और बारीकियों रोजगार अनुबंध के ढांचे में परिलक्षित होते हैं। कुछ मामलों में, कंपनियां इस मामले पर अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करना पसंद करती हैं।

विधान आधार

काम अनुसूची 2 2 की विशेषताएं और यह कैसे हैव्यवस्थित करें - यह सब वर्तमान श्रम कानून में दर्शाया गया है। उसी समय, संगठन का प्रबंधन स्टाफ के कार्यक्रमों को विनियमित करने और उन्हें बनाने का अधिकार रखता है। वर्तमान श्रम मानकों को पार करने के लिए महत्वपूर्ण नहीं है - एक सप्ताह में कर्मचारी को 167 घंटे से अधिक काम करना चाहिए, जैसा कि मानक कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे के साथ।

दो कार्यदिवस दो दिन बंद

प्रत्येक बदलाव की अवधि उद्यम के प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां कम काम पाली हैं

इस तथ्य के बावजूद कि प्रबंधन स्वतंत्र रूप से प्रत्येक बदलाव की अवधि निर्धारित करता है, यह 24 घंटे नहीं हो सकता।

एक बदलाव शेड्यूल पर कौन से संगठन काम करते हैं?

किसी भी संगठन और उद्यमों के लिए, जहां काम की घड़ी के आसपास आवश्यक है, दो कार्यदिवसों सहित, दो कार्यदिवसों में, इसके किसी भी भिन्नरूप में एक अस्थायी शेड्यूल, विशिष्ट है। सबसे पहले, यह है:

  1. आपातकालीन सेवाएं औरआपातकालीन स्थितियों में प्रतिक्रिया कर रहे हैं फायरमैन और पुलिसकर्मी, चिकित्सक, बचाव दल इन व्यवसायों के सहायता प्रतिनिधियों को दिन या रात के किसी भी समय आवश्यक हो सकता है, और विलंब नहीं किया जा सकता है। इसलिए, वे बिना किसी बदलाव के काम कर सकते हैं।
  2. उद्यम और उत्पादन, जो काम बंद नहीं करना चाहिए। अक्सर कई सालों या दशकों तक उपकरण बंद नहीं होता है।
  3. सेवा क्षेत्र का प्रतिनिधित्व उद्यम - रेस्तरां और होटल, सूचना और सुरक्षा सेवाएं, साथ ही कई खानपान प्रतिष्ठानों
  4. परिवहन सेवा सबसे पहले, यह हवाई अड्डों और रेलवे स्टेशनों पर लागू होता है, जहां एक मिनट का भी होप अटूट है।
  5. कई व्यापार संगठन - यदि कुछ लोग अपने ग्राहकों को घड़ी के चारों ओर पेश करते हैं, तो दूसरों के पास ज्यादा काम करने का दिन हो सकता है।

पाली पर काम करना

यह संगठन की पूरी सूची नहीं है, जहां काम की गतिविधियों का एक कार्यक्रम शुरू किया जा सकता है। इसके अलावा, अगर आपको इसकी ज़रूरत है तो आप किसी भी समय काम को स्थानांतरित करने के लिए स्विच कर सकते हैं।

प्रतिस्थापन कार्यक्रम की विशेषताएं

यह समझने के लिए कि यह कार्य शेड्यूल 2 2,आपको इसकी सभी सुविधाओं को जानना होगा, जो काम की प्रक्रियाओं से संबंधित हैं। वे उत्पादन की विशेषताओं और इसकी बारीकियों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, यह काम श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुरूप है।

एक निश्चित अवधि के लिए बदलाव का काम शुरू करने के लिए अनुमत हैया स्थायी आधार पर मुख्य बात यह है कि 12 घंटे के बदलाव के साथ पर्याप्त आराम होना चाहिए, और सप्ताह के दौरान और कैलेंडर माह के अनुरुप संख्या की भी अनुमति होनी चाहिए।

इसके अलावा, ग्राफिक्स को एक निश्चित अवधि - एक चौथाई या एक महीने का कवर होना चाहिए। उनके ड्राफ्टिंग के दौरान वे ट्रेड यूनियन के साथ परामर्श लेते हैं।

दिन के दिन एक ढीली दिन बंद

उत्पादन की आवश्यकताओं के आधार पर प्रत्येक बदलाव की अवधि भिन्न हो सकती है। लेकिन दिन बंद हमेशा शेड्यूल पर कड़ाई से होना चाहिए।

प्रत्येक व्यक्ति जो बदलाव की अनुसूची पर काम करता है, उसमें वर्तमान कानून के तहत एक मानक छुट्टी और भुगतान किया गया बीमारी है।

कार्य अनुसूचियां

जब कोई संगठन अपनी स्वयं की स्थापना करता हैकर्मचारियों को एक अस्थायी कार्य अनुसूची, एक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है जो इसे दर्शाती है। ऐसी जानकारी को शामिल करना अनिवार्य है:

  • प्रत्येक बदलाव की अवधि;
  • सप्ताहांत, शिफ्ट के बीच बाकी की लंबाई;
  • शिफ्ट की संख्या;
  • कार्यस्थल में कर्मचारियों के काम का क्रम;
  • आराम और खाने के लिए प्रत्येक शिफ्ट के दौरान टूटता है

कार्यों का एक अलग आदेश,आपातकालीन मामलों में निष्पादन के लिए जरूरी: अगर परिवर्तक विभिन्न कारणों के कारण काम पर नहीं जाता है, साथ ही साथ कर्मचारी के अनुरोध पर कार्य अनुसूची बदलने की विशेषताओं।

बारह घंटे की शिफ्ट के दौरान आराम करें

दो-पारी अनुसूची (जो कि, दिन, रात, बैकफ़िलिंग, दिन बंद) के भीतर, निम्नलिखित प्रकार की पाली को ग्रहण किया जा सकता है:

  • दिन का समय;
  • रात (या उत्पादन की आवश्यकता के आधार पर शाम)

नाइट पारी

रात को ऐसी बदलाव कहा जाता है, जिनमें से अधिकांशजो रात की अवधि में गिरता है इससे पहले कि इसे शाम को बदलाव कहा जाता है उनकी कुल अवधि 16 घंटे है। लेकिन ज्यादातर मामलों में, एक 12-घंटे का काम शिफ्ट ग्रहण किया जाता है, जब संगठन 24-घंटे के मोड में चल रहा होता है।

आम तौर पर कार्य दिवस आरंभ होता है और समाप्त होता हैसुबह 8 या शाम, क्रमशः। उसी समय, कर्मचारी को प्रशासन के साथ समझौते के बिना स्वतंत्र रूप से उपलब्ध कार्यक्रम को बदलने का अधिकार नहीं है। आप केवल अपनी पारी में काम कर सकते हैं

कार्य की अनुसूची

स्थापित ब्रिगेडों के एकसमान बदलाव की निगरानी करना महत्वपूर्ण है: उनमें से प्रत्येक को बारी-बारी से दिन और रात की पाली में काम करना चाहिए।

काम के आयोजन के लिए कई विकल्प हैं आम तौर पर, कर्मचारी दिन में पहले बाहर जाते हैं, शाम को या रात में तुरंत। लेकिन कुछ बदलावों पर काम करना संभव है - दिन में दो दिन, फिर दो दिन रात।

रात में काम की सुविधाएँ

एक सामान्य विचार के लिए, जैसा कि यह काम अनुसूची 2 2 है, दिन और रात की दोनों स्थितियों की सुविधाओं को समझना महत्वपूर्ण है।

वर्तमान कानून के अनुसार, रात की पाली को माना जाता है, जिनमें से मुख्य भाग शाम और रात के समय (उदाहरण के लिए, सुबह 20:00 से 8:00 बजे तक) पर पड़ता है।

मौजूदा नियमों के अनुसार, रातबदलावों को दिन के समय से एक घंटे कम होना चाहिए। और यह समय काम बंद करने के अधीन नहीं है। लेकिन ऐसे मामलों में जहां व्यक्ति बदलाव की छोटी अवधि का हकदार है, इस समय की कमी उसके कारण नहीं है

कुछ कर्मचारियों को रात की पाली छोड़ने की अनुमति नहीं है सबसे पहले यह है:

  • नाबालिगों;
  • गर्भवती महिलाओं और कुछ अन्य

रात की पारी पर काम करने के लिए इसमें शामिल होने की अनुमति नहीं हैसभी। उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं को 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं, बीमार, एकल माता-पिता, विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले लोग दिन के काम से बाहर काम कर सकते हैं, अगर ऐसी इच्छा लिखित रूप में व्यक्त की जाती है।

चार ब्रिगेड चार्ट

घड़ी सामान्यीकृत है

विनिमेय अनुसूची के मामले में, विस्तारित पालीकिसी भी तरह से कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं, अगर कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होती है आम तौर पर काम के समय का लेखाकरण हर हफ्ते नहीं आयोजित किया जाता है, लेकिन मासिक। यह अभ्यास में एक अधिक सुविधाजनक विकल्प है।

अधिकतम अवधि के लिए सभी मानकों को उत्पादन कैलेंडर में परिलक्षित होता है

भुगतान

चूंकि उस समय और अस्थिर ग्राफिक के साथ उपस्थिति लंबी अवधि के लिए आयोजित किया जाता है, आम तौर पर एक महीने के लिए भुगतान करते हैं, प्रोद्भवन इस अवधि के दौरान अपशिष्ट परिवर्तन की संख्या के आधार पर होता है।

लेखांकन अवधि उस समय की अवधि है जिसके लिए शिफ्ट का काम सेट है। यह श्रम सुरक्षा के ढांचे के भीतर मौजूदा नियमों पर निर्भर करता है

एक कार्यक्रम तैयार किया जाता है ताकि संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को आवश्यक घंटे की आवश्यकता का सामना करने का अवसर मिल सके। इसके अलावा, यह कर्मचारियों की नियोजित वार्षिक छुट्टी को ध्यान में रखता है।

कामकाजी महीनों की औसत अवधि है167 घंटे अगर ओवरटाइम काम हो, तो इसे अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी को आवश्यक घंटों में काम करने का समय नहीं है, उनके लिए भुगतान काटा जाता है।

सप्ताहांत पर, और छुट्टियों पर काम करते समय, ऐसे समय-सारिणी की विशेषताओं के कारण श्रम मुआवजे में वृद्धि नहीं की जाती है।

अंत में

प्रत्येक संगठन को एक प्रतिस्थापन चुनने का अधिकार हैकर्मचारियों के लिए काम की अनुसूची, जिसमें विकल्प 2 से 2 या अन्य में मुख्य बात यह है कि काम करने के समय के मानकों के अनुरूप रहना और आवश्यक दस्तावेज़ों को स्पष्ट रूप से रखें।

यह भी मत भूलो कि एक प्रतिस्थापन कार्यक्रम के साथलोगों पर शारीरिक भार बढ़ता है, जो समय के साथ उनके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है इस कारण से, दिन की पाली के साथ वैकल्पिक रात पाली के लिए महत्वपूर्ण है ताकि लोग रात के समय के दौरान जितना संभव हो उतना काम करें।

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