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सामग्री दायित्व

कानूनी दायित्वों में से एक प्रकारएक दायित्व है यह अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के कारण उद्यम के लिए किसी अधिकारी या अन्य कर्मचारी को क्षतिपूर्ति के संबंध में उठता है।

देयता आंशिक है औरपूरा। पहले कर्मचारी का कर्तव्य प्रत्यक्ष वास्तविक उद्यम के लिए होने वाली क्षति, कि है, वास्तविक हानि या नियोक्ता की संपत्ति में कमी है, साथ ही लागत है कि इसकी बहाली, खरीद या वापसी के लिए किया जाना चाहिए की प्रतिपूर्ति के लिए है। ऐसी जिम्मेदारी में भुगतान की राशि औसत मासिक वेतन अधिक नहीं हो सकता। लाभ की हानि वापसी योग्य नहीं है।

नुकसान के लिए पूर्ण वित्तीय देयता निम्नलिखित मामलों में होती है:

  • जानबूझकर नुकसान पहुंचा;
  • नशीली दवाओं या शराब के नशे में पैदा होने के कारण;
  • एक प्रशासनिक अपराध या अपराध के प्रदर्शन में;
  • संविदा के लिए सौंपे गए मूल्यों की कमी के साथ;
  • कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा;
  • श्रम कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के परिणामस्वरूप;
  • संघीय कानूनों और आरएफ श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में

अंडर-आयु वाले कार्यकर्ताओं के मामले में, अगर पहले तीन मामलों में दी गई स्थिति में संकेत मिलता है तो पूरी ज़िम्मेदारी का प्रयोग किया जा सकता है।

देयता केवल हो सकती हैअगर कर्मचारी की जानबूझकर या लापरवाह गड़बड़ी है यदि आर्थिक क्षति के कारण सामान्य आर्थिक जोखिम के कारण होता है, अत्यधिक परिस्थितियों में, आवश्यक बचाव के साथ, संपत्ति के लिए उचित भंडारण की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता द्वारा विफलता के कारण यह शामिल नहीं है।

पूरी ज़िम्मेदारी पर संविदा केवल उन वयस्कों के साथ निष्कर्ष निकाला जाता है जो सीधे कमोडिटी और मौद्रिक मूल्यों या अन्य संपत्तियों का उपयोग या सेवा करते हैं।

श्रमिकों की सामग्री जिम्मेदारीसामूहिक और व्यक्तिगत हो पहले मामले में, उद्यम के प्रमुख को एक आदेश जारी करना चाहिए और इसे पूरे सामूहिक के ध्यान में लेना होगा, और फिर पूर्ण भौतिक जिम्मेदारी पर एक समझौता समाप्त करना होगा, जिस पर सामूहिक के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। विशिष्ट जिम्मेदारी को एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए लागू किया जाता है:

  • जो उसे हस्तांतरित संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के कार्य के साथ सौंपा गया है;
  • जो इसे अलग पृथक भंडारण कक्ष के प्रावधान के साथ संग्रहित करने के लिए सौंपा गया है;
  • जो रिपोर्टिंग के लिए स्वीकार किए गए मूल्यों के लिए लेखांकन विभाग से स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट करता है

पूर्ण देयता हो सकती हैएक विशेष समझौते को लागू करने के लिए, यह निष्कर्ष निकालने से पहले कि संपत्ति के लिए एक सूची का संचालन करने के लिए आवश्यक है, यह जानने के लिए कि कर्मचारी वास्तव में किस प्रकार उत्तर देगा यदि नुकसान हुआ है, तो एक आधिकारिक जांच नियुक्त करने और घटना के कारणों का पता लगाने के लिए फिर से एक सूची बनाना आवश्यक है।

नियोक्ता को मुआवजे को अस्वीकार करने का अधिकार हैकर्मचारी की वजह से नुकसान यदि उनकी ऐसी इच्छा नहीं है, तो वह अदालत को देयता या अपील करने के लिए एक आदेश जारी करता है। उत्तरार्द्ध 3 महीने के भीतर एक न्यायिक प्रक्रिया में आदेश को अपील कर सकता है। इस मामले में, आदेश का संचालन निलंबित नहीं है। क्षतिपूर्ति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के मामले में, कर्मचारी को भुगतान की शर्तों का संकेत देने वाली एक लिखित दायित्व के आधार पर किश्तों को दिया जा सकता है। कर्मचारी समान संपत्ति उपलब्ध कराने, या क्षतिग्रस्त एक की मरम्मत के द्वारा क्षति की मरम्मत कर सकता है।

विवादों के मामले में, अदालत में आवेदन करना आवश्यक है। एक कर्मचारी को देयता के लिए लाने की सीमा अवधि 1 वर्ष है।

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