कला। स्पष्टीकरण के साथ 17 9 टीसी आरएफ कला के तहत न्यायिक अभ्यास एलसी आरएफ के 17 9

के संबंध में रोजगार का समापनकर्मचारी / कर्मचारियों में कमी - कंपनी के कर्मचारियों के अनुकूलन के उद्देश्य से कानूनी रूप से निर्धारित उपायों में से एक इस बीच, इस आधार पर अनुबंध की समाप्ति को सबसे कठिन माना जाता है

सामान्य आदेश

कमी के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरणों शामिल हैं:

• आदेश का संस्करण
• कर्मचारियों को सूचित करें, उन्हें खाली जगह प्रदान करें
• ट्रेड यूनियन और रोजगार केंद्र की अधिसूचना
• प्रत्यक्ष बर्खास्तगी

प्रक्रिया को पूरा करते समय, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 17 9, 180, आदि) के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

क्रम

कर्मियों की संख्या को कम करने के लिए कर्मचारियों को कम करने और आदेश को कम करने का आदेश - अलग-अलग दस्तावेज़ कार्यकर्ताओं को रिहा करने के लिए उन्हें प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में लिया जाता है।

कर्मचारियों को कम करने के आदेश का मानक रूप स्थापित नहीं है। इसके पंजीकरण में कार्यालय के काम के सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित होना जरूरी है।

कम करने के लिए कर्मचारियों की रिहाई से संबंधित किसी भी क्रम में, प्रस्तावित गतिविधियों के लिए एक तिथि होना चाहिए। ऑर्डर में स्टाफिंग टेबल में बदलाव भी शामिल हैं

नोटिस

कमी के तहत गिरने वाले कर्मचारियों को 2 महीने के भीतर अधिसूचित किया जाना चाहिए। कर्मियों की शुरुआत से पहले परिवर्तन

नोटिस प्रत्येक कर्मचारी को संबोधित किया जाना चाहिए श्रमिक, बदले में, दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित हो जाते हैं। अधिसूचना के साथ परिचित के तथ्य कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा पुष्टि की जाती है।

महत्वपूर्ण बिंदु

अनुच्छेद 180 में टीसी आरएफ नियोक्ता को बाध्य करता हैसेवानिवृत्त स्टाफ सदस्य को एक खाली स्थान प्रदान करने के लिए नोटिस इसका नाम इंगित करता है (यदि कई हैं, तो सभी सूचीबद्ध हैं) पूरे नोटिस अवधि (2 महीने) के दौरान, नियोक्ता उभरती रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी, इसके बदले, इससे सहमत हो सकता हैएक नई स्थिति या आगे काम मना कर दिया। इसके अलावा, वह नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है इस मामले में, हालांकि, नियोक्ता एक अधिनियम को आकर्षित करेगा।

यदि कोई कर्मचारी एक नई स्थिति से सहमत हो जाता है, तो स्थानांतरण किया जाता है। यदि कर्मचारी रिक्ति को अस्वीकार कर देता है, तो अनुबंध टीसी के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार समाप्त हो गया है।

ट्रेड यूनियन संगठनों की घोषणा

यदि ट्रेड यूनियन मौजूद है, तो इसे अधिसूचित किया जाना चाहिएअनिवार्य आदेश यह कहने योग्य है कि कुछ समय के लिए नोटिस के समय के बारे में बहस हुई है। स्पष्टता रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा प्रश्न पर लाई गई थी। जैसा कि अदालत ने समझाया, ट्रेड यूनियन को 2 महीने के भीतर अधिसूचित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों की बर्खास्तगी से पहले यदि कर्मियों में परिवर्तन बड़े पैमाने पर रिलीज हो सकता है, तो ट्रेड यूनियन को सूचित करने की अवधि 1 महीने की बढ़ोतरी है, अर्थात 3 महीने

समान नियम रोजगार सेवा की अधिसूचना पर लागू होते हैं। सामान्य तौर पर, शरीर के लिए 2, और बड़े पैमाने पर रिलीज के खतरे के मामले को सूचित करने के लिए आवश्यक है - 3 महीने तक।

कर्मचारी रिक्तिपूर्व अधिकार

इनके बारे में उल्लेख किया गया है कला। एलसी आरएफ के 17 9.

यह निर्धारित करने पर कि क्या पूर्व-अधिकार योग्यता मौजूद है, दो मानदंडों को ध्यान में रखा जाता है सबसे पहले, के अनुसार कला का भाग 1 17 9 टीसी आरएफ, श्रम उत्पादकता और योग्यता का एक संकेतक है दूसरे, कर्मचारी के व्यक्तित्व से संबंधित कुछ परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। उनकी सूची दूसरे भाग में दी गई है कला। एलसी आरएफ के 17 9.

बारीकियों

जैसा कि प्रावधानों से निम्नानुसार है कला। एलसी आरएफ के 17 9, अन्य कारकों की तुलना में योग्यता और उच्च उत्पादकता का स्तर बिना शर्त मानदंड माना जाता है।

इस बीच, किसी को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि कोड के कुछ अन्य नियमों के नियम उपर्युक्त लेख के अनिवार्य स्वरूप को सही करते हैं।

सबसे पहले, टीसी कई परिस्थितियों को ठीक करता है,जिसकी उपस्थिति नियोक्ता के पहल पर कर्मचारी के साथ अनुबंध को समाप्त करना असंभव है इस प्रकार, छुट्टी पर रहने या बीमार होने पर रहने के संबंध में एक अनुपस्थित कर्मचारी की रिहाई की अनुमति नहीं है। एक अपवाद केवल एक उद्यम के परिसमापन के मामलों और एक आईपी की गतिविधि के समापन के लिए प्रदान किया जाता है।

यह गर्भवती महिलाओं के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए मना किया है,एकमात्र माताओं, कर्मचारी, जिन पर किशोर (3 वर्ष तक) निर्भर हैं, कर्मचारी जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को बढ़ाते हैं या 18 साल से कम उम्र के बच्चों को जन्म देते हैं

दूसरा, साथ कानूनी संबंधों की समाप्तिकुछ श्रेणियों के कर्मचारियों की अनुमति केवल सक्षम संरचना की सहमति से है। उदाहरण के लिए, एक मामूली कर्मचारी के साथ एक अनुबंध का समापन राज्य श्रम निरीक्षणालय और युवा मामलों के लिए आयोग की सहमति से किया जाता है।

तीसरा, नेताओं / प्रतिनिधि की बर्खास्तगीप्राथमिक व्यापार-संघ संगठनों के वैकल्पिक महाप्रबंधक ढांचे, साथ ही उद्यम के संरचनात्मक डिवीजनों के ट्रेड-यूनियन संगठन (दुकान-मंजिल के बराबर या उनके से कम नहीं), काम से जारी नहीं होते हैं, केवल उच्चतर ट्रेड-संघ संगठन की सहमति से ही अनुमति दी जाती है

उपर्युक्त, यह निम्न प्रकार से है कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाने वाली गारंटियां या कुछ शर्तों के तहत ऑपरेटिंग नियमों के आवेदन को अलग करती हैं कला। एलसी आरएफ के 17 9.

अतिरिक्त परिस्थितियों

इनका विश्लेषण करना कला। स्पष्टीकरण के साथ 17 9 एलसी आरएफ वकीलों, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेषज्ञों को आकर्षितटिप्पणी की दर के भाग 2 की बंद सूची पर ध्यान दें। लेख के प्रावधान किसी अन्य कानून का उल्लेख नहीं करते हैं इसे ध्यान में रखते हुए, संघीय कानून सं। 76 में निर्धारित नियमानुसार सैनिकों की स्थिति का विनियमन करने के लिए आवश्यक है।

प्रामाणिक अधिनियम के अनुसार, नागरिकों के लिए,सेवा से बाहर खारिज कर दिया, साथ ही साथ उनके रिश्तेदारों, कम से कम कार्यस्थल की रक्षा करने का पूर्व अधिकार स्थापित किया गया है, अगर वे पहली बार उद्यम द्वारा प्राप्त किए गए थे।

जैसा कि सबूत है कला के तहत न्यायिक अभ्यास एलसी आरएफ के 17 9, विवादों के विचार में उदाहरणों द्वारा निर्देशित किया जाता हैतथ्य यह है कि टीसी और अन्य संघीय नियमों के बीच विरोधाभास की उपस्थिति में, कोड के प्रावधान आवेदन के अधीन हैं। अनुच्छेद 179 के अनुरूप समायोजन किए जाने तक सैन्य कर्मियों के लिए उपरोक्त नियम लागू नहीं किया जाता है।

इसी तरह के निष्कर्ष अन्य वर्गों के कर्मचारियों के लिए भी सही हैं जिनके प्राथमिक अधिकार दूसरे कानूनों में शामिल हैं।

सामूहिक समझौते के प्रावधान

टीसी लेख के भाग 3 17 9 में यह निर्धारित किया गया है किकर्मचारियों की श्रेणियां जो अधिमानी अधिकार का प्रयोग कर सकती हैं, सामूहिक समझौते में तय की जा सकती हैं। उसी समय, नियोक्ता केवल टिप्पणी किए गए आदर्शों की सामग्री को पूरक कर सकता है।

सामूहिक समझौते के प्रावधान भाग 2 में तय सूची के निरंतरता और संरचना को बदल नहीं सकते हैं कला। एलसी आरएफ के 17 9 न्यायिक अभ्यासलेकिन इस मुद्दे में पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है। विवादों के विचार में, अधिकारियों, अन्य बातों के अलावा, श्रम कानून के सामान्य सिद्धांत द्वारा निर्देशित होते हैं कि श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं किया जाता है

भाग 2 की सूची 179 लेख

योग्यता और उत्पादकता के बराबर स्तर पर, उद्यम छोड़ने की प्राथमिकता दी जाती है:

• पारिवारिक कर्मचारी जिनके पास दो या अधिक हैंअसमर्थित रिश्तेदार जो मजदूरों के पूर्ण प्रावधान पर हैं, जो उनसे सहायता प्राप्त करते हैं, जो धन का एकमात्र और निरंतर स्रोत है।
• कर्मचारियों, परिवारों जहां स्वतंत्र आय के साथ कोई अन्य व्यक्तियों में देखते हैं।
• कर्मचारी जो उद्यम में कार्य गतिविधि के दौरान व्यावसायिक रोग या चोट प्राप्त करते थे
• देश की रक्षा के लिए महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और अन्य सैन्य अभियानों के अक्षम दिग्गजों
• कर्मचारी जो अपने काम में दखल के बिना अपने कौशल को अपग्रेड करते हैं

विच्छेद विच्छेद लाभ

कला। 17 9 टीसी आरएफ कर्मचारियों की कई श्रेणियों के लिए गारंटी देता है। क्या उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जिन पर लेख के प्रावधान लागू नहीं होते हैं? बेशक, वहाँ है।

टीसी नियोक्ता के कर्तव्यों का भुगतान करने के लिए तय करता हैकर्मचारियों को संगठन या परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया, औसत मासिक वेतन के बराबर छंटनी वेतन। इसके अतिरिक्त, डिवाइस के समय किसी कर्मचारी के लिए किसी अन्य उद्यम के लिए, उसकी औसत आय शेष रहती है। हालांकि, यह अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। असाधारण मामलों में, अवधि 1 महीने की बढ़ाई जा सकती है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है यह उचित वक्तव्य लिखने के लिए पर्याप्त है

बर्खास्त होने के दिन लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि किसी कारण से नागरिक काम से अनुपस्थित था, तो भुगतान अगले दिन किया जाता है।

राशि की गणना 139 नियमों को ध्यान में रखकर की जाती हैलेख टीसी भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियां लेनी चाहिए, भुगतान करने के लिए दिनों / घंटों की संख्या की गणना करें। प्राप्त परिणामों के आधार पर, औसत दैनिक / घंटा राशि की गणना की जाती है। गणना 12 महीनों के लिए की जानी चाहिए, बशर्ते की अवधि से पहले जा रही है।