व्यक्तिगत श्रम विवाद - हमेशा एक समझौता होता है
किसी भी उद्यम में और संगठन मेंकार्यकारी जो नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए है। उन दोनों के बीच श्रम कानूनों और अन्य कानूनी नियमों के अनुसार श्रम संबंधों की स्थापना की। के बीच उन्हें काम करने की स्थिति में परिवर्तन पर कोई असहमति प्रकट कर सकते हैं, कम मजदूरी, रोजगार या सामूहिक समझौते पर, कुछ फायदे, कर्त्तव्य और अधिकार के दायरे से अनुबंध और कृत्यों में स्थापित किया गया। अगर वे इसका समाधान नहीं किया जाता है, वे इन असहमति को हल करने के लिए आते हैं समिति
व्यक्तिगत श्रम विवाद हैंकिसी नए व्यक्तिपरक कानून के आवेदन पर कर्मचारी और नियोक्ता के विचारों और राय की असंगति, संविदात्मक एक से अलग। यह उच्च वेतन के लिए, कर्तव्यों की राशि के सापेक्ष, या लाभ या लाभ के अधिकार के लिए हो सकता है जो कि कर्मचारी का दावा है।
व्यक्तिगत श्रम विवाद मान्यता प्राप्त हैंनियोक्ता के सिर और रोजगार अनुबंध के संबंध में उसके साथ रहने वाले व्यक्ति के बीच असहमति, और यहां तक कि एक ऐसे व्यक्ति ने इस रिश्ते में प्रवेश करने की इच्छा व्यक्त की (यदि नियोक्ता इस संबंध में प्रवेश करने से इनकार करता है
व्यक्तिगत श्रम विवाद के रूप में व्यवहार कर रहे हैंअदालत में, और समिति में श्रम विवादों पर, अधिकार क्षेत्र के आधार पर। इसलिए, इन दो समूहों में से एक विवाद पर विचार करने के लिए सक्षम नहीं है, या सीसीसी के निर्णय के बाद, विचार अदालत में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। लेकिन किसी भी मामले में, सक्षम प्राधिकारी द्वारा इस मामले पर विचार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, किसी भी कर्मचारी और कर्मचारी को उच्च अधिकारियों या उद्यम के प्रमुख के आचरण और कार्यों पर, साथ ही साथ अभियोजक के कार्यालय और संघीय श्रम निरीक्षणालय पर शिकायत करने का अधिकार है।
कर्मचारियों के अधिकार रूसी संघ के संविधान द्वारा संरक्षित हैं, इसलिए, अगर अनुबंध के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उन्हें पेशेवर कानूनी सहायता का पूर्ण अधिकार होता है।
व्यक्तिगत श्रम विवाद और उनके प्रस्ताव के लिए प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के सिविल प्रक्रियाविधान कानून में परिलक्षित होते हैं।
व्यक्ति के अलावा श्रम विवाद, औरसामूहिक, और वहाँ neiskovye दावा करते हैं। पूर्व श्रम अनुबंध और नियमों के आवेदन के विषय में विवादों में शामिल हैं, और जब काम करने की स्थिति, नियमों में अनिर्दिष्ट अनुबंध में नए, अलिखित स्थापित करने, बाद अलग राय शामिल हैं।
एक रोजगार विवाद पर विचार करने के लिए प्रक्रिया और समयअपने चरित्र से निर्धारित होता है अगर सीसीसी के अनुशासन में वसूली अवैध माना जा सकता है, तो काम पर अनुशासन के स्थायी उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के विवाद को केवल अदालत में ही अनुमति दी जाती है। लेकिन संघर्ष के संकल्प में एक प्राथमिक चरण भी है-पार्टियों के एक आपसी समझौते
और केवल अगर इस मामले में मतभेद नहीं हैंसमाप्त कर दिया जाता है, विचार के लिए मुद्दा सीसीसी को जाता है, और फिर अदालतों में। श्रम विवाद आयोग की संरचना, इसकी ताकत और अवधि श्रम सामूहिक की बैठक से चुने जाते हैं। उद्यम के लिए अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए, एक कर्मचारी जो अपने उल्लंघन के बारे में सीखा है उसे तीन महीने से सीसीसी में आवेदन करना होगा।
सभी व्यक्तिगत श्रमिक विवाद, उनकी विशेषताओं और निर्णय-निर्धारण रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के नागरिक और श्रम संहिता के अनुसार होते हैं।
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