अनियमित कार्य दिवस

टीसी के अनुच्छेद 9 के दूसरे भाग के अनुसार, प्रति सप्ताह एक व्यक्ति का काम करने का समय 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, भले ही उसकी छह दिन की अवधि या पांच दिन की अवधि हो।

ऑपरेटिंग समय मोड की सामान्य अवधारणा के अलावा,श्रम संहिता की परिभाषा और एक अनियमित कार्य दिवस के रूप में इस तरह की व्यवस्था। यदि ज़रूरत है, तो नियोक्ता अतिरिक्त कर्मचारियों के निष्पादन में कुछ कर्मचारियों को शामिल करने के लिए नियोक्ता को निर्देश दे सकता है। इसलिए, काम का समय समाप्त होने के बाद एक गैर-मानकीकृत कार्य दिवस श्रम की निरंतरता है। यह निर्णय न केवल प्रबंधन द्वारा किया जाता है एक समझौता, प्रामाणिक अधिनियम या सामूहिक समझौता उन पदों की एक सूची स्थापित करता है जिस पर कर्मचारी को ऐसा कार्य दिवस मिल सकता है। इस सूची को ट्रेड यूनियन या मजदूरों के पक्ष में हितों का प्रतिनिधित्व करने वाला अन्य संगठन या उनके अधिकारों की सुरक्षा के बारे में राय लेना भी अपनाया गया है।

एक गैर-मानक कार्य दिवस रखा जाता हैकर्मचारी जो आयोजकों, कार्यवाहक के कार्यों को पूरा करते हैं इसमें उन लोगों को भी शामिल किया गया है जिनके काम का समय सही तरीके से नहीं लिया जा सकता है, या जो इसे स्वतंत्र रूप से निपटाने के लिए हैं यदि कानून के मानदंडों के साथ काम कुछ अलग नहीं प्रदान करते हैं, तो सामान्य नियम के अनुसार एक अनियमित कार्य दिवस स्वीकृत नहीं है। उदाहरण के लिए, ऐसे शासन को टैक्सी चालकों को छोड़कर कारों (कारों) के ड्राइवरों की अनुमति है; क्षेत्र में सर्वेक्षण, भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भौगोलिक कार्य के लिए भेजे जाने वाले अभियान चालन।

जिन लोगों के पास एक गैर-मानक कार्य दिवस है, सभीउन्हें इस तरह के काम के साथ लोड किया जाना चाहिए, ताकि उनके पास काम के लिए सामान्य समय पर ऐसा करने का समय हो। साथ ही, प्रबंधक को अधीनस्थ नौकरी देने का कोई अधिकार नहीं है जो उसकी योग्यता के भीतर नहीं है कर्मचारी, स्वतंत्र रूप से काम की अवधि और बाकी का वितरण, नियोक्ता से अतिरिक्त निर्देशों की आवश्यकता नहीं है

नियम जो कार्य दिवस की शुरुआत निर्धारित करते हैं औरइसका अंत, भोजन और आराम के लिए टूटता है, कार्य के समय को ध्यान में रखकर, और अधीनस्थों को लागू करें जिनके कार्य दिवस का मानकीकृत नहीं है। बस हर किसी की तरह, वे छुट्टियों और सप्ताहांत पर आराम करते हैं

बिल्कुल सभी कार्यकर्ताओं पर भरोसा कर सकते हैं,दिन (छुट्टियों को छोड़कर), प्रदर्शन की स्वतंत्र और अच्छा होने से तैयार किया गया है की एक निश्चित संख्या - कि यदि आवश्यक हो, प्रबंधन उन्हें वार्षिक छुट्टी दे देंगे। इस अवधि का भुगतान किया जाता है इसके अलावा कर्मचारी को वेतन और पद दोनों को बचाया जाता है। दास अपने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, तो एक छुट्टी में वार्षिक छुट्टी यह राज्य द्वारा की गारंटी है।

अनियमित काम के घंटे के लिए नियमित अवकाशएक वर्ष में एक बार एक बार पूरक हो सकता है, और भुगतान किया जा सकता है। इसकी अवधि को रोजगार समझौते में दर्शाया गया है या यह सामूहिक के भीतर आदेश की प्रकृति से निकला है, हालांकि यह तीन दिनों से कम नहीं रह सकता है।

अनुच्छेद 116 टीसी समय के लिए प्रदान करता हैवर्ष में, अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी, साथ ही उन लोगों के लिए जिनके काम खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े हैं, एक विशेष प्रकृति का है; सुदूर उत्तर के जलवायु परिस्थितियों में या उन स्थानों पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए जो इसे समकक्ष हैं ऐसे बाकी के प्रावधान के लिए कुछ मामलों संघीय कानूनों द्वारा निर्दिष्ट किया जा सकता है

1 घंटे के अनुसार लेख के 119, जो एक अतिरिक्त छुट्टी देने के नियमों को स्थापित करता है, बुनियादी एक को छोड़कर, इसकी अवधि सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुसार निर्धारित की जाती है। काम की तीव्रता, इसकी गुंजाइश, और अन्य परिस्थितियों को विचार करना चाहिए जो कार्यालय के अनुरूप हों।

प्रत्येक वर्ष, मूल के अलावा अतिरिक्त, किसी भी तरह बेकार या कम से कम कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले कार्य के किसी विशेष मोड के प्रभाव की भरपाई के लिए छोड़ दिया जाता है।