मजदूरी के अंतर के लिए क्या मानदंड हैं? रूस में मजदूरी का अंतर

हर कामकाजी व्यक्ति को इनाम प्राप्त होता हैमजदूरी कहा जाता है मजदूरी का अंतर - यह एक अवधारणा है, जिसके बारे में कम से कम एक बार, लेकिन सुना। यह सिर्फ उसका मान है, बहुत कम लोग रुचि रखते हैं। ठीक है, यह इस विषय के बारे में बात करने के योग्य है, और इसके बारे में मुख्य बिंदुओं पर ध्यान दें।

परिभाषा

हर कोई जानता है कि मजदूरी क्या है मजदूरी भेदभाव लैटिन शब्द भिन्नता से प्राप्त अवधारणा है रूसी में इसे "अंतर" के रूप में अनुवादित किया गया है। अंग्रेजी अंतर, वैसे, एक ही बात का मतलब है यह शब्द हमेशा एक एकल के एक निश्चित भाग के आवंटन का मतलब है। जो कुछ भी चिंता करता है लेकिन, स्वाभाविक रूप से, चयन हमेशा कुछ मानदंडों के अनुसार होता है।

और यहां मजदूरी का भेदभाव, जैसा कि पहले से ही अनुमान लगाया गया है, इसका अर्थ है लोगों की आय के स्तर में महत्वपूर्ण अंतर।

प्रभावित कारक

बेशक, मांग और आपूर्ति एक भूमिका निभाते हैं लेकिन मजदूरी की मात्रा को प्रभावित करने वाले अधिक महत्वपूर्ण कारक हैं

सबसे पहले, यह काम की मात्रा और गुणवत्ता है। दूसरे, जिन शर्तों के तहत किसी व्यक्ति को काम करना है तीसरा, यह श्रम की योग्यता है। और मानव गतिविधि का प्रकार, रहने की लागत (और ऐसी अवधारणा है), एसएमआईसी (सामाजिक गारंटी के तौर पर काम करती है), साथ ही मजदूरी नीति भी।

उपरोक्त कारकों का आकार प्रभावित होता हैविशिष्ट कार्यकर्ताओं या उनके व्यक्तिगत समूहों के एस / पी। यह अभ्यास मजदूरी, क्षेत्रीय और पेशेवरों के क्षेत्रीय भेदभाव के लिए जाना जाता है। और कार्यशील परिस्थितियों और श्रमिकों की श्रेणियों में भी अंतर।

कारणों

यह या आय की वह राशि हमेशा से जुड़ा हुआ हैमानव कल्याण यह किसी के लिए एक रहस्य नहीं है कि आज कुछ लोगों को अधिक पैसा मिलता है, जबकि अन्य - कम मजदूरी के भेदभाव के लिए कुछ कारणों से ऐसा असमान होता है।

पहला सबसे महत्वपूर्ण है। और ये शारीरिक और बौद्धिक क्षमताओं में अंतर हैं। शिक्षा, योग्यता, पेशेवर गुणों और यहां तक ​​कि जोखिम लेने की इच्छा भी स्तर महत्वपूर्ण है।

दूसरा कारण प्रेरणा और परिश्रम में निहित है। हर आदमी अन्य काम नहीं करता। वहाँ workaholics जो काम पर एक अच्छा आधे दिन खर्च करते हैं, छुट्टियों नहीं लेते, और उनके लगातार कड़ी मेहनत और प्यार अधिक से अधिक मांग के काम के लिए कर रहे हैं। और वहाँ उदासीन "श्रमिकों" कर रहे हैं। वे केवल 15 मिनट के लिए काम पर रोक लगा दी है, और पहले से ही बेसब्री से अपनी घड़ी पर एक नज़र में। आश्चर्य नहीं कि इन लोगों को दशकों ही स्थिति पर कब्जा कर रहे हैं - कोई उत्साह नहीं है।

तीसरा कारण एक पेशा है। यह तर्कसंगत है कि स्टोर में विक्रेता-परामर्शदाता किसी भी बड़ी कंपनी के वित्तीय निदेशक से कम परिमाण का आदेश कमाएगा।

श्रमिकों की मजदूरी को अलग करने की प्रणाली में चौथा कारण यह है कि सफलता, किस्मत, भेदभाव, आकार और परिवार की रचना है।

और, अंत में, अंतिम कारक। पांचवां कारण किसी भी संपत्ति का कब्जा है। अमीर लोगों का संचय लगातार क्यों बढ़ता है? क्योंकि वे बैंकों, अचल संपत्ति, अन्य मूल्यों में अपने अर्जित धन का निवेश करते हैं, जिससे उन्हें दोगुना कर दिया जाता है। और दिवालिया लोग इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, क्योंकि उनके पास बचत नहीं है।

प्रतिबंध

भेदभाव के कई अन्य कारक हैंमजदूरी। भौगोलिक प्रतिबंधों पर ध्यान देना चाहिए। हम में से प्रत्येक इस चिह्न से परिचित है। और हम मजदूरी में अंतर के बारे में बात कर रहे हैं, जो लोगों की जिंदगी या कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर नहीं है। इसका मतलब विभिन्न क्षेत्रीय श्रम बाजारों में आपूर्ति और मांग का एक अलग अनुपात है। यह तार्किक है कि मास्को में मीडिया क्षेत्र में एक कर्मचारी Crimea से अधिक प्राप्त होगा। आखिरकार, ध्वनि की आवश्यकता नहीं है, जहां मीडिया सबसे अच्छा विकसित किया गया है, जहां वे महत्वपूर्ण हैं, और तकनीकी आधार कितना अलग है। साथ ही, वास्तव में, कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं।

संस्थागत के बारे में अभी भी कहा जाना चाहिएप्रतिबंध। यह - कृत्रिम "रूपरेखा"। वे कर्मचारियों की गतिशीलता की सीमा। जब, उदाहरण के लिए, शिल्प संघ अपने सदस्यों की संख्या को सीमित, यह स्वतः ही अन्य क्षेत्रों में, जहां वेतन अधिक है करने के लिए कार्यकर्ताओं हिलाने की संभावना को रोकता है। सभी की यूनियन के सदस्यों के लिए एक नई जगह को स्वीकार नहीं किया जा रहा है डर की वजह से।

और सामाजिक प्रतिबंध हैं। और यह कई लोगों द्वारा सबसे अपमानजनक कारक माना जाता है। प्रासंगिक कानूनों के अस्तित्व के बावजूद, लिंग, राष्ट्रीयता और नागरिकता द्वारा उद्यम में मजदूरी का अक्सर अंतर होता है।

अन्य बारीकियों

एस / एन में एक और अंतर अक्सर समझाया जाता हैमानव पूंजी में निवेश यह श्रमिकों की गुणवत्ता में वृद्धि के उद्देश्य से तथाकथित व्यय है। और, ज़ाहिर है, प्रदर्शन। इसमें मुख्य रूप से शिक्षा का भुगतान शामिल है। सामान्य, विशेष, प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, आदि

स्वास्थ्य देखभाल व्यय भी शामिल हैअंतर एस / एन के कारणों की सूची। कहने की जरूरत नहीं है, भले ही नौकरियों की संख्या में वृद्धि के लिए भुगतान भी इस श्रेणी में बनाने का फैसला किया गया हो। हालांकि, यदि आप विवरण में जाते हैं, तो यह किसी व्यक्ति में निवेश होने से बहुत दूर है। यह फर्म / कंपनी / चिंता आदि के साधनों का विकास है।

टैरिफ

क्या गठित के बारे में बात कर रहा हैमजदूरी दरों की भेदभाव, और इसके कारणों के कारण, कोई एक दिलचस्प चीज़ को ध्यान में रखने में विफल नहीं हो सकता है। अर्थात्, तथ्य यह है कि यूएसएसआर के समय के दौरान, एक राज्य टैरिफ प्रणाली विकसित की गई थी। यह क्या है मानकों का सेट जिसके द्वारा देश मजदूरी के स्तर का निपटान करता है। ये जिला गुणांक वेतन, टैरिफ ग्रिड, दरें, योग्यता गाइड और बहुत कुछ हैं।

वैसे, आखिरी के बारे में यहां अधिक विस्तृत हो सकता है। निर्देशिका - यह एक भारी संग्रह है, जिसमें विभिन्न प्रकार के काम और विशेषज्ञता की विशेषताएं शामिल हैं। और एक विशेष क्षेत्र के संभावित कर्मचारी के कौशल और ज्ञान पर लगाए गए आवश्यकताओं।

कुख्यात टैरिफ पैमाने के लिए बनाया गया थाश्रम पारिश्रमिक का विनियमन, इस पर निर्भर करता है कि एक व्यक्ति कितना योग्य है। और दर, जैसा कि सभी जानते हैं, एक निश्चित श्रेणी के लिए कर्मचारी का वेतन निर्धारित करता है। 1 99 2 से, रूसी संघ में एक एकीकृत टैरिफ पैमाने है। इसमें अंकों की 18 दरें शामिल हैं। इस मामले में, सबसे पहले, न्यूनतम, न्यूनतम मजदूरी के अनुरूप है।

पदोन्नति

उपर्युक्त सभी मुख्य पहलू हैं,मजदूरी के रूप में ऐसी चीज के बारे में। मजदूरी के अंतर, इसके अलावा, अधिक अधिभार और अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं। विशेषज्ञ जो जटिल, कठिन, खतरनाक, महत्वपूर्ण, तत्काल, गहन काम करते हैं, वे हमेशा अधिक भुगतान करते हैं। धन उनके वर्कलोड और व्यय बलों के लिए क्षतिपूर्ति करता है। एक ही ओवरटाइम एक ज्वलंत उदाहरण है। या इस तथ्य के लिए शिक्षक द्वारा अतिरिक्त भुगतान कि वे "लम्बाई" का नेतृत्व करते हैं या अपने नेतृत्व के लिए एक या एक और कक्षा लेते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ अधिभार अनिवार्य हैं। और यह कि उद्यम उनके बारे में "भूल" नहीं देता है, प्रासंगिक कानून अपनाया गया था और श्रम संहिता स्थापित की गई थी।

हर कोई एक पुरस्कार के रूप में ऐसी चीज जानता है। यह काम में कुछ संकेतकों को प्राप्त करने के लिए एक प्रोत्साहन इनाम है। प्रत्येक उत्पादन में बोनस प्रावधान होते हैं, जो सभी शर्तों का वर्णन करते हैं जो एक व्यक्ति जो इनाम प्राप्त करना चाहता है उसका पालन करना चाहिए।

भुगतान की विशिष्टता

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल न केवल हैनिश्चित मजदूरी मजदूरी का भेदभाव अभी भी फॉर्म और प्रकार के प्रकार पर निर्भर करता है। यह प्रक्रिया को ही संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, फ़्लोटिंग वेतन की तथाकथित प्रणाली है। या आयोग के आधार पर किए गए श्रम का पारिश्रमिक। प्रायः, फ्रीलांसर (दूरस्थ रूप से काम करने वाले लोग) उन लोगों से अधिक प्राप्त करते हैं जो जानबूझकर काम पर जाते हैं। क्योंकि वे, एक नियम के रूप में, श्रम की इकाई के लिए भुगतान करते हैं, और समय के लिए नहीं।

मान लीजिए कि एक अच्छे कलाकार को चित्रकला का आदेश दिया गया था30 000 rubles। वह अपने शिल्प के मालिक होने के नाते, इसे पांच दिनों में लिखा था। और वह स्पष्ट रूप से एक ही स्कूल शिक्षक से अधिक मिला। जबकि वह कुछ निश्चित पाठ आयोजित करने के लिए महीने के अंत में अपने एस / एन प्राप्त करेंगे।

प्रोत्साहन वेतन पर

रूस में मजदूरी के भेदभाव के रूप में इस तरह के विषय के बारे में बात करते हुए भी इस पहलू को ध्यान से स्पर्श किया जाना चाहिए।

तो, किसी भी मामले में "उत्तेजक" का आकारदो प्रमुख कारकों पर निर्भर करता है। पहला प्रारंभिक मान एस / एन है। यह हमेशा आय स्तर की समस्या निर्धारित करता है। प्रारंभिक मूल्य व्यक्ति द्वारा किए गए काम की कीमत है। स्वाभाविक रूप से, यदि किसी व्यक्ति को एक महीने में 70,000 रूबल प्राप्त होते हैं, तो भुगतान के अनुरूप प्रयासों को लागू करके, उसका प्रीमियम 1000 रूबल तक नहीं हो सकता है।

और दूसरा कारक सामाजिक न्याय है। उच्च और निम्न योग्यता के कर्मचारियों के बीच मजदूरी के स्तर में अंतर उचित और तर्क दिया जाना चाहिए।

उद्यमों में चीजें कैसे हैं?

निर्धारित करने के तरीके के बारे में उल्लेख करने के कुछ शब्दमजदूरी के विभिन्न फर्मों की भेदभाव पर। अंतर को प्रभावित करने वाले निर्भरता, कारण और कारक ऊपर सूचीबद्ध थे। और अब आप बता सकते हैं कि यह उद्यमों के प्रमुखों द्वारा कैसे निर्धारित किया जाता है।

आधार कानून है। और, अपने प्रावधानों से आगे बढ़ते हुए, श्रम के भुगतान की व्यवस्था का निर्माण किया जा रहा है। सबसे पहले, उत्पादन के विनिर्देशों को ध्यान में रखा जाता है। श्रम संगठन, उत्पादित उत्पादों / उत्पादों की प्रकृति, कर्मचारियों की संरचना और इसकी संरचना के विनिर्देश क्या हैं?

फिर भुगतान के संगठन का एक मसौदाश्रम। कई बार इसे फिर से जांच लिया जाता है, गलतियों और दोषों को समाप्त कर दिया जाता है, निष्पक्षता का विश्लेषण किया जाता है। और, महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारियों को प्रक्रिया में शामिल होना चाहिए। श्रमिक जो अपने उद्यम को अपने श्रम के साथ बढ़ावा देते हैं, उनके पास भी कहना चाहिए, ताकि मजदूरी के स्तर की भेदभाव जितनी संभव हो उतनी उद्देश्य हो। और यह सब कुछ याद करने के लिए चोट नहीं होगा। लोग अक्सर raise या प्रीमियम मांगने के लिए शर्मिंदा या डरते हैं। और वास्तव में व्यर्थ में। जब कोई व्यक्ति वास्तव में मेहनती होता है, उद्यम को लाभ देता है, योजना को ओवरफिल करता है, या खुद को दूसरों से बेहतर दिखाता है - अगर उसे नियोक्ता नोटिस नहीं करता है तो उसे खुद घोषित करने का अधिकार है।

सामाजिक आयाम

बेशक, वित्तीय, आर्थिक, कानूनी और संगठनात्मक पहलू बहुत महत्वपूर्ण हैं। उनका पूरा सार ऊपर सूचीबद्ध था। लेकिन अंततः मैं सामाजिक घटक के बारे में कुछ शब्द कहना चाहूंगा।

भिन्नता कुछ ऐसा है जो बढ़ाना चाहिएकुछ संसाधनों के उपयोग की दक्षता। मजदूरी के स्तर में पता लगाया गया अंतर, पेशेवरों और कर्मचारियों को बेहतर बनाने, उनके करियर में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए बाध्य है। एक साधारण उदाहरण: एक बड़ा मीडिया होल्डिंग है। इसके लाभ के लिए, विभिन्न विशेषज्ञता के लोग काम करते हैं। सचिवों, प्रूफ्रेडर्स और प्रस्तुतकर्ता के सहायकों से शुरू, मुख्य संपादकों, संपादकों और ऑपरेटरों के साथ परिष्करण। शायद ही एक पत्रकार जो एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए स्थापित किया गया है जानता है कि वह, पहले, 30,000 rubles (कहना) का भुगतान किया जाएगा। लेकिन वह यह भी जानता है कि एक विशेष संवाददाता दो गुना ज्यादा हो जाता है। बढ़ने, काम करने, खुद को एक अच्छा कार्यकर्ता दिखाने और यहां तक ​​कि एक योजना को भरने के लिए एक प्रोत्साहन है। इसे दृष्टिकोण कहा जाता है।

नकारात्मक कारक

हालांकि, केवल कुछ प्रकार के भेदभावस्थिति खराब कर दिया। और कोई आर्थिक दक्षता नहीं देखी जाती है। पांच साल, दस, पंद्रह के लिए कंपनी में काम कर रहे लोग - सब एक ही स्थिति पर कब्जा है, छोटी सी वृद्धि साल के हर जोड़े को प्राप्त करने। और निदेशक और उप प्रशासकों हर साल, नवीनतम फोन मॉडलों को खरीदने के लिए dachas के लिए कारों और पार्क की गई फर्श बदल जाते हैं। अतिरंजित, ज़ाहिर है, लेकिन ऐसी और ऐसी स्थितियां असामान्य नहीं हैं। और इसलिए स्पष्ट भेदभाव केवल कार्यकर्ताओं को प्रताडित करने और किसी भी उद्यम की भलाई के लिए काम करने की इच्छा हतोत्साहित करते हैं। यह सामाजिक अन्याय है। यह नहीं होना चाहिए। और इसके साथ लड़ा जाना चाहिए।