अनुबंध के लिए पूरक अनुबंध

अनुबंध के लिए पूरक समझौते आजअक्सर नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है यह मुख्य रूप से दस्तावेज़ में कुछ परिवर्तन करने की आवश्यकता के कारण है। अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का मसौदा तैयार करने के लिए (एक उदाहरण जिसमें कानून में निहित है) कई मामलों में भी श्रमिक कोड की आवश्यकता है

परिवर्तनों के एक प्रारंभकर्ता के रूप मेंएक नियोक्ता के रूप में कार्य करें, और खुद को कर्मचारी जब नियोक्ता के पहल पर अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार किया जाता है, तो उसे अपने कर्मचारियों को प्रस्तावित परिवर्तनों के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, ये वेतन में परिवर्तन, गतिविधि की प्रकृति, काम के समय की स्थिति और इतने पर शामिल हो सकते हैं।

प्रस्तावित परिवर्तनों के सही पंजीकरण के लिए रोजगार अनुबंध में पूरक अनुबंध का एक नमूना आवश्यक है।

प्रस्तावना के डिजाइन से पहले, आपको सबसे पहले दस्तावेज़ का शीर्षक निर्धारित करना होगा।

इस तथ्य के सिलसिले में कि प्रावधान, आंकड़े, शब्द,पैराग्राफ या लेख के साथ मुख्य पाठ को जोड़ना पाठ में ही एक बदलाव है, संधि के लिए एक अतिरिक्त समझौता "परिवर्तन करने के बारे में" या "बदलती परिस्थितियों" हो सकता है।

प्रस्तावना लिखने का सबसे अच्छा तरीकायह माना जाता है कि यदि वह मूल दस्तावेज को दोहराता है। परिचयात्मक भाग में संधि के लिए पूरक समझौते में पहले समझौते और समझौते के संबंध में आरक्षण शामिल हो सकते हैं।

कुछ मामलों में, नियोक्ता हल करता हैअपनी इच्छा के अनुसार परिवर्तन करने का कारण हालांकि, कानून कई मामलों को भी प्रदान करता है जिसमें नियोक्ता को औचित्य बनाने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, टीसी के अनुच्छेद 74 के मुताबिक, कार्य की तकनीकी या संगठनात्मक स्थितियों को बदलने के कारणों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। इस जानकारी को प्रस्तावना और दोनों संधि के पाठ में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

जिस गुणवत्ता के साथ पाठ स्वयं बना हैएक नया दस्तावेज़, इसके घटक के पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री, साथ ही साथ उद्यम में प्रबंधन संस्कृति का स्तर दर्शाता है। कई नियम हैं जो आपको एक समझदार और स्पष्ट दस्तावेज़ बनाने की अनुमति देते हैं।

सबसे पहले, यह सिफारिश की है किलगातार। यह उप-पैराग्राफ, पैराग्राफ या लेख को इंगित करता है, जिसमें परिवर्तन किए जाते हैं बस पाठ में, उदाहरण के लिए, पहले, आपको 3 पैराग्राफ के जोड़ों को इंगित करना चाहिए, और फिर, 5 अंक के लिए, लेकिन इसके ठीक विपरीत नहीं।

निर्दिष्ट किए बिना परिवर्तन न करेंमूल अनुबंध के संरचनात्मक इकाइयां (उप-पैराग्राफ, अंक) दूसरे शब्दों में, यह इंगित करना आवश्यक है कि नई जानकारी विशेष रूप से कब की जा रही है। उदाहरण के लिए, इसे निम्नानुसार नहीं लिखा जाना चाहिए: "शब्द" औसत मासिक भुगतान "शब्द" पद के अनुसार वेतन "द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। यह निम्नानुसार सही होगा:" अनुच्छेद 2.3 में "महीने के लिए औसत भुगतान" शब्द "पद के अनुसार वेतन" शब्दों से प्रतिस्थापित किया जाएगा।

संख्याओं को बदलने, पूरक अनुबंध में, शब्द "आंकड़े" को लागू करना आवश्यक है उदाहरण के लिए: "अनुच्छेद 3.4 में, संख्या" 8200 "को" 10900 "अंकों से बदल दिया जाएगा।

यदि नए अनुबंधों के पूरक के साथ मूल अनुबंध की शर्तों को संरक्षित रखा गया है, तो विशेषज्ञों का सुझाव है कि पूरक संरचनात्मक इकाइयां एक नए संस्करण में सूचीबद्ध होंगी।

कुछ मामलों में, परिवर्तनों को प्रभावित हो सकता हैएक बड़ी संख्या में उप-वस्तुओं, पैराग्राफ, सेक्शन। उदाहरण के लिए, जब आप किसी भिन्न स्थिति में स्थानांतरित करते हैं, तो नए कार्यों, भुगतान शर्तों और अन्य शर्तों के संबंध में स्थिति, विभाग का नाम, कर्मचारी के कर्तव्यों और अधिकारों को भी बदल दिया जाएगा। इन मामलों में, विशेषज्ञ अनुशंसा करते हैं कि पूरक अनुबंध के एक अनुबंध के रूप में पहले से ही किए गए परिवर्तनों के साथ एक नया रोजगार अनुबंध तैयार किया जाए। ऐसा करने के लिए, दस्तावेज़ एक विशेष प्रपत्र का उपयोग करता है, जो कि किसी एप्लिकेशन के अस्तित्व को दर्शाता है।

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