अपॉइंटमेंट के लिए ऑर्डर कैसे करें?

एक साधारण कार्यकर्ता कभी-कभी यह नहीं जानती कि उठनाएक विशेष दस्तावेज़ की स्थिति में "पेपर के टुकड़े" के बिना कोई क्रम-निर्धारण नहीं किया जा सकता है। यह कार्यपुस्तिका में लिखने और मजदूरी में वांछित वृद्धि की गणना का आधार है। यह पद के लिए नियुक्ति का आदेश है इसे ठीक से संकलित कैसे करें ताकि लेखाकार या कार्यकर्ता के साथ कोई समस्या न हो? चलो समझें

प्रपत्र

आदेश सादे कागज पर मुद्रित नहीं किए जाते हैं। उन्हें एक विशेष रूप में दर्ज करने की आवश्यकता है। नियुक्ति के लिए एक आधिकारिक दस्तावेज है। सामग्री के भाग के अतिरिक्त, इसमें उद्यम (उद्यमी) की मुख्य आवश्यकताएं शामिल हैं: कानूनी पता, संपर्क जानकारी और अन्य भ्रम नहीं होने के क्रम में, सभी आवश्यक डेटा युक्त रूपों को विकसित करने के लिए यह प्रथा है तो कार्मिक अधिकारी आसान है, और यह सुंदर लग रहा है तथ्य यह है कि नियुक्ति के लिए आदेश एक दस्तावेज है जिसे सत्तर-पांच साल तक रखा गया है। जब उद्यम नष्ट हो जाता है, तो सभी कर्मचारी दस्तावेज़ संग्रह में स्थानांतरित हो जाते हैं।

क्या डेटा में फिट बैठता है

अब हम और अधिक विशेष रूप से सामग्री पर चर्चा कर रहे हैंआदेश। उस डेटा की एक सूची है जिसमें इसमें शामिल होना चाहिए इसलिए, वे स्वयं ही पद शामिल करते हैं, कर्मचारी के उपनाम नाम और संरक्षक नाम से भरा हुआ है। महत्वपूर्ण! यदि किसी व्यक्ति के पास पासपोर्ट में कोई बाप का नाम नहीं है, तो उसे इसे आविष्कार नहीं करना चाहिए। इस संबंध में बीस साल के लिए आदेश में संशोधन करने के लिए आवश्यक मामलों में अभ्यास के मामले में ऐसा कुछ भी होता है।

इसके आगे पर पद पर नियुक्ति के आदेश में उस अवधि के बारे में विशिष्ट जानकारी होनी चाहिए, जिसके दौरान कर्मचारी इसे कब्जे में लेगा। यह महत्वपूर्ण है! यदि कोई सटीक तिथियां निर्दिष्ट नहीं हैं, तो नियुक्ति हमेशा के लिए बनाई जाती है (अगले आदेश तक)। अक्सर, कर्मचारी अस्थायी रूप से स्थिति को दिया जाता है। यह दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और आखिरी चीज: आपको वेतन का आकार निर्दिष्ट करना होगा। यही है: "नियोजित ... कर्मचारियों के कार्यक्रम के अनुसार मजदूरी के साथ ..." तिथि निर्दिष्ट नहीं की जा सकती उलटी गिनती आदेश की आवश्यक वस्तुएं से ही जाएगी

विशेष मामलों

दस्तावेजों के लिए कुछ विशेषताएं हैं,संबंधित प्रबंधन इसलिए, मुख्य लेखाकार के पद पर नियुक्ति के आदेश में उनके हस्ताक्षर करने के अधिकार के अतिरिक्त अतिरिक्त अंक अंकित हैं। उन व्यक्तियों के दस्तावेजों में जिन पर ज़िम्मेदारी लागू होती है, उनके कर्तव्यों निर्देशक नियुक्त करते समय, उनके काम की शर्तों को वर्णित किया जाना चाहिए। यह स्थायी, संविदात्मक, अस्थायी या अन्यथा हो सकता है। क्षण महत्वपूर्ण हैं उन्हें लिखना आवश्यक है वही मुख्य एकाउंटेंट के लिए जाता है यह व्यक्ति अत्यंत जिम्मेदार है। इससे संगठन की गतिविधि के वित्तीय पक्ष की दक्षता कभी-कभी निर्भर होती है। इसलिए, दस्तावेज़ को अपनी मुख्य जिम्मेदारियों के साथ-साथ विशेषाधिकारों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए। उनके लिए, आम तौर पर एक कार्य लागू होता है, जिसके अनुसार कर्मचारी को उद्यम की आवश्यक वस्तुएं (स्टाम्प, सील), अन्य भौतिक मूल्यों को प्राप्त होता है। यह प्रक्रिया ही कमीशन करने के लिए वांछनीय है अक्सर अदालत में एक वित्तीय प्रकृति की सभी प्रकार की विशेषताओं से निपटना होगा।

अन्य "छोटी चीजें"

कुछ और विशेषताएं हैं जो इस प्रकार हैं:यह निरीक्षण करना आवश्यक है कि जब पद के लिए नियुक्ति के बारे में निर्देशक का आदेश दिया जाता है। पहली चीज जिस पर निरीक्षक ध्यान देगा वह कर्मचारी के हस्ताक्षर है। यह स्पष्ट है कि इस तरह के दस्तावेजों को सिर से आश्वासन दिया जाता है। इस "सबसे महत्वपूर्ण" हस्ताक्षर के बिना, वे आधिकारिक नहीं हैं। केवल यह पर्याप्त नहीं है कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित होना चाहिए। यह एक प्रमाण होगा कि कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों और अधिकारों को जानता है। गंभीर संगठनों में ऐसे उपायों तक सीमित नहीं हैं। सभी अधिकारों की वैधता की पुष्टि के लिए एक वकील द्वारा भर्ती किया गया है और त्रुटि को बाहर करने के लिए