नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के लिए उत्तरदायित्व

समस्या, लेख के शीर्षक में आगे रखा,एक विशेष जरूरी मुद्दा है, क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में नागरिकों की चिंता है जो अपने रोजमर्रा के जीवन में लगातार श्रम कानूनी संबंधों से जुड़ा हुआ हैं। श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी सभी शाखाओं की कार्रवाई के क्षेत्र में आता है। यह व्यक्तियों द्वारा वहन किया जाता है, जो कानूनी संबंधों की इस प्रणाली में मुख्य रूप से काम पर रखने वाले श्रमिकों के साथ-साथ नियोक्ताओं के प्रतिनिधित्व वाली कानूनी संस्थाएं भी करते हैं।

अधिक विशेष रूप से, देश में लागू कानून उन लोगों को संदर्भित करता है जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इसमें शामिल हैं:

• विशेष रूप से नियोक्ता;
• नियोक्ता के उद्यम की संरचनाओं के प्रबंधन के प्रतिनिधियों, जो संरचनात्मक विभागों के प्रमुख हैं;
• कर्मियों की सेवा के कर्मचारी या कर्मियों के कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति;
• कानूनी सलाहकार

इन लोगों को विभिन्न में लाया जा सकता हैजिम्मेदारी के प्रकार इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन प्रकार की जिम्मेदारियों में से एक में शामिल होने का तथ्य किसी अन्य रूप में देयता की संभावना को बाहर नहीं करता है। उदाहरण के लिए, बेकाबू बर्खास्त होने के लिए न केवल क्षतिपूर्ति के लिए मुआवजे की आवश्यकता होती है, जो एक कर्मचारी को बेरोजगार स्थिति से जुटाएगा, बल्कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजे जैसे उपाय भी सुझाएगा।

हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, मुख्यश्रम कानून का उल्लंघन, जिसके लिए कानूनी संस्थाओं को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, मुख्य रूप से सामग्री और प्रशासनिक प्रकृति के उपायों तक सीमित हैं।

सच है, श्रम कानून का उल्लंघननियोक्ता सिविल कानून उपायों के आवेदन के अधीन भी हो सकता है। मान लीजिए कि ऐसी सहायक (अतिरिक्त) देयता विभिन्न उद्यमों के लिए दिवालिया होने की स्थिति में होती है, खासकर वेतन भुगतान के लिए मौजूदा भुगतान के लिए।

आपराधिक देयता तब होती है जबकिराया करने के लिए अनुचित निंदा की स्थापना, एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी और इस तथ्य से बर्खास्तगी के लिए औचित्य, साथ ही जानबूझकर गैरकानूनी बर्खास्तगी, जानबूझकर प्रतिबद्ध है।

यह उल्लंघन के लिए देयता प्रदान की जाती हैश्रम कानून श्रेणी "आधिकारिक" की परिभाषा पर आधारित है। जैसे, कानून किसी विशिष्ट व्यक्ति द्वारा समझा जाता है जो संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्य करता है और उन कर्मचारियों के बारे में प्रबंधकीय निर्णय करता है जो कम से कम अस्थायी रूप से उसके अधीन होते हैं। कानून "अधिकृत अधिकारी" द्वारा ऐसे व्यक्तियों पर भी लागू किया जाता है।

रूसी संघ की सीमा शुल्क संहिता एक आधिकारिक और अधिकृत प्राधिकारी की कानूनी स्थिति में अंतर को दर्शाती है।

इन श्रेणियों की देनदारी है:

• भुगतान में - कर्मचारी की मजबूरता के साथ - औसत आय (जिसमें कम वेतन वाले काम के लिए अनुचित अंतरण के साथ), अपने सभी समय के लिए;
• एक बहुमूल्य राशि में आय की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता में;
• मुआवजे में (अदालत द्वारा इस तरह के तथ्य की मान्यता के मामले में), नैतिक नुकसान।

श्रमिक, अनुशासन के अलावा,श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए भालू और भौतिक दायित्व। इसके नुकसान, आकार और समय की परवाह किए बिना स्वेच्छा से भुगतान किया जा सकता है।

दायित्व की प्रकृति के आधार पर पहचान यह निम्न प्रकार के श्रम विवादों के निपटारे में आने, या परीक्षण के परिणाम पीछा कर रहा है।

के क्षेत्र में कानून के कार्यान्वयन पर नियंत्रणश्रमिक संबंधों को संबंधित पर्यवेक्षी अधिकारियों को सौंपा गया है, जिनमें अभियोजन पक्ष और पहले उदाहरण के न्यायालय शामिल हैं। कार्यवाही पर्यवेक्षण, श्रम कानूनों के उल्लंघन की ज़िम्मेदारी कितनी समस्या की हल करती है, उद्यमों की आर्थिक गतिविधियों को प्रभावी ढंग से प्रभावित कर सकता है।