बाहरी और आंतरिक प्रेरणा: परिभाषा, निर्माण की विशेषताएं और कारक

जीवन में, अपने आप को और दूसरों को प्रेरित करना बहुत महत्वपूर्ण हैलोग। इससे, सामान्य तौर पर, शैक्षिक या व्यावसायिक गतिविधि की प्रभावशीलता निर्भर करती है। ठीक से प्रेरित करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि बाहरी, आंतरिक प्रेरणा क्या है, उनके गठन की विशेषताएं।

अवधारणाओं की परिभाषा

बाहरी प्रेरणा कार्रवाई के लिए प्रेरणा हैबाहर से बल के माध्यम से यही है, लोग लगाए गए व्यवहार के कारण लोगों को मानते हैं, और खुद को केवल एक प्यादा मानते हैं। इस प्रेरणा को बाहरी सामग्री और मनोवैज्ञानिक परिस्थितियों से नियंत्रित किया जाता है: धन, इनाम और यहां तक ​​कि सज़ा भी। कार्रवाई की प्रेरणा मौजूदा स्थिति से आने वाले प्रोत्साहनों पर बनती है।

आंतरिक प्रेरणा की आवश्यकता के लिए प्रेरित हैक्षमता और व्यक्तिगत पसंद, जो मानव "I" के लिए अग्रणी हैं इस प्रकार की प्रेरणा के साथ, लोग यह समझते हैं कि वे क्या किया जा रहा है, इसका असली कारण है, और एक प्रभावी एजेंट के रूप में पर्यावरण के साथ बातचीत करते हुए वे स्वयं अनुभव करते हैं। यही कारण है, आंतरिक प्रेरणा के मामले में उपयोग किया जाता है है की जरूरत है, हितों, इरादों, लक्ष्य, इच्छाओं, आत्मविश्वास, आत्म पूर्ति, काम से संतुष्टि की भावना करने की क्षमता।

आइए प्रत्येक तरह की प्रेरणा के अलग से विचार करें।

बाहरी प्रेरणा

कर्मचारियों ने एक पुरस्कार का वादा किया, उन्होंने काम करना शुरू कर दियातेजी से। स्थापित जुर्माना और नियम, लोगों ने उन पर भरोसा करना शुरू किया, चाहे वे इसे पसंद करें या नहीं अचानक तूफान बादल आपको तेजी से घर चलाता है। आपराधिक ने आप पर एक बंदूक भेजी और धन की मांग की - आप तत्काल अपने पर्स दे देंगे

ये सभी बाहरी प्रेरणा के उदाहरण हैं जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह मौजूदा परिस्थितियों या प्रोत्साहनों के माध्यम से कार्रवाई को प्रेरित करता है। एक अन्य तरीके से, यह कहा जा सकता है कि ये आसपास के समाज में उपलब्धियां हैं बेशक, गतिविधि का आंतरिक प्रेरणा अधिक प्रभावी है हालांकि, व्यक्तिगत लोगों पर इस प्रकार का प्रभाव बेहतर रूप से प्रभावित होता है

तो, बाहरी प्रेरणा के रूप में कार्य करने के तरीके क्या हैं? कैरियर की वृद्धि, एक बड़ा वेतन, प्रतिष्ठित चीजें (अपार्टमेंट, घर, कार), स्थिति, यात्रा करने की क्षमता, मान्यता

बाहरी प्रेरणा लगातार बदल सकती है कल आप को अपने परिवार का समर्थन करने के लिए पैसा कमाने के लिए, और एक नया अपार्टमेंट, कार या बच्चों की शिक्षा के लिए कल धन की आवश्यकता होगी। इस तरह की प्रेरणा का सबसे स्पष्ट और उत्कृष्ट उदाहरण सोने की मछली और एक मछुआरे के बारे में एक परी कथा है।

आंतरिक प्रेरणा

एक छोटा बच्चा लगातार कुछ कोशिश कर रहा है यापड़ताल। वह वास्तव में महत्वपूर्ण और दिलचस्प है एक व्यक्ति वेतन के लिए काम करता है, लेकिन किसी पसंदीदा व्यवसाय की वजह से ये आंतरिक प्रेरणा के उदाहरण हैं जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह बाहरी कारकों और पर्यावरण पर निर्भर नहीं करता है। गतिविधि की बहुत ही सामग्री एक व्यक्ति को यह करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

आंतरिक प्रेरणा के रूप में क्या इस्तेमाल किया जा सकता है? व्यक्तिगत विकास की संभावना, जरूरत की भावना, आत्म-समर्पण, विचारों की प्राप्ति, रचनात्मकता, संचार की आवश्यकता, सपनों की पूर्ति।

एक कर्मचारी की आंतरिक प्रेरणा तब होती है जब वह अपने काम को एक भुगतान शौक के रूप में मानता है। शायद, यदि सभी नहीं, तो बहुत से लोग इसके लिए प्रयास करना चाहते हैं।

दोनों प्रकार की प्रेरणा का उपयोग करना अधिक प्रभावी है मुख्य बात यह है कि उनके बीच संतुलन और संतुलन बनाए रखना है।

प्रेरणा कारक कैसे काम करते हैं?

वास्तव में, सभी प्रेरक कारकों को दो विचारों तक कम किया जा सकता है:

1. मज़े करो ये सकारात्मक कारक हैं
2. अप्रिय से छुटकारा पाएं ये पहले से ही नकारात्मक कारक हैं

वे सभी या तो बाहरी हो सकते हैं याआंतरिक। सकारात्मक और नकारात्मक कारकों की एक साथ मौजूदगी कार्रवाई को प्रभावित करती है। यह एक बहुत शक्तिशाली धक्का दिखाता है, एक प्रकार का पुल पुश। एक ओर, एक व्यक्ति एक पुरस्कार प्राप्त करना चाहता है, और दूसरी तरफ - दंड से बचा जाता है

बाहरी और आंतरिक प्रेरणा, सकारात्मक औरनकारात्मक कारक अलग-अलग दिशाओं में अलग-अलग तरीकों से कार्य करते हैं और हमेशा असमान परिणामों को जन्म देते हैं। बेशक, कुछ हद तक सभी प्रकार के जोखिम से लोग प्रभावित होते हैं हालांकि, यह पता लगाया जा सकता है कि हर व्यक्ति अभी भी एक दिशा को प्राथमिकता देता है किसी को लगातार आग्रह किया जाना चाहिए, धमकाया जाना चाहिए और दूसरे को एक पुरस्कार के लिए वादा करना चाहिए

स्पष्टता के लिए, नीचे एक मेज है जिसका इस्तेमाल कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए किया जा सकता है

कारकों का अनुपात और प्रेरणा के प्रकार

प्रेरणा के बारे में ज्ञान लागू करने का एक उदाहरण

उपरोक्त कहानी बताएगी और नेत्रहीन रूप से दिखाती है कि बाहरी और आंतरिक प्रेरणा कैसे काम करती है

एक बुजुर्ग महिला की खिड़कियों के तहत हर शामउन बच्चों की एक कंपनी के पास जा रहा था जो बहुत शोर से खेलते थे और संवाद करते थे। स्वाभाविक रूप से, बूढ़ी औरत को यह पसंद नहीं था, लेकिन उसे किसी दूसरे स्थान पर अपना खाली समय बिताने के लिए अनुरोध और अनुनय से मदद नहीं मिली। फिर उसने स्थिति को एक और तरीके से बदलने का फैसला किया।

हर दिन एक महिला ने पचास बच्चे दिएइस तथ्य के लिए rubles कि वे उसके घर के आसपास बहुत ही शांत हैं बेशक, इस तरह के एक लेआउट लोग पसंद करते हैं! बूढ़ी महिला धीरे-धीरे इस राशि को कम करने लगे। और एक समय में, जब बच्चों को यह लग रहा था कि वे धोखा दे रहे थे, तो वे अपनी खिड़कियों के नीचे खेलने से इनकार कर देते थे और अब वहां नहीं दिखाई देते थे।

यह ऐसी चालाक तरीका है जिससे महिला ने स्थिति का फैसला किया। बच्चों की आंतरिक प्रेरणा (खिड़कियों के नीचे खेलने की अपनी इच्छा) को बाहर (इसे पैसे के लिए) स्थानांतरित कर दिया गया था, लेकिन फिर वह भी गायब हो गया।

दूसरों की प्रेरणा

आकांक्षा से प्रेरित लोग नहीं हैंआराम करने के लिए ध्यान देना वे व्यक्तिगत हितों के कार्यान्वयन और संगठन के लक्ष्यों से प्रेरित होते हैं। जो कर्मचारी सज़ा से प्रेरित हैं, वे जो प्रदर्शन नहीं करेंगे, जो सुविधा क्षेत्र को वंचित करेगा।

बाहरी खाते को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण हैसकारात्मक कारक यह पैसा, विश्वसनीयता, स्थिति और सुरक्षा है आंतरिक सकारात्मक कारकों द्वारा कोई कम महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाई जाती है। ये उपलब्धियां, विकास, अधिकार, मान्यता और जिम्मेदारी हैं इन कारकों का केवल सही संयोजन काम से संतुष्टि देगा। उनकी अनुपस्थिति के साथ, काम घृणित और असहनीय हो जाते हैं इस संबंध में, छात्रों या स्कूली बच्चों की प्रेरणा अलग नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि आंतरिक शैक्षणिक प्रेरणा प्रचलित होती है।

एक प्रेरणादायक माहौल के लक्षण

किसी भी गतिविधि का आयोजन करते समय यह कई आवश्यकताओं पर विचार करना महत्वपूर्ण है। वे जरूरतों को पूरा करने और सही प्रेरणा बनाने के लिए बस आवश्यक हैं:

• क्रियाएँ रचनात्मक और विविध होने चाहिए
• कार्य करने के दौरान विकसित करने की क्षमता
• समूह से संबंधित है और उसकी तरफ से मान्यता।
• अपनी क्षमता के दायरे में स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार
• समर्थन और सहायता की भावना
• सफलता के बाहरी गुणों की उपस्थिति: प्रशंसा, प्रोत्साहन, तारीफ
• आवश्यक कार्रवाई की अर्थपूर्णता
• अपनी राय व्यक्त करने का अवसर, जो नोट ले जाएगा
• प्राप्त जानकारी की उपलब्धता और समयबद्धता
• काम करने के बाद प्रतिक्रिया।

यदि इन सभी संकेत (या कम से कम बहुमत) गतिविधियों के संगठन में मौजूद हैं, तो हम यह मान सकते हैं कि आंतरिक प्रेरणा का निर्माण सफल होगा।

आत्म-प्रेरणा प्रगति का इंजन है

सार्थक आंदोलन के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कहां और कहाँ जाना है, और एक बड़ी इच्छा भी है यही है, आत्म-प्रेरणा आवश्यक है इसे कैसे प्राप्त करें? नीचे सूचीबद्ध चाल और नियमों का पालन करें:

• अपने आप को केवल प्राप्त लक्ष्य निर्धारित करें यह उन्हें प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है
• छोटे कार्यों में बड़े लक्ष्यों को विभाजित करें
• उपलब्धियों की डायरी रखें
• लगातार पूरा कार्य के लिए खुद को पुरस्कृत करने के लिए प्रोत्साहित करें
• संभव के रूप में छोटी आलोचना के रूप में उपयोग करने का प्रयास करें
• अपने व्यवसाय में समान विचारधारा वाले लोगों को देखें
• दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करने का प्रयास करें और सर्वश्रेष्ठ बनें
• अपने आप को केवल सकारात्मक और प्रेरित लोगों के साथ चारों तरफ देखें
• पुस्तकों को पढ़ें और फिल्में देखना जो आपको प्रेरित करती हैं

एहसास करने की कोशिश करें कि सभी नहीं, फिर भी हालांकिवहाँ कई बिंदु हैं, और आप निश्चित रूप से व्यापार करने के लिए नीचे उतरने की इच्छा होगी! याद रखें कि अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए, बैलेंस शीट, आंतरिक और बाहरी प्रेरणा में सकारात्मक और नकारात्मक कारकों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।