गाजर और छड़ी की विधि: इसे जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में कैसे उपयोग करें?

गाजर और छड़ी की विधि अक्सर अलग-अलग में होती हैजीवन के क्षेत्रों कार्मिक प्रबंधन, परवरिश, रिश्ते सभी क्षेत्र हैं जहां प्रोत्साहन और सजा के तरीकों प्रासंगिक हैं। हालांकि, अगर हम गाजर और छड़ी के बारे में बात करते हैं, तो हर चीज को प्रोत्साहित करने और दंडित करने की तुलना में कुछ अधिक जटिल है यह जटिलता क्या है और इस पद्धति में इस पद्धति को कैसे लागू किया जाए, हम प्रकाशन में विचार करते हैं।

इतिहास के लिए भ्रमण

गाजर और छड़ी की विधि (अधिक आम के रूप मेंप्रशंसा और सज़ा की विधि) एक विशेष तकनीक है जो दूसरों के प्रभाव से प्रभाव से प्राप्त करने में मदद करती है। इस पद्धति का उपयोग शैक्षणिक शिक्षा, राजनीति और कार्मिक प्रबंधन में अक्सर किया जाता है।

वाक्यांश "छड़ी और गाजर" भी अंदर मौजूद हैविदेशी शब्दावली, यद्यपि एक संशोधित रूप में रूसी पत्रकारिता प्रकाशनों में यह अभिव्यक्ति 1 9वीं शताब्दी के अंत में दिखाई दी, और इसकी पहली रचना "व्हाट और स्टिक" की तरह लग गई। यह है, यह जर्मन भाषा से कहावत का एक शाब्दिक अनुवाद था

अंग्रेजी में, अभिव्यक्ति "गाजर और छड़ी" की तरह लग जाएगी। वे एकमात्र तरीके से जुड़े हुए हैं जो जिद्दी गाड़ी को प्रभावित करते हैं और इसे स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित करते हैं।

प्रेरणा का यह तरीका सबसे पुराना, मूल्य हैकेवल दासता की अवधि को याद करते हैं, जब सचेतक (सबसे प्रत्यक्ष अभिव्यक्ति में), एक प्रेरणा शक्ति थी जो एक व्यक्ति का काम करता था। बहुत बाद में, श्रम के वैज्ञानिक संगठन के संस्थापक फ्रेडरिक टेलर, प्रोत्साहन के माध्यम से दक्षता बढ़ाने के प्रस्ताव को आगे बढ़ाते हैं। हालांकि अब यह विधि इतनी प्रभावी नहीं है।

विधि क्यों काम नहीं करती है?

अलग-अलग क्षेत्रों में गाजर और छड़ी की विधि का अध्ययन किया गया था। उन्होंने समाजशास्त्रियों और सामाजिक मनोवैज्ञानिकों की आंखों में विशेष महत्व प्राप्त किया। इस विधि के प्रभाव को स्थिर और विश्वसनीय नहीं कहा जा सकता है कुछ स्थितियों में, "छड़ी और गाजर" अपेक्षित परिणाम उत्पन्न करते हैं, जबकि अन्य में - विपरीत।

मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री डगलस मैकग्रेगर ने समझायाइसका कारण यह है कि जब किसी व्यक्ति को भोजन और सुरक्षा प्रदान नहीं की जाती है, जो मूलभूत आवश्यकताएं हैं, गाजर और छड़ी की विधि उत्कृष्ट है लेकिन इस मामले में जब बुनियादी जरूरतों को पूरी तरह सुरक्षित किया जाता है, तो उच्च स्तर की इच्छाएं उभरने लगती हैं, जो प्रेरणा की इस पद्धति से पूरी तरह असंगत है। नतीजतन, यह अक्षम हो जाता है

प्रत्येक क्षेत्र में, छड़ी और छड़ी विधि अलग-अलग तरीकों से काम करती है और खुद को प्रकट करती है, और यह समझने के लिए कि इसका इस्तेमाल कैसे किया जाना चाहिए और यह कैसे आवश्यक नहीं है, हम अलग-अलग मानव गतिविधि के क्षेत्रों पर विचार करेंगे।

संबंधों

गाजर की विधि और रिश्ते में छड़ी अक्सर हैहेरफेर के रूप में खुद को प्रकट होता है, खासकर अगर किसी एक साथी को आत्मविश्वास पर्याप्त नहीं है। यह अक्सर भावनाओं का एक खेल जैसा दिखता है ऐसे "गेम" का निपुण प्रबंधन अक्सर एक ब्रेक के लिए खतरा है अगर आप लगातार "एक केक देते हैं", तो पार्टनर बहुत मीठा हो जाएगा, और यह एकरसता उसे बर्बाद कर देगा। और जब साथी को सचेतक को छोड़कर कुछ नहीं दिखाई देता है, तो यह असहनीय है

और इस पद्धति को लागू करने से पहले, आपको फिर से विचार करने की जरूरत है, इसका उद्देश्य क्या होगा और क्या यह व्यवहार स्वीकार्य है या नहीं।

संबंधों में हेरफेर के तरीके

मुख्य में एक आदमी के साथ एक गाजर और एक छड़ी की विधिदृष्टिकोण और उस से दूरी है चूंकि पुरुषों स्वाभाविक रूप से शिकारी और विजेता हैं, इसलिए उनके लिए थोड़ा सा साज़िश की स्थिति में यह बहुत दिलचस्प है। इस थीसिस से, हमें गाजर और रिश्तों में छड़ी के आवेदन में आगे बढ़ना चाहिए:

• कुल थोड़ा सा होना चाहिए, और गाजर और छड़ी का अनुपात 1: 7 होना चाहिए। यही है, समय-समय पर एक युवा व्यक्ति को रिश्ते में थोड़ी-बहुत हिचकें करने की जरूरत होती है।
• सज़ा परंपरागत प्रोत्साहन की कमी हो सकती है।
• अच्छे व्यवहार या सकारात्मक परिवर्तन को लगातार और व्यवस्थित रूप से प्रोत्साहित किया जाता है

लेकिन मुख्य बात - याद रखें: इससे पहले कि आप कोड़ा के साथ भागीदारी की जल्दी है, तो आप स्थिति के बारे में सोचते हैं और एक संवाद बनाने की कोशिश करने की जरूरत है, और यह सबसे अच्छा खुद के साथ शुरू करने के लिए है।

कंपनी में काम

प्रेरणा की यह विधि सरल है और एक ही समय मेंजटिल। यह सामूहिक कार्य में उपयोग करना विशेष रूप से कठिन है, जहां प्रत्येक कर्मचारी को अपना दृष्टिकोण होना चाहिए। अब लोग आत्म-प्राप्ति और आत्म-विकास पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, इसलिए यदि कुछ गलत है तो कोई गाजर इसे नहीं रखेगा। सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को 4 मुख्य प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

• पैसे के प्रेमी कर्मचारियों को केवल नौकरी मिलती है क्योंकि वे अपने वेतन का भुगतान "पारदर्शी" करते हैं।
• उत्साही। एक व्यक्ति केवल इसलिए काम करता है क्योंकि उसे कुछ चीज़ पसंद है
• वैचारिक संरक्षक ऐसा कर्मचारी एक सुसंगत, मैत्रीपूर्ण टीम में काम करने और "विचार के लिए" पसंद करता है। और अगर वे इसके लिए भुगतान करते हैं, तो वह आम तौर पर सातवें स्वर्ग में खुशी के साथ (जैसे लोग भी मिलते हैं)।
• शहरवाले रोज़गार के अनुबंध में जो लिखा गया है, वही करो: अब और कम नहीं। उनके लिए काम समय की सेवा के लिए तुलनीय है।

प्रत्येक कर्मचारी को "जिंजरब्रेड"

इन सुविधाओं के संबंध में, कोड़ा की विधि औरसिर से जिंजरब्रेड हर किसी के लिए अलग होना चाहिए। उदाहरण के लिए, पहले समूह के प्रतिनिधियों ने उसी दिन एक आसान दिल के साथ कंपनी को छोड़ दिया होगा, जब वे वेतन में देरी करेंगे या भुगतान पारदर्शी रूप से पर्याप्त नहीं बनाया जाएगा उत्साही लोग 100% के लिए काम करेंगे, वे अपने व्यवसाय के पेशेवर हैं, उनके लिए न केवल वेतन का भुगतान करना महत्वपूर्ण है, बल्कि उन्हें सम्मान और स्वीकृति ठीक से वे किसी भी रूप में सत्तावादी नेतृत्व को बर्दाश्त नहीं करते हैं, ऐसे कर्मचारियों के संबंध में "कोड़ा" एक दूर और अंधेरे कोठरी में लटका देना चाहिए।

वैचारिक समर्थक काम करने जाते हैं काम के लिए वे पैसे उधार देने में मुश्किल नहीं होंगे यदि वे वेतन में देरी करते हैं, और गति धीमा किए बिना काम करते रहेंगे। लेकिन ऐसे मूल्यवान श्रमिकों को नहीं खोने के लिए, उन्हें जितनी बार संभव हो प्रशंसा की जानी चाहिए, फिर वे कड़ी मेहनत करेंगे। "पलिश्तियों" ज्यादातर लोग हैं, जो व्यापार के अंदर करने की प्रक्रिया को पता है, इसलिए इस तरह के कर्मचारियों की मुख्य नेतृत्व बातचीत कर रहे हैं और अगर वे सहमत हैं, वे अच्छे कार्यकर्ताओं हो जाते हैं, और यदि नहीं, तो कंपनी के प्रमुख प्रतिद्वंद्वी दिख सकता है।

गाजर की विधि और बच्चों की परवरिश में छड़ी

और सबसे कठिन बात इस पद्धति का उपयोग करने के लिए हैशैक्षिक प्रक्रिया एक व्यक्ति एक कंप्यूटर प्रोग्राम नहीं है, जिसे निर्दिष्ट शर्तों के तहत एक निश्चित कार्रवाई करनी चाहिए। आधुनिक समाज में एक कोड़ा और एक छड़ी के साथ शिक्षा की विधि अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे गैर-शैक्षणिक माना जाता है आखिरकार, अगर किसी बच्चे को अनुचित कार्रवाइयों के लिए दंडित किया जाता है, तो वह दूसरों पर भरोसा करना बंद कर देगा, और अगर वह बहुत ज्यादा प्रोत्साहित करेगा, तो वह एक अहंकारी हो जाएगा। इसके अलावा, छड़ी और गाजर अपने मानकों को लागू करने के तरीकों में से एक है, और अगर आप इसका उपयोग किसी निश्चित ज्ञान के बिना करते हैं, तो यह एक सरल हेरफेर बन जाता है।

शिक्षा के लिए, गाजर और छड़ी की विधियह स्वभाव स्वयं व्यक्तित्व विकास की प्रक्रिया में प्रयोग किया जाता है। यदि बच्चा गर्म प्लेट को छूता है, तो वह निश्चित रूप से जलाएगा और अगली बार अधिक सावधान रह जाएगी और अगर माता-पिता, बच्चे को जलाने से रोकने की कोशिश कर रहे हैं (चाबुक), तो वह केवल अपरिहार्य पोस्टपेन्स करता है शिक्षा की प्रक्रिया में यह समझा जाना महत्वपूर्ण है कि क्यों और क्यों बच्चे की प्रशंसा की जाती है, और उन्हें दंडित क्यों किया जाता है। इस खंड में गाजर और छड़ी की विधि वयस्कों के तर्कसंगत स्पष्टीकरण पर आधारित है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि विधिएक गाजर और एक गाजर हमेशा मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में होंगे। मानव की जरूरतों के आधार पर, व्यक्ति की दक्षता और प्रेरणा को प्रभावित करने के लिए नई तकनीकों का निर्माण किया जाएगा। गाजर और गाजर की विधि न केवल किसी एक द्वारा स्थापित पुरस्कारों और दंड की एक उपयोगी प्रणाली है, बल्कि एक ऐसी तकनीक है जिसे बुद्धिमानी से संपर्क किया जाना चाहिए और वर्तमान स्थिति के अनुसार लागू होना चाहिए। केवल इस पर गाजर की क्षमता और गाजर की मिठास पर निर्भर करता है।