लोगों का हेर-फेर, मनोविज्ञान: तकनीक, संकेत

एक जटिल कार्यप्रणाली जो कई लोगों द्वारा उपयोग की जाती हैलाभ के लिए धोखेबाज, लोगों का हेरफेर है मनुष्य के मनोविज्ञान ऐसा है कि इसे नियंत्रित किया जा सकता है। यहां तक ​​कि व्यापार वार्ता के दौरान, पार्टियां एक दूसरे पर दबाव डालने की कोशिश करती हैं, जो उनके दृष्टिकोण को बढ़ावा देती हैं। और बाहरी प्रभाव से सुरक्षा के लिए, आपको हेरफेर के विभिन्न तरीकों से परिचित होना चाहिए।

यह सबसे अक्सर छिपा हुआ है को दबाने के लिए खुले में अधिक मुश्किल होगा इसके लिए उस व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो आसानी से उजागर हो। और उनमें से बहुत कम हैं। इस के संबंध में, छिपे हुए हेरफेर का उपयोग किया जाता है।

प्रबंधन की बहुआयामी कला

मनोविज्ञान एक बहुआयामी विज्ञान है और हेरफेर की कला सीधे प्रमाण है। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप किसी व्यक्ति को नियंत्रित करना सीख सकते हैं। लेकिन ऐसा कोई ऐसा हेराफेरी नहीं है जो सभी तरीकों से इस्तेमाल किया जाएगा। आमतौर पर वे कुछ सबसे उपयुक्त तरीकों का चयन करते हैं। लोगों को हेरफेर करना इतना लोकप्रिय क्यों है? मनुष्यों में मनोविज्ञान ऐसा है और प्रबंधन की कला की मदद से केवल वार्ताकारों के कार्यों को प्रभावित करने में सक्षम नहीं हो सकता, बल्कि इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए भी।

लोगों के मूड को महसूस करना आवश्यक है

यह नहीं सोचा जाना चाहिए कि हर कोई प्रबंधन के संपर्क में है। वास्तव में, ऐसे लोग हैं जो सम्मोहित करना कठिन हैं। तदनुसार, उन्हें भी हेरफेर नहीं किया जा सकता। लोग ऐसे लोगों से बचने की कोशिश करते हैं वे कैसे जानते हैं कि किसको त्याग दिया जाना चाहिए, और कौन नियंत्रित किया जा सकता है? लोगों, मनोविज्ञान का हेर-फेर, इन क्षेत्रों में पेशेवर बनने के लिए, किसी को भी वार्ताकार के मूड को महसूस करना चाहिए। अन्यथा, सभी कौशल शून्य से घटाए जाएंगे।

आमतौर पर, मैनिपुलेटर्स कमजोर बिन्दु पाते हैं। यह ब्याज, दृढ़ विश्वास, आदत, सोच का तरीका, भावनात्मक स्थिति आदि हो सकता है। मुख्य बात यह है कि दबाव डालना कहाँ है, और इसे कैसे करना है यह जानना है। लोगों का क्या मतलब हो सकता है? मनोविज्ञान, किताबें - यह सब हमें प्रबंधन के लोकप्रिय तरीकों को समझने में मदद करेगा।

पुरस्कार विजेता

विन भुगतान न। इस तरह के प्रबंधन को धोखेबाज के बीच सबसे प्रिय माना जा सकता है जो खुद को लोगों के विश्वास में लाने की कोशिश कर रहे हैं। वे अपने वार्ताकार को बताते हैं कि उन्हें पुरस्कार या इनाम मिला है स्वाभाविक रूप से, यदि आपने कोई प्रयास किया है, तो यह सच हो सकता है लेकिन अगर आपकी ओर से कोई योगदान नहीं है, लेकिन आप किसी तरह एक इनाम जीता है, तो यह स्थिति की सच्चाई के बारे में सोचने के लिए उपयुक्त है।

छोटी चीज़ों पर ध्यान देने की तीव्रता पुस्तक में वर्णित हेरफेर

ध्यान के विस्थापन इस विधि का मनोवैज्ञानिक मिल्टन एरिक्सन की पुस्तकों में वर्णित किया गया था। वह एरिक्स्नीयन सम्मोहन के निर्माता के रूप में जाना जाता है लोगों को हेर-फेर करने की इस तकनीक के लिए विशेषताएँ क्या हैं? मनुष्य का मनोविज्ञान ऐसा है कि उसका ध्यान विभिन्न प्रकार के trifles में बदल सकता है। और यह इस स्विच पर है कि प्रबंधन बनाया गया है। आपको सिर्फ एक महत्वपूर्ण क्षण से वार्ताकार को विचलित करने की आवश्यकता है उदाहरण के लिए, एक मणिपुर तीन विकल्पों में से एक को चुनने का सुझाव दे सकता है। लेकिन आपकी पसंद के बावजूद, वह हमेशा विजेता होगा, न कि आप। नीचे की पंक्ति यह नहीं है कि सब कुछ समाधान पर निर्भर करता है। मुख्य विचार विश्वास और व्याकुलता में प्राप्त करना है

जब जानकारी झूठ है

सूचना का विसंगति विभिन्न चैनलों के माध्यम से प्रेषित अनुचित डेटा की पहचान करने के लिए, आपको अपने आप को गैर-मौखिक संचार की मूल बातें से परिचित होना चाहिए। केवल इतना ही आप देख सकते हैं कि हेनिपरुलेटर का भाषण उसके जेस्चर द्वारा प्रेषित बाकी जानकारी के साथ अंतर है।

कोई अतिरिक्त समय नहीं

हेरफेर के इस मनोविज्ञान क्या है? अपने हिस्से पर आदमी और विपक्ष पर दबाव में एक निश्चित समय सीमा का उपयोग शामिल है। उदाहरण के लिए, आप एक महत्वपूर्ण विषय के वार्ताकार के साथ चर्चा शुरू कर सकते हैं। हालांकि, वह अन्य योजनाओं पर बोल रहा था, छोड़ने के लिए इकट्ठा होता है और साथ ही बातचीत के मुद्दे पर आपके हिस्से पर तत्काल निर्णय लेने की आवश्यकता हो सकती है। इस पद्धति की मदद से आप कोने की कोशिश कर रहे हैं।

लोगों को कैसे हेरफेर करने के लिए? तीन मनोवैज्ञानिक युक्तियाँ इस में आपकी मदद करेंगे। वे आगे का वर्णन किया जाएगा

कर्तव्य की भावना का उदय

देखभाल और प्यार वस्तुतः उनके आधार पर सभी तरीकों में पारस्परिक विनिमय के लिए नियम होते हैं। मनोविज्ञान में काफी सामान्य अवधारणा इसका सार कर्तव्य की भावना के वार्ताकार को कॉल करने की आवश्यकता है। और यह बेहोश स्तर पर होता है उदाहरण के लिए, पति ने सभी व्यंजन धोए, खुद को कमरे में साफ कर दिया, खुद धूल को मिटा दिया उसने अपनी पत्नी को आराम करने के लिए भेजा और सब काम किए जाने के बाद, उसने लापरवाही से कहा कि कल वह अपने दोस्तों के साथ एक पेय के लिए बैठने जा रहा था। ठीक है, आप इस तरह की स्थिति में उसे कैसे मना कर सकते हैं? यह मामला सरल और वास्तविक है - पति ने अपनी पत्नी के साथ कर्तव्य की भावना पैदा की है। तदनुसार, उसकी तरफ से सकारात्मक प्रतिक्रिया सुनने की संभावना स्पष्ट रूप से बढ़ गई है।

हेरफेर के साथ सामना करने के लिए कैसे? लोगों की समीक्षा

यदि आप जानना चाहते हैं कि किसी व्यक्ति का प्रबंधन कैसे करें(सहित मनोविज्ञान की बारीकियों), तो एक हेरफेर विरोध कैसे समझना चाहिए। इस स्थिति में, याद रखें कि कोई भी बिना किसी कारण के लिए चिंता दिखाएगा। परिहार देखभाल के साथ मदद करेगा इसके अलावा, आपको कर्तव्य की भावना को संचित करने की आवश्यकता नहीं है नहीं कहने में सक्षम हो हेरफेर के ऊपर वर्णित विधि पर्याप्त रूप से प्रभावी है। और वह हर कदम पर मिलता है।

लाश

पुनरावृत्ति सीखने की मां है यह ज़बरदस्तता का आधार है उदाहरण के लिए, टीवी पर हर दिन आप स्वादिष्ट मसालों के विज्ञापन दिखाए जाते हैं। दुकान के आसपास भटकते हुए, आप खुद को नोटिस नहीं करेंगे कि उन्हें कैसे प्राप्त करें क्यों? यह इस तथ्य के कारण है कि कई हजार बार आपने विज्ञापन देखा है वह दृढ़ता से अवचेतन में आरोपित। इस तकनीक का इस्तेमाल अक्सर लोगों को हेरफेर करने के लिए किया जाता है। इसमें कोई आश्चर्य नहीं है कि एक कहावत है जो कहती है कि अगर कोई व्यक्ति सूअर को सौ गुना कहा जाता है तो वह घृणा करने लगेगा। कम आत्मसम्मान के साथ वरिष्ठ और अधीनस्थों के बीच संबंधों में प्रबंधन की यह विधि आम है।

प्रबंधन की इस पद्धति का विरोध कैसे करें? सावधान रहें पुनरावृत्ति देखभाल के साथ संबद्ध किया जा सकता है, और फिर नियंत्रण का एक शक्तिशाली हथियार प्राप्त किया जाएगा। आप खराब व्यक्ति के लिए एक अच्छा निवेशक बन जाएंगे। केवल सावधानी आप ऐसे भाग्य से बचाएंगे।

वार्ताकार को कमजोर करना हेरफेर करने की एक उत्कृष्ट तकनीक है

निषिद्ध फल मिठाई है आप प्रलोभन और इच्छाओं के शिकार नहीं होनी चाहिए, हालांकि यह मुश्किल है। हमारे पास इच्छा की शक्ति, एक मजबूत चरित्र होना चाहिए। क्या आप सीखना चाहते हैं कि हेरफेर कैसे करें? इस पद्धति का उपयोग करें अपने जीवन का विश्लेषण करें आपने कितनी बार कहा "डू लूज़ ...", "कमजोर ...?" वाक्यांश, "क्या यह एक आदमी नहीं है?" या शायद यह आपको बताया गया था?

उदाहरण के लिए, प्रचार और छूट विशेष रूप से अक्सर वे इंटरनेट पर पाए जाते हैं, जब वे उलटी गिनती वाले टाइमर के साथ होते हैं यह शुद्ध प्रलोभन, प्रबंधन है मनुष्य के मनोविज्ञान हमें ऐसे प्लेटफार्मों से पारित करने की अनुमति नहीं देगा लोग कैसे प्रबंधित करें? अपने लाभ के लिए इस पद्धति का उपयोग करें

आप ऐसे प्रभाव से बच सकते हैं बस इसकी प्रकृति को समझें, यह कैसे काम करता है, यह समझें। एक दृढ़ चरित्र और अचल सिद्धांत भी मदद कर सकते हैं केवल इस स्थिति में, कोई भी आप को छेड़खानी नहीं कर सकता

कई प्रबंधन विधियां हो सकती हैं

बहुत अलग तरीके हैंहेरफेर। हम इस से स्वयं का बचाव करने में सक्षम होना चाहिए। सबसे पहले, अपने आप को सुनने के लिए महत्वपूर्ण है सब के बाद, हेरफेर में प्रभाव होता है, किसी और की इच्छा का नियंत्रण। यदि आप अभी निर्णय लेने के लिए असुविधाजनक या ढलान महसूस करना शुरू करते हैं, तो आपको बातचीत छोड़नी चाहिए नहीं कहो और अपने सिद्धांतों पर खड़े हो जाओ उत्तेजना में मत देना आप बस हेरफेर कर रहे हैं

अपने खुद के फैसले शुरू करें

इस समीक्षा में वर्णित है कि हेरफेर कैसे करेंलोग (मनोविज्ञान की सूक्ष्मता) ऐसी चाल के लिए कैसे गिरना नहीं है? ध्यान से इस पर विचार करें, क्योंकि आप निरंतर जीवन के सभी क्षेत्रों में प्रबंधित कर सकते हैं। अपने खुद के फैसले करना शुरू करो, न कि आपके पर लगाए गए थे। ये व्यक्ति पर हेरफेर और दबाव का मनोविज्ञान है, जिस पर हमने ऊपर चर्चा की है उस प्रतिवाद