प्रणालीगत आगमन कैसे हैं?

मनोविज्ञान एक बहुत जटिल विज्ञान है जोमनुष्य की धारणा के कई अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, अपने मन में, उसके सिर में क्या हो रहा है। वहां उन विधियां हैं जिन्हें सामान्यतः वैज्ञानिक माना जाता है, क्योंकि उनके प्रभावशीलता कई वर्षों से अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती हैं। लेकिन वहाँ हमेशा नए और नए दृष्टिकोण हैं, और उनमें से कुछ मनोविज्ञान की (जाहिर है पूरक वैज्ञानिक घटक हैं, समय बीतने के साथ जब वे, भी, proverku_ का एक प्रकार है हालांकि, कई तकनीकों का और अनौपचारिक रहने -। वे वैज्ञानिक समुदाय द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं हैं, लेकिन वे अभी भी प्रासंगिक हैं संकीर्ण मंडलों में। सबसे उल्लेखनीय उदाहरणों में से एक प्रणालीगत व्यवस्था है - एक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण, जो इस तथ्य के बावजूद है कि कई दशकों तक किसी ने भी मान्यता नहीं दी है, फिर भी वह प्रासंगिक है और उनके समर्थकों की एक प्रभावशाली संख्या है, इस विधि की तरह क्या है? प्रणालीगत आगमन कैसे होते हैं? इस लेख में चर्चा होगी।

विधि का सार क्या है?

प्रणालीगत व्यवस्था एक अपरंपरागत दृष्टिकोण हैमनोविज्ञान में, जो इस तथ्य पर आधारित है कि सभी मानवीय समस्याएं परिवार से आती हैं, या परिवार व्यवस्था से होती हैं। इसलिए, इस पद्धति का सार सत्र में दी गई प्रणाली का प्रजनन है ताकि इसे समझ सके और समस्या का सही कारण पा सके। यह प्रजनन वास्तविकता में होता है और इसे प्लेसमेंट कहा जाता है।

प्रणालीगत व्यवस्थाएं पहले से ही काफी प्रचलित हैंएक लंबे समय के लिए, लेकिन अब जब तक हम वैज्ञानिक समुदाय की मान्यता नहीं मिली है। लेकिन लोगों को हमेशा पेशेवरों के लिए अपील नहीं है - कभी कभी उन्हें करीब क्या उनका मानना ​​है कि चाहते हैं, और इस विधि कई में विश्वास है। शायद कारण तथ्य यह है कि इसके निर्माता न केवल एक मनोवैज्ञानिक लेकिन यह भी एक थेअलोजियन, एक आध्यात्मिक शिक्षक है में निहित है।

आंदोलन के संस्थापक

चूंकि हम इस बारे में बात कर रहे हैं कि यह किसने बिल्कुल स्थापित किया हैविधि, यह इस व्यक्ति पर रहने के लिए उपयुक्त है सिस्टमिक पारिवारिक व्यवस्था बर्ट हेलिंगर का काम है, एक प्रसिद्ध मनोचिकित्सक जो 1 9 25 में जर्मनी में पैदा हुआ था। एक लंबे समय से वह मनोविज्ञान में लगे हुए थे, एक मनोचिकित्सक के रूप में काम किया, हालांकि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वह एक धर्मशास्त्री भी थे। और पिछली सदी के अस्सी के दशक में, हेलिंजर ने इस अनुच्छेद में निर्दिष्ट पद्धति की खोज की और प्रस्तुत की। यही कारण है कि इसे अक्सर "हेलिंगर द्वारा सिस्टमिक पारिवारिक व्यवस्था" कहा जाता है। इस तरह की विविधता प्राथमिक और मांग में सबसे अधिक है।

विधि की जड़ों

प्रणालीगत तारामंडल की विधि मूल हैमनोविज्ञान की एक शाखा, लेकिन उसकी जड़ें भी हैं Hellinger ने इस पद्धति का निर्माण किया, उस समय कई प्रासंगिक आंदोलनों के आधार पर। हालांकि, यदि आप सिस्टम लेआउट को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण विधि का चयन करें, यह एरिक बर्न की स्क्रिप्ट विश्लेषण है। इस पद्धति का सार प्रत्येक व्यक्ति की जीवन स्थितियों का विश्लेषण करना है (यह मनोवैज्ञानिक भी मानता है कि सभी समस्याएं परिवार से आती हैं) उनका मानना ​​था कि प्रत्येक व्यक्ति का अपना जीवन परिदृश्य होता है, जिसके अनुसार वह चलता है परिस्थिति बचपन में माता-पिता और पर्यावरण के प्रभाव के तहत बनाई जाती है और भविष्य में केवल थोड़ा समायोजित किया जा सकता है।

Hellinger के अनुसार ठीक से काम कियाइस पद्धति में, लेकिन कुछ बिंदुओं पर यह महसूस हुआ कि उनकी कमियों हैं - अंत में उन्होंने अपना दृष्टिकोण विकसित किया बाद में इसे पहले से ही एक प्रणाली व्यवस्था कहा जाता था और इस दिन इस नाम के तहत ठीक से जाना जाता है। बर्ट हेलिंगर का सिस्टम लेआउट संकीर्ण चक्रों में काफी लोकप्रिय है। यह पता लगाने का समय है कि वास्तव में इस दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व किस प्रकार करता है

समस्या की स्थिति

तो, बर्ट हेलिंगर का मतलब क्या था? सिस्टमिक सेटअप सिर्फ एक मनोवैज्ञानिक शब्द नहीं हैं, व्यवस्था वास्तव में चल रही है, और ऐसा ही होता है। आरंभ करने के लिए, मनोवैज्ञानिक सत्र में एक प्रतिभागी की कुछ समस्याग्रस्त स्थिति होनी चाहिए। कड़ाई से बोलते हुए, यह स्थिति एक निश्चित प्रणाली का एक तत्व है, जो अक्सर एक परिवार है यह उनके साथ है कि सत्र में भाग लेने वाले समूह को सौदा करना है। बर्ट हेलिंगर के प्रणालीगत तारामंडल की विधि में सभी लोगों की भागीदारी शामिल है, यहां तक ​​कि उन व्यक्तियों से परिचित नहीं होते हैं जिनकी समस्या पर विचार किया जा रहा है या उनके परिवार के किसी भी सिस्टम से।

व्यवस्था कैसे काम करती है?

सत्र का फ़ोकस इतिहास हैग्राहक, उसकी समस्या की स्थिति सत्र में सभी प्रतिभागियों ने एक बड़े चक्र का निर्माण किया है, और सभी लोगों के बीच अंतरिक्ष में समस्या विमान में दिखाई देती है। प्रणाली का प्रत्येक तत्व पहले कल्पना में प्रकट होता है, और फिर वास्तविक दुनिया में इसकी जगह उस व्यक्ति पर कब्जा कर लेता है जिसे डिप्टी कहा जाता है। सत्र के दौरान, यह सिस्टम का एक विशिष्ट सदस्य है - इस प्रकार, पूरे सिस्टम को पुन: संपन्न किया जाता है, और प्रत्येक को इसकी भूमिका मिलती है यह वास्तव में क्या होता है यह सब चुपचाप, धीरे-धीरे और एकाग्रता के साथ किया जाता है। प्रत्येक भागीदार अपनी भावनाओं पर ध्यान केंद्रित करता है, जो उस सत्र में जगह लेता व्यक्ति के सार को घुसना कोशिश करता है।

अव्यवहारिक धारणा

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, हो सकता है कि डेप्युटीज न होन तो ग्राहक, न ही उसके रिश्तेदारों को पता है, जिसमें वे उस व्यक्ति को शामिल करते हैं जिन्हें वे सिस्टम में बदल देते हैं। और ग्राहक उन्हें समूह के बारे में नहीं बताया था, इसलिए लोग अपने दम पर ध्यान केंद्रित करने और समझने के लिए सदस्यता की किस तरह वे कोशिश करने के लिए है। इसे प्रतिस्थापन धारक कहा जाता है - लोगों को बिना प्रतिस्थापन व्यक्ति की सहायता के लिए उन्हें चाहिए इस प्रकार, जानकारी की कमी स्थानापन्न से मुआवजा दिया है धारणा की घटना है, जो बिना प्रक्रिया बस असंभव हो जाएगा है। यह अनिश्चितता है कि किसी भी तरह से वैज्ञानिक में मुआवजा नहीं किया जा सकता है की एक बहुत कुछ है, पेशेवर प्रणालीगत तारामंडल की एक विधि कॉल करने के लिए अनुमति देने के लिए - यह है कि क्या पेशेवर मनोवैज्ञानिकों और इस विधि के मनोचिकित्सकों repels संभावना है।

जानकारी का स्रोत

मुख्य स्रोत जिसमें से प्रतिभागियोंसमस्या के बारे में जानकारी प्राप्त करें, ग्राहक और सिस्टम पूरी तरह से, तथाकथित "फ़ील्ड" है यही कारण है कि लोगों को ध्यान में रखना और चुप्पी में काम करना होता है - वे इस प्रणाली के साथ वे किस प्रकार की जगह ले रहे हैं, साथ ही सिस्टम में उनके अन्य प्रतिभागियों के साथ किस प्रकार की "गतिशीलता" के बारे में आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए मैदान से संवाद करने का प्रयास करते हैं। इस प्रकार सिस्टम व्यवस्था होती है - प्रत्येक भागीदार एक डिप्टी में बदल जाता है, उनकी छवि के लिए उपयोग किया जाता है, क्षेत्र से जानकारी खींचता है, और फिर सभी प्रतिभागियों ने समस्या को पुन: उत्पन्न करने और इसे हल करने का प्रयास किया। मनोचिकित्सक, जिसे इंस्टॉलर कहा जाता है, पूरी प्रक्रिया का मार्गदर्शन करता है, लोगों को उनके लिए सबसे उपयुक्त भूमिका देता है, और यह भी नियुक्ति की प्रक्रिया में समस्या को हल करने में मदद करने की कोशिश करता है।

इस पूरी प्रक्रिया का मुख्य लक्ष्य हैस्थिति का सटीक प्रजनन, ताकि ग्राहक इसे देख सके, उसे समझ सके और इसकी समस्या को स्वीकार कर सके। केवल जब वह ऐसा करने में सफल होता है, तो सत्र को सफल माना जाता है। तो यह माना जाता है कि उसे व्यवस्था की शर्तों में किसी विशिष्ट समस्या को पुन: उत्पन्न करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वह इसे समझने में सक्षम था और अब इसके साथ सौदा कर सकता है।

निष्कर्ष

जैसा कि यह अभ्यास करने वाले लोगों द्वारा रिपोर्ट किया गया हैयह वास्तव में मदद करता है - प्रतिभागियों को दूसरी ओर से अपनी स्थिति को देख सकते हैं, निष्पक्ष होकर क्या हो रहा है इसका मूल्यांकन करने की कोशिश करें, अपने प्रियजनों के साथ सभी कार्यों को संबद्ध न करें, जो तर्कसंगत रूप से सोचने की अनुमति नहीं देता है और जब कोई व्यक्ति अजनबियों द्वारा वास्तविक जीवन में किया गया स्थिति देखता है, तो वह समझ सकता है कि यह वास्तव में उनकी समस्या है - और तब वह उसके समाधान की खोज करना शुरू कर सकता है। अक्सर एक ग्राहक अपनी खुद की समस्या को अपने दम पर हल करने में सक्षम नहीं है, लेकिन इसे देखने के लिए भी - यह है कि संरेखण का उपयोग किस प्रकार किया जाता है क्लाइंट स्थिति को एक अजीब रूप से देखता है और उसमें समस्या को देखने का मौका मिलता है, और उसके बाद उसे अपनी पहचान करता है