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जनरेशन Z और इतिहास में इसकी जगह। पीढ़ियों के सिद्धांत पीढ़ियों एक्स, वाई और जेड

जनरेशन उन लोगों का एक समूह है, जो पैदा हुए थेसमय की एक निश्चित अवधि और अनुभव को ऊपर उठाने और घटनाओं के समान गुणों के प्रभाव का अनुभव है, समान मूल्य हैं हमें इन सभी कारकों पर ध्यान नहीं दिया जाता है जो अपरिहार्य तरीके से काम करते हैं, लेकिन वे कई तरीकों से हमारे व्यवहार को निर्धारित करते हैं: हम कैसे टीम बनाते हैं और विवादों का समाधान करते हैं, संचार करते हैं, विकसित होते हैं, कैसे और हम क्या खरीदते हैं, हम लक्ष्य कैसे सेट करते हैं, जो हमें प्रेरणा देते हैं

समाजशास्त्रियों एक्स, वाई और जेड की पीढ़ी की पहचान करते हैं। इस लेख को पढ़ने के बाद, आपको पता चल जाएगा कि इनमें से एक या अन्य व्यक्तियों को क्यों जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए, और इनमें से प्रत्येक समूह की विशेषताएं क्या हैं बेशक, यह एक्स, वाई, जेड की पीढ़ी को अकेले बहुत ही सशर्त रूप से संभव है। हालांकि, उनमें से प्रत्येक की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं, जिसके अनुसार वे एक-दूसरे से भिन्न हैं। XYZ की पीढ़ियों का सिद्धांत आज बहुत लोकप्रिय हो रहा है। हम इसके बारे में परिचित होने के लिए पाठकों को आमंत्रित करते हैं। पीढ़ियों के सिद्धांत को उत्पन्न करने वाले सबसे पुराने समूह से शुरू करते हैं।

जनरेशन X

पीढ़ी वाई और जेड

ये लोग 1 9 65 से 1 9 82 तक की अवधि में पैदा हुए हैं एक ब्रिटिश शोधकर्ता जेन डेवर्सन, और हॉलीवुड के रिपोर्टर चार्ल्स हैम्बलट ने भी इस शब्द का सुझाव दिया था। यह लेखक डगलस कोपलैंड द्वारा अपने काम में तय किया गया था। घटनाओं ने इस पीढ़ी को प्रभावित किया - "डेजर्ट स्टॉर्म", अफगान युद्ध, कंप्यूटर युग की शुरुआत, पहला चेचन युद्ध कभी-कभी इन वर्षों में पैदा हुए, लोग पहले से ही वाई की पीढ़ी को संदर्भित कर रहे हैं, और कभी-कभी जेड (हालांकि बाद में परियोजना में नहीं था)। अक्षर X कभी-कभी Y और Z की पीढ़ी को जोड़ती है।

पीढ़ी एक्स के प्रतिनिधियों की विशेषताएं

अमेरिका में लोगों को एक्स में आम तौर पर उन लोगों को बुलाया जाता है जो में पैदा हुए थेजनसांख्यिकीय विस्फोट के बाद जन्म दर में गिरावट की अवधि 1 9 64 में, जेन डिवर्सन ने एक अध्ययन किया, जिसका उद्देश्य ब्रिटिश युवक था इसमें पता चला है कि इस पीढ़ी के युवा लोग धार्मिक नहीं हैं, शादी से पहले अंतरंग संबंधों में प्रवेश करते हैं, माता-पिता का सम्मान नहीं करते, रानी को पसंद नहीं करते, शादी के बाद वे अपना उपनाम नहीं बदलते। वुमन ऑर मैगजीन ने परिणामों को प्रकाशित करने से मना कर दिया चार्ल्स हैम्बलेट के साथ एक पुस्तक प्रकाशित करने के लिए डिवर्सन हॉलीवुड के पास गया वह "जनरेशन एक्स" नाम के साथ आया था डगलस कोपलैंड, एक कनाडाई लेखक, ने इस शानदार शीर्षक की सराहना की। अपनी पुस्तक में, उसने इसे सुरक्षित किया कोपलैंड का काम 1 9 60 और 1 9 65 के बीच पैदा हुए लोगों की चिंता और डर के लिए समर्पित है।

जनरेशन वाई

जेड की पीढ़ी एक्स

इस पीढ़ी को विभिन्न लोगों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है,अगर आप विभिन्न स्रोतों पर भरोसा करते हैं कुछ का तर्क है कि यह सब 1 9 80 के दशक के उत्तरार्ध से ही पैदा हुआ है। दूसरों का मानना ​​है कि सीमा 1 9 83 से 1 99 0 के आखिर तक तैयार की जानी चाहिए और कुछ लोग 2000 के दशक के शुरुआती दौर को भी पकड़ते हैं। एक अन्य विकल्प (शायद सबसे समझाने वाला) 1 9 83 से 1 99 0 के आखिर तक है

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस कारण 2 लोग,जो केवल 1-3 साल के अंतर के साथ पैदा हुए थे, विभिन्न पीढ़ियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है सच्चाई के समान यह भी है कि एक दिन में पैदा होने वाले दो भी अलग-अलग पीढ़ियों तक हो सकते हैं। यह इन लोगों के सांस्कृतिक संदर्भ, बढ़ते पर्यावरण, तकनीकी, शैक्षिक और सामाजिक अवसरों पर निर्भर करता है।

वाई पीढ़ी में अंतर्निहित विशेषताएं

शब्द "पीढ़ी वाई" ने एक पत्रिका की पेशकश कीविज्ञापन उम्र नाम दिया है। उसके प्रतिनिधियों के दृष्टिकोण के गठन पर, सोवियत संघ, पेरेस्त्रोइका, आतंकवाद के पतन से प्रभावित माना जाता है, तेज 90, युद्ध (चेचन्या, इराक और अन्य लोगों में।), अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय संकट, बेरोजगारी और आवास की लागत में वृद्धि, पॉप संस्कृति, टेलीविजन, वीडियो होस्टिंग और धार ट्रैकर, इंटरनेट और मोबाइल संचार, सामाजिक नेटवर्किंग, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, वीडियो गेम, और mem- फ्लैश भीड़ संस्कृति, उपकरणों के विकास, ऑनलाइन चैट, और इतने पर। घ के विकास।

रूस में पीढ़ियों के सिद्धांत

मुख्य बात यह है कि विशेषता हो सकती हैपीढ़ी, डिजिटल प्रौद्योगिकियों में उनकी भागीदारी है, साथ ही सहस्त्राब्दी के दार्शनिक प्रतिमान (नई सहस्राब्दी)। इसके अलावा, उनके लिए रूढ़िवादी और उदार विचारों में विभाजन का नया दौर विशिष्टता है। शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, अपने प्रतिनिधियों को वयस्कता के संक्रमण में देरी करने की इच्छा, जो वास्तव में अनन्त युवाओं की अवधारणा है (अवसादग्रस्तता से जुड़ा नहीं)।

आज समाजशास्त्र में सवाल तीव्र है,कि एक वयस्कता माना जाना चाहिए लैरी नेल्सन कि कोई जल्दी में अपने पूर्ववर्तियों के नकारात्मक उदाहरण की वजह से पीढ़ी वाई के सदस्यों वयस्कता के दायित्वों पर लेने के लिए सुझाव दिया। यह, एक तरफ, सच और तार्किक है। हालांकि, दूसरे हाथ पर - यह नहीं ध्यान में रखना लोग पहले से ही वाई अन्य दिमाग है कि करता है। Evgeniya Shamis सुझाव दिया है कि जनरेशन Y नहीं है और नायक नहीं हो सकता है, लेकिन मूर्तियों है, और इस पीढ़ी के बाद प्रतिनिधि नई के लिए नायकों हो जाएगा। इसके अलावा वाई से संबंधित लोग, विशेष रूप से कॉर्पोरेट संस्कृति को देखें वे उम्मीद लाभ और काम के परिणामों, काम करने की स्थिति उनके जीवन के लिए समायोजित करने के लिए करते हैं, आदि वे समझ गए थे कि जीवन विविध और सुंदर है, और पदानुक्रम लचीला घंटे पसंद करते हैं, -। यह सम्मेलन।

जनरेशन जेड

हाल ही में जब तक, वाई भी थाऔर लोग हैं, जो 2000 के दशक से पहले पैदा हुए थे। और केवल अब, अध्ययन, कई विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और पत्रकारों, धुन के बारे में पता की एक श्रृंखला के बाद "पीढ़ियों के पेड़," समझते हैं कि आज के बीस और तीस गलत तरीके से में से एक समूह में विलय, के रूप में उन दोनों के बीच काफी अंतर देखा जा सकता है शुरू कर दिया।

जनरेशन जेड - लोग जो शुरुआत में पैदा हुए थे1 99 0 और 2000 का यह माना जाता है कि उनके सामाजिक और दार्शनिक विश्वदृष्टि वैश्विक आर्थिक संकट, मोबाइल प्रौद्योगिकियों के विकास, वेब 2.0 से प्रभावित थीं। इसके प्रतिनिधियों को पीढ़ी एक्स के बच्चों को माना जाता है, और कभी-कभी Y.

नई पीढ़ी की मौलिक संपत्ति

पीढ़ियों के सिद्धांत

नई पीढ़ी की मौलिक संपत्तिइस तथ्य में निहित है कि उनके खून में उच्च प्रौद्योगिकियां हैं उनके साथ, यह वाई के प्रतिनिधियों की तुलना में पूरी तरह से अलग स्तर पर तैयार किया गया है। यह पीढ़ी उत्तर-पूर्ववाद और वैश्वीकरण के युग में पैदा हुआ था। यह पूर्ववर्तियों की समय-समय पर सुविधाओं के साथ-साथ उन विशेषताओं को एकत्रित किया गया था, जो कि पहले से ही महसूस करते हैं, लेकिन अभी तक ठीक से तैयार नहीं कर पा रहे हैं हमारे लिए यह 10 से 20 वर्षों में करना आसान होगा हालांकि, "निर्माण सामग्री" पदानुक्रम, अहंकार, आत्मरक्षा और स्वार्थ का नकार है।

जेड पीढ़ी के लिए संभावित परिदृश्य

क्षितिज से परे यह अभी भी आसान नहीं है, क्रम मेंयह समझने के लिए क्यों इन गुणों मानव विकास की जरूरत है। यह संभावना है कि वे पूरी तरह समझा नहीं भी आज के तीस वर्षीय कुछ काम करेगा है। आप वर्तमान केवल कामचलाऊ धारणा है कि एक पुनश्चर्या रोग, अहंकार और स्वार्थ पीढ़ी का आरोप है भविष्य का एक संतुलित जीवन शैली के लिए एक कदम ले जाएगा पर कर सकते हैं। यह व्यक्तिगत भावनाओं के आम अच्छा और रचनात्मक आनंद परिवार के लिए काम करते की विशेषता है, नहीं अकेले होने समाज में अनुचित माना जाता है क्योंकि, एक बच्चे के लिए निर्णय नहीं क्रम बुढ़ापे में अकेलापन से बचने के लिए और उसे जीवन के मूल्यों को देने के लिए है। पीढ़ी Z के लिए भी संभव नकारात्मक परिदृश्य हैं।

बहुत समय तक केवल स्पष्ट किया जा सकता है आखिरकार, इस पीढ़ी के सबसे बड़े प्रतिनिधि केवल 18 वर्ष का थे। हालांकि, वे पहले से ही कुख्यात हैं विपणन कंपनियों और मीडिया ने घोषणा की कि यह पीढ़ी "स्क्रीन-स्वतंत्र" है, और उनका ध्यान केंद्रित करने में बहुत कम है। उनके कंधे पर, वे दुनिया की मुक्ति और अतीत की गलतियों को ठीक करने की आवश्यकता भी लेते हैं।

ध्यान दें कि पीढ़ियों के सिद्धांत अक्सर नहीं होते हैंपर्याप्त वैज्ञानिक सटीकता है, और इस क्षेत्र में अनुसंधान एक भ्रामक प्रक्रिया है। यह नवीनतम वैज्ञानिक लेखों पर लागू होता है कई हालिया अध्ययन, जिनमें से विषय पीढ़ियों का सिद्धांत है, स्टैरियोटाइप और पूर्वाग्रहों से भरा है। पीढ़ी पी के प्रतिनिधि इस तरह के एक अनुचित इलाज के लायक नहीं हैं। पहले से ही, यह समूह लगभग आबादी का एक चौथाई है, और 2020 तक लगभग 40% उपभोक्ताओं के लिए इसके लिए खाता होगा। इसलिए, कंपनियां इस पीढ़ी को समझने के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।

ज़ोरो पीढ़ी जेड

"आठ-सेकंड फिल्टर"

हाल के अध्ययनों के अनुसार,ध्यान दें कि ध्यान की Z अवधि की पीढ़ी को 8 सेकंड तक घटा दिया गया था। वे कुछ भी अधिक पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते। हालांकि, बोलना अधिक सही होगा, बल्कि, "आठ-सेकंड फिल्टर" के बारे में इस पीढ़ी के प्रतिनिधियों की दुनिया में बड़ा हुआ, जिसमें संभावनाएं असीम हैं, लेकिन सब कुछ के लिए पर्याप्त समय नहीं है। यही कारण है कि उन्होंने बहुत अधिक मात्रा में जानकारी का मूल्यांकन करने और छानने की आवश्यकता के अनुसार अनुकूलित किया है। मोबाइल एप्लिकेशन और इंटरनेट में, वे अनुभागों और टैब पर निर्भर करते हैं, जहां सबसे हालिया और लोकप्रिय सामग्री एकत्र की जाती है।

क्यूरेटर के बाद

इस पीढ़ी के प्रतिनिधियों का पालन करेंक्यूरेटर। वे उन पर भरोसा करते हैं, यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि सबसे अधिक उपयुक्त जानकारी और सर्वोत्तम मनोरंजन कहां है विभिन्न विकल्पों में से संभावित विकल्प को कम करने के क्रम में जेड की पीढ़ी के लिए ये सभी उपकरण आवश्यक हैं

हालांकि, अगर इस समूह को कुछ माना जाता हैइसके ध्यान के योग्य, उसके प्रतिनिधि समर्पित और बहुत ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। उनके युग में इंटरनेट ने किसी भी विषय को गहराई से अध्ययन करने और उनके समान विचारधारा वाले लोगों से बहुत कुछ सीखने की अनुमति दी।

पीढ़ी x y और z

इस पीढ़ी के रडार को खड़े होने की तलाश में देखा गया हैउनका समय इन लक्ष्यों को जीतने के लिए और इन फिल्टरों को दूर करने के लिए, एक को उन अनुभवों को प्रदान करना चाहिए जो तत्काल लाभ लाते हैं और बहुत ही रोमांचक हैं।

सामाजिक संपर्क

पीढ़ी जेड मीडिया अक्सर निवासियों के एक समूह के रूप में तैयार की जाती हैनेटवर्क, सामाजिक रूप से अक्षम पुराने लोगों को यह समझ नहीं आ रहा है कि युवा लोग इतने समय ऑनलाइन क्यों व्यतीत करते हैं हालांकि, वास्तविकता में, यह पीढ़ी अत्यधिक दबाव में है: वास्तविकता में फिट होने और एक ही समय में बाहर निकलने में सक्षम होने के लिए उन्हें एक ही समय में पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों ब्रांडों का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए।

सोशल मीडिया के प्रभाव

पीढ़ी जेड

एक निजी स्तर पर जेनरेशन जेड हो सकता हैसोशल मीडिया के माध्यम से तत्काल स्वीकृत और स्वीकृत यह महत्वपूर्ण है कि महत्वपूर्ण वार्तालाप होते हैं, उनके साथियों सोशल मीडिया की सहायता से, वे प्रत्येक व्यक्ति को संतुष्ट करने के साथ ही संघर्ष के जोखिम को कम करने के लिए कई व्यक्तियों का प्रबंधन करते हैं।

पीढ़ी "ज़ेट" पेशेवर स्तर पर बहुत ही महत्वपूर्ण हैपीढ़ी और पीढ़ी के नकारात्मक भावनाओं को ध्यान में रखते हुए। इसके प्रतिनिधि ऑफ़लाइन में बचने और कड़ी मेहनत करने की क्षमता के रूप में खड़े होते हैं।

जनरेशन Z दो बलों के बीच है: उनके लिए व्यक्तिगत ब्रांड बनाने के लिए सोशल मीडिया आवश्यक है, लेकिन वह सामाजिक नेटवर्क नहीं चाहता कि उनका प्रतिनिधि वास्तव में कौन है। जो लोग जेड की पीढ़ी से संबंधित हैं, वे समाज को स्वीकार करते हैं, लेकिन पेशे की भावना में अंतर नहीं करना चाहते।

उद्यमी भावना

जेड मीडिया की पीढ़ी को भी डब किया गया है"उद्यमी पीढ़ी" इसके साथ ही, अपने प्रतिनिधियों की शुरूआत के निर्माण की इच्छा पर बल दिया गया है, और कॉर्पोरेट रूटीन में डूबने की नहीं। यद्यपि यह पीढ़ी खुद के लिए काम की सराहना करते हैं, समूह जेड के कई लोग जोखिम से बचते हैं। वे व्यावहारिक और व्यावहारिक हैं उनमें कथित रूप से उद्यमी भावनाएं निहित हैं बल्कि, धन या स्थिति के आदर्शवादी पीछा की बजाय एक तरह की उत्तरजीविता तंत्र है।

यदि पीढ़ी वाई को इस तथ्य के लिए अक्सर आलोचना की जाती है तोइस समूह के लोग पर्याप्त ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं, फिर जेड के प्रतिनिधियों को लंबे समय से आगे की योजना बनाना चाहते हैं। एक्स से जुड़े माता-पिता (स्वयंसेवाओं पर भरोसा रखने वाले व्यक्ति) ने उन्हें बहुत प्रभावित किया वे वाई समूह से अपने पूर्ववर्तियों द्वारा की गई गलतियों से बचने के लिए चाहते हैं।

अपनी अंतर्निहित चिंता से छुटकारा पाने के लिए,वे बढ़ते क्षेत्रों में काम करना चाहते हैं जो बहुत सक्रिय रूप से स्वचालित नहीं हैं: दवा, शिक्षा, बिक्री, आदि। उसी समय, वे उन्हें लागू करने के लिए अतिरिक्त विकल्प विकसित करते हैं, यदि श्रमिक बाजार में तेजी से परिवर्तन होता है

मध्य में सच्चाई

समाज या तो युवाओं की आलोचना करता हैकि वह कुछ अलग करता है, या रोमांटिक बनाना हालांकि, वास्तव में, ज़ोरो पीढ़ी (जेड) कहीं बीच में है इसके प्रतिनिधियों को उन समस्याओं का सामना करना पड़ता है जो सभी के लिए जीवन के किसी निश्चित चरण में पैदा होते हैं: माता-पिता के साथ विदाई, एक कैरियर शुरू करने, एक व्यक्तिगत पहचान बनाने हालांकि, उन्हें इसे एक तेजी से तकनीकी युग में करना होगा।

तो, आप इस तरह के एक दिलचस्प के साथ संक्षेप में मिलेपीढ़ियों के सिद्धांत की तरह विषय। रूस में, इसके अनुकूलन को 2003-2004 में किया गया था एव्जेनी शामिस की अध्यक्षता वाली टीम बहुत ही सिद्धांत संयुक्त राज्य अमेरिका में उत्पन्न हुआ। इसके लेखक विलियम स्ट्रॉस और नील होव, अमेरिकी वैज्ञानिक हैं। 1 99 1 में हॉव-स्ट्रॉस की पीढ़ियों का सिद्धांत बनाया गया था।

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