प्राकृतिक बेरोजगारी दर

रोजगार में एक बहुत ही महत्वपूर्ण सूचक हैसमष्टि अर्थशास्त्र। यह उन सक्षम वयस्क वयस्कों (16 से अधिक) को दर्शाता है जिनके पास नौकरी है। दुर्भाग्य से, वयस्कों के सभी वयस्कों के पास नौकरियां नहीं हैं, वहां भी बेरोजगार नागरिक हैं। बाजार की अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी बेरोजगार वयस्क वयस्कों की संख्या का वर्णन करती है जो बेरोजगार हैं, लेकिन सक्रिय रूप से इसके लिए खोज रहे हैं। बेरोजगार और नियोजित नागरिकों की कुल संख्या श्रम शक्ति है

बेरोजगारी की गणना विभिन्न संकेतकों का उपयोग करते हुए किया जाता है, लेकिन आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन में, बेरोजगारी का आदर्श माना जाता है।

बाजार अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी का प्रतिनिधित्व किया जाता हैएक सामाजिक-आर्थिक घटना जिसमें कर्मचारियों और कर्मचारियों के एक विशिष्ट अनुपात का उपयोग नहीं किया जाता है। इसी समय, कर्मचारियों को नियोजित और बेरोजगारों की संख्या के रूप में समझा जाता है।

निम्नलिखित प्रकार के बेरोजगारी खड़े हैं:

• टकराव
• संरचनात्मक
• संस्थागत
• चक्रीय
• मौसमी

बेरोजगारी, एक नई नौकरी खोजने के लिए आवश्यक समय से संबंधित, घर्षण बेरोजगारी को संदर्भित करता है इसकी अवधि 1 महीने से 3 साल तक की अवधि हो सकती है।

घर्षण बेरोज़गारी एक परिणाम के रूप में उभरती हैश्रम बाजार के गतिशील विकास। कार्यकर्ताओं के भाग स्वेच्छा से, खोजने उदाहरण के लिए, उच्च का भुगतान या अधिक दिलचस्प काम काम की जगह बदलने का फैसला किया। कार्यकर्ताओं का एक अन्य भाग सक्रिय रूप से काम की मौजूदा जगह से बर्खास्तगी की वजह से काम की तलाश में जाते हैं। श्रमिकों के तीसरे भाग सिर्फ पहली बार के लिए श्रम बाजार पर श्रम में प्रवेश करने या देखने के लिए, विपरीत श्रेणी का एक आर्थिक बिंदु से निष्क्रिय आबादी श्रेणी के प्राकृतिक आंदोलन की वजह से उसके पास आते हैं,।

तकनीकी से जुड़े बेरोजगारीउत्पादन में होने वाली परिवर्तन और श्रमिकों की मांग के ढांचे को बदलना - संरचनात्मक बेरोजगारी यह तब होता है जब एक कर्मचारी जो एक उद्योग से निकाल दिया गया है, वह किसी दूसरे उद्योग में काम नहीं कर सकता है।

स्ट्रक्चरल बेरोज़ग़ा तब होता है जब श्रम परिवर्तन के लिए मांग की क्षेत्रीय या क्षेत्रीय संरचना। समय के साथ, उत्पादन तकनीक में और उपभोक्ता मांग की संरचना में महत्वपूर्ण बदलाव होते हैंश्रम की कुल मांग की संरचना में बदलाव का कारण है। यदि किसी विशेष पेशे के श्रम की मांग या एक निश्चित क्षेत्र में गिर जाता है, तो परिणामस्वरूप बेरोजगारी होती है श्रमिक जो उत्पादन से जारी होते हैं वे अपनी योग्यता और पेशे को जल्दी से बदलने या उनके निवास स्थान को बदलने में सक्षम नहीं हैं, इसलिए उन्हें कुछ समय के लिए बेरोजगार रहने के लिए मजबूर किया जाता है।

अर्थशास्त्री, एक नियम के रूप में, स्पष्ट नहीं करते हैंसंरचनात्मक और घर्षण बेरोजगारी के बीच की सीमाएं, क्योंकि दोनों ही मामलों में बर्खास्त कार्यकर्ता सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि इन प्रकार के बेरोजगारी मेंअर्थव्यवस्था निरंतर अस्तित्व में है, क्योंकि उन्हें पूरी तरह से शून्य करने या उन्हें नष्ट करने के लिए असंभव है लोग एक नई नौकरी की तलाश करेंगे, वित्तीय भलाई के लिए प्रयास करेंगे, और फर्म, बदले में, सबसे योग्य कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, क्योंकि यह लाभ को अधिकतम करने की उनकी इच्छा से उचित है। यही है, बाजार की अर्थव्यवस्था में, मांग और आपूर्ति संकेतक लगातार श्रम बाजार में कमजोर पड़ते हैं।

चूंकि संरचनात्मक और घर्षण बेरोजगारी के अस्तित्व अनिवार्य है, अर्थशास्त्रियों ने बेरोजगारी के प्राकृतिक स्तर के रूप में उनके योग को अभिव्यक्त किया है

बेरोजगारी की प्राकृतिक दर का अर्थ हैबेरोजगारी के ऐसे स्तर के तहत, जो पूर्ण रोजगार से मेल खाती है (बेरोजगारी के एक संरचनात्मक और घर्षण रूप से होते हैं। बेरोजगारी के प्राकृतिक स्तर के कारण प्राकृतिक आधार के कारण होते हैं, जैसे प्रवासन, कर्मचारियों का कारोबार, जनसांख्यिकीय कारण

यदि अर्थव्यवस्था में बेरोजगारी का केवल एक स्वाभाविक स्तर है, तो इस स्थिति को पूर्ण रोजगार कहा जाता है

बेरोजगारी के प्राकृतिक स्तर के कारण -श्रम बाजारों का संतुलन, जब बराबर की तलाश में कर्मचारियों की संख्या, रिक्तियों की संख्या के साथ मेल खाता है। इसलिए, पूर्णकालिक रोजगार का मतलब 100% बेरोजगारी नहीं है, लेकिन केवल एक न्यूनतम न्यूनतम बेरोजगारी है बेरोजगारी का प्राकृतिक स्तर कुछ हद तक सकारात्मक विकास है।