साइट खोज

कार्मिक विकास सफलता की कुंजी है

कार्मिक विकास संबंधित का एक सेट हैकर्मचारियों की आवश्यकता की योजना बना, कैरियर के विकास के प्रबंधन और उनके प्रशिक्षण और अनुकूलन प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के उद्देश्य से, एक भर्ती रणनीति विकसित करने के उद्देश्य से गतिविधियों के बीच में। इसके अतिरिक्त, इस तरह के कार्यों में कार्य शिष्टाचार और संगठनात्मक संस्कृति का निर्माण शामिल है।

स्टाफ विकास
जैसा कि कर्मचारियों के विकास की प्रक्रिया हैएक व्यवस्थित, यह जगह लगातार लेना चाहिए और शैक्षिक और उत्पादक कर्मचारियों के कर्मचारियों की एक विशेष उद्यम की जरूरतों के अनुसार, साथ ही अनुसंधान और विकास में कर्मचारियों और कौशल के गठन पर ध्यान केंद्रित किया जाना।

कर्मियों के विकास पर काम में कई घटक शामिल हैं, जिनमें पेशेवर प्रशिक्षण, कर्मचारियों के व्यावसायिक विकास, और रोटेशन, और कर्मियों की कैरियर की योजना शामिल है।

कर्मचारियों के विकास का एक महत्वपूर्ण घटक,निस्संदेह, उसका प्रशिक्षण है ये ऐसे कार्य हैं जो प्रशिक्षण कर्मचारियों की विशिष्ट अवधारणा के भीतर विकसित किए गए हैं और उनके निरंतर सुधार पर केंद्रित हैं। इस तरह के उपायों के सभी स्तरों पर कौशल और उत्पादकता के विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, प्रशिक्षण में कर्मचारियों की व्यक्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करता है।

कर्मियों के व्यावसायिक विकास
व्यावसायिक विकास के संबंध में, यह कर्मियों के नए कर्तव्यों का पालन करना, नई चुनौतियों का सामना करना और उच्च पदों पर जाना है।
कर्मचारियों के विकास के उद्देश्य क्या हैं? सबसे पहले, इसकी सहायता से कर्मचारियों की श्रमिक क्षमता में वृद्धि करना आसान है, जो न केवल व्यक्तिगत कार्यों को हल करने में सक्षम होगा, बल्कि पूरे संगठन के विकास में भी योगदान देगा। दूसरे, मजदूरों की दक्षता का स्तर बढ़ता है, प्रमुख कार्यकर्ताओं का प्रशिक्षण होता है। तीसरा, कर्मियों का विकास युवा कर्मचारियों को असाधारण क्षमता प्रदान करता है, उन्हें नई प्रौद्योगिकियों के अनुकूल बनाने में मदद करता है, उनके सामाजिक गुणों को विकसित करता है।

कर्मचारी विकास है
हर नेता, विकास के बारे में सोच रहा हैउनकी कंपनी के कर्मियों को यह याद रखना चाहिए कि उपायों का ऐसा पैकेज दक्षता बनाए रखने, कर्मचारियों को नए बदलते परिस्थितियों में समायोजित करने, अधिक जटिल कार्यों के लिए ट्रेनों को प्रशिक्षित करने, और कर्मचारियों को मनोवैज्ञानिक सहायता का आयोजन करने में मदद करेगा।

विकास के सिद्धांतों में शामिल हैं:

- विकास उपायों की अखंडता, विभिन्न प्रकारों और कर्मचारियों के विकास के रूपों पर ध्यान;

- पूर्वानुमान के आधार पर विकास, कर्मचारियों के प्रशिक्षण की प्रकृति को पीछे छोड़ देना;

- विकास के रूपों के लचीलेपन, विभिन्न चरणों में विभिन्न रूपों का उपयोग;

- पेशेवर और सामाजिक स्तरों पर मानव संसाधन के विकास को उत्तेजित करना;

- कर्मियों के विकास के संगठन, उद्यम की सभी संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए, मौजूदा आर्थिक स्थितियां

आपको कर्मचारियों के व्यावसायिक विकास की आवश्यकता क्यों है? इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है। अर्थव्यवस्था की उच्च प्रतिस्पर्धा और वैश्वीकरण, सूचना प्रौद्योगिकी के विकास, कर्मचारियों की उत्पादकता के प्रबंधन के बारे में महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता, उद्यम के सुधार में सभी प्रबंधकों की भागीदारी की आवश्यकता और कई अन्य कारक आधुनिक स्थितियों में कर्मचारियों के विकास के महत्व को प्रभावित करते हैं। यही कारण है कि आज जो नेता सफल होना चाहते हैं उन्हें कर्मचारियों के विकास पर बहुत ध्यान देना होगा।

</ p>
  • मूल्यांकन: