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रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज

कार्य - कई लोगों के लिए आय का मुख्य स्रोतलोग। विशेष रूप से सफल मामलों में, यह सभी जीवन में एक पसंदीदा चीज भी है। लेकिन एक पोषित कार्यस्थल प्राप्त करने के लिए, रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करने के लिए विशेष रूप से कई औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है।

दस्तावेजों के प्रकार

रोजगार के लिए दस्तावेज

राज्य में किसी कर्मचारी का प्रवेश अपने दस्तावेज़ों को जमा करने से शुरू होता है। वे, बारी में, दो श्रेणियों में आते हैं: आवश्यक और जरूरी आवश्यक पहले वाले हैं:

  • पासपोर्ट या पहचान साबित करने वाला कोई अन्य दस्तावेज़।
  • कार्य रिकॉर्ड बुक। उस घटना में जो एक कर्मचारी के लिए व्यवस्था करता हैया पहली बार, यह आवश्यक नहीं है। पहले श्रम दस्तावेज़ के लिए एक किताब है जो काम के मुख्य स्थान पर दूसरे के लिए स्थित है - यह कर्मियों के विभाग में जारी किया जाना चाहिए। यदि किसी भी कारण से भविष्य के कर्मचारी श्रम (खोया हुआ, क्षतिग्रस्त, आदि) प्रदान नहीं कर सकते, नियोक्ता, अपने लिखित आवेदन पर, एक नया दस्तावेज़ बनाने के लिए बाध्य है
  • अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र यदि कर्मचारी को पहली बार व्यवस्थित किया जाता है, तो उसके विभाग कर्मचारी के साथ काम में व्यस्त है।
  • सैन्य कार्ड केवल सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के लिए और जो सेना में कर्फरीशन के अधीन हैं
  • डिप्लोमा। शायद कथित पोस्ट द्वारा आवश्यक विशेष शिक्षा, योग्यता, पर एक दस्तावेज

वैकल्पिक दस्तावेज

एक फार्म पर काम करें

रोजगार के लिए दस्तावेज़ हमेशा आधिकारिक नहीं होते हैं कभी-कभी एक नियोक्ता को वैकल्पिक पेपर प्रमाण पत्र के रूप में आपके से अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता हो सकती है, जैसे:

  • रजिस्टर। कुछ लोग जानते हैं कि कानून को इसकी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, हाल के परिस्थितियों (अक्सर आबादी प्रवासण) के कारण, कई नियोक्ता इस आइटम को अनिवार्य मानते हैं
  • वेतन जानकारी यहां, आपके विवेक पर, न लाने का अधिकार है
  • सुविधा किसी पिछले स्थान से डिवाइस के लिए या सिफारिश पत्र पूर्व नेता से इस तथ्य के बावजूद कि दस्तावेज़ गैर-कोर सिक्योरिटीज़ को दर्शाता है, यह अभी भी इसे लाने की लागत है, क्योंकि यह आपकी सूअर का बच्चा बैंक को सकारात्मक रेटिंग जोड़ देगा।
  • INN। जब आप किसी दस्तावेज़ पर काम करते हैंकरदाता से पूछा नहीं जाना चाहिए, लेकिन आप को उसके बारे में सबसे अधिक पूछे जाने की संभावना है। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि यह भी औपचारिक रूप से होना चाहिए। यह निवास स्थान (पंजीकरण या पंजीकरण) के स्थान पर कर निरीक्षण के नजदीकी शाखा में किया जाता है।
  • स्वास्थ्य की स्थिति का मेडिकल सर्टिफिकेट ऐसे कई व्यवसाय हैं जिनके लिए परीक्षण की आवश्यकता होती हैजब एक नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, और कभी-कभी एक पूर्ण चिकित्सा परीक्षा के माध्यम से जाते हैं उदाहरण के लिए, इस तरह के प्रमाणपत्र को खाद्य उद्योग में, परिवहन क्षेत्र में, साथ ही भोजन के साथ काम करने वाले लोगों (एक सेल्समैन, एक कुक) या चाइल्डकैअर की सुविधा (शिक्षक, शिक्षक) में नियोजित कर्मचारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
  • इसके अतिरिक्त, नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती हैअगर 18 वर्ष से कम उम्र के किसी कर्मचारी को नियोजित किया गया है तो आवश्यक चिकित्सा परीक्षा लेने के लिए। नियोजित जब इस तरह के एक चिकित्सा आयोग मेजबान पार्टी द्वारा, कंपनी द्वारा है, के लिए भुगतान किया जाता है।

रोजगार के चरण

रोजगार के लिए दस्तावेज एक नए कर्मचारी को दर्ज करने की प्रक्रिया में पहला कदम है सभी तरह से कई चरणों में गुजरता है आइए हम उनके बारे में अधिक विस्तार से देखें।

आवेदन पत्र

पहले आपको उपकरण के लिए एक नमूना एप्लिकेशन दिया गया हैकाम है कि आप भरें कभी-कभी आप अपने आप से लिखते हैं, लेकिन एक निश्चित रूप में। इसके अलावा दस्तावेज़ तालिका पर सिर पर जाता है, यह वेतन में निर्धारित करता है, तारीख डालता है, हस्ताक्षर। उसके बाद, आपके आवेदन के साथ-साथ शेष दस्तावेज कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है।

इसमें डिवाइस के लिए आंतरिक दस्तावेज हैंकाम एक सामूहिक समझौता, कॉर्पोरेट नियम, काम के घंटे की अनुसूची पर स्थानीय नियमों, श्रम के संरक्षण और पारिश्रमिक पर, बोनस पर, अवकाशों पर, और अन्य। भावी कर्मचारी को भर्ती से पहले उनसे परिचित होना चाहिए, और अनिवार्य रूप से साइनिंग के साथ। इस प्रक्रिया को अनदेखा करना आवश्यक नहीं है, ताकि भविष्य में आपराधिक दायित्व तक के उल्लंघन के साथ गंभीर परिणामों के साथ सामना न करें। अधिक सटीक, अगर आप भविष्य के कर्मचारी को सुरक्षा मानकों के साथ परिचित नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, दुर्घटना के मामले में प्रबंधन रूसी संघ के आपराधिक संहिता की सभी सख्तता को सज़ा दे सकता है।

रोजगार अनुबंध

काम के लिए कमीशन

अगले चरण (सबसे महत्वपूर्ण में से एक) एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है यहां मैं और अधिक विस्तार से बताना चाहता हूं।

इसके भीतर एक रोजगार संबंध समाप्त करना आवश्यक हैतीन कार्य दिवस, इस प्रक्रिया को देरी से अस्वीकार्य है और कानून के विपरीत है। यदि आप एक महत्वपूर्ण दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है, तो इस मुद्दे को स्वचालित रूप से हल किया जाना माना जाता है (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 67)।

अनुबंध के बारे में सभी जानकारी शामिल होनी चाहिएकर्मचारी और नियोक्ता, काम की जगह और शर्तों, काम के समय और आराम की स्थिति, भत्ते, बोनस आदि सहित वेतन की राशि, गारंटी और क्षतिपूर्ति तय की जाती है, यदि व्यक्ति हानिकारक उत्पादन में शामिल है, तो अनुबंध समाप्त होने की तारीख तय होनी चाहिए। श्रम दस्तावेज़ दो प्रतियों में हस्ताक्षर किए गए हैं। एक नियोक्ता के साथ रहता है, दूसरा - कर्मचारी (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 57) के साथ।

महत्वपूर्ण अंक

रोजगार विशेषता

प्रत्येक रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पर एक पंक्ति शामिल है, यह सभी नागरिकों के लिए प्रदान नहीं की गई है, इसलिए इसे विशेष ध्यान देना चाहिए ताकि कानून का उल्लंघन न करें।

एलसी आरएफ के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि परिवीक्षा अवधि नहीं हैस्थापित है: नाबालिगों के लिए, गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए डेढ़ साल की उम्र के बच्चों के साथ। मूल जानकारी प्रस्तुत दस्तावेजों में पाई जा सकती है, लेकिन प्रमाण पत्र जिस स्त्री को स्थिति में है, उसे खुद को लाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि अनुबंध के समापन के समय में, उसने इस तथ्य को दस्तावेजी शर्तों में नहीं बताया, तो परिवीक्षा अवधि कानूनी माना जाता है। इसके अलावा, टेस्ट की अवधि राज्य विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए निर्धारित नहीं है, जो एक साल पहले की तुलना में खत्म नहीं हुई है, ने कभी भी कहीं भी काम नहीं किया है और सीधे उनकी विशेषताओं के लिए भर्ती किया गया है।

और मौलिक बारीकियों की एक जोड़ी: संविदा में परिवीक्षाधीन अवधि अपने निष्कर्ष के समय में बिल्कुल संकेतित है, भविष्य में किसी भी संशोधन को लागू करना असंभव होगा। परीक्षण चरण का विस्तार करना संभव नहीं है, लेकिन इससे पहले इसे पूरा करना संभव है इसके अलावा, इस अवधि के लिए वेतन कर्मचारी तालिका में स्थापित आय से कम नहीं होना चाहिए।

टीसी के अनुच्छेद 64 के मुताबिक, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक अनुचित अभियोग को बाहर रखा गया है। नियोक्ता अपने इनकार के कारण लिखित रूप में बयान देने के लिए बाध्य है

कार्य के लिए उपकरण: फ़ॉर्म

श्रम अनुबंध संपन्न होने के बाद, अगले चरण विभाग हैरोजगार के आदेश पर तख्ते यह रूसी संघ के राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अपनाया गया एकीकृत फ़ॉर्म (टी -1) के अनुसार संकलित किया गया है। उसके साथ परिचित तीन दिनों के भीतर किया जाता है और हस्ताक्षर होना चाहिए। इसके अलावा, काम की पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है, जो कर्मियों के विभाग के कर्मचारी काम पर जाते हैं। अन्य सभी दस्तावेजों से वह प्रतियां लेता है, उन्हें एक निजी फाइल में भंडारण में रखता है, और मालिक को मूल लौटाता है।

काम के लिए नमूना आवेदन

कानून के अनुसार, कार्यपुस्तिका में एक रिकार्ड रोजगार के प्रारंभ से ही पांच कार्य दिवसों के भीतर दर्ज किया जाना चाहिए।

और कार्य के लिए उपकरण का अंतिम चरण हैएक नए कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के डिजाइन में यह गोस्कोमस्तैट द्वारा निर्धारित नमूने (टी -2) के अनुसार भी दर्ज किया जाता है, जो बहुत सुविधाजनक है और जटिलताओं का कारण नहीं है।

संभव है कि समय के लिए, दस्तावेजों के लिएकाम के लिए उपकरणों की पूरी तरह से अलग आवश्यकता होगी चूंकि श्रम कानून अभी भी खड़ा नहीं है, कानून हर साल पूरक और बेहतर हैं, श्रम प्रक्रिया के प्रतिभागियों के लिए सभी प्रकार की परिवर्तनों से गुजरना भी पड़ता है। और कौन जानता है कि हमें एक या दो साल में क्या उम्मीद करनी चाहिए? यह अभी भी अज्ञात है

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