फिर से शुरू करने में योग्यता और कौशल: अपने बारे में कैसे सही ढंग से बताना है?

आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में, यह मुश्किल हैएक फिर से शुरू के मूल्य को अधिक महत्व देते हैं यह ऐसा है जो एक पूर्णकालिक बैठक से पहले आपके बारे में नियोक्ता की मुख्य धारणा बनाता है। फिर से शुरू करने में कौशल और कौशल बेहतर बताए जाते हैं, अधिक संभावना है कि आवेदक को एक और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा और वांछित स्थिति प्राप्त कर दी जाएगी।

भेजी गई जानकारी के आधार पर,उम्मीदवार की उपयुक्तता और स्थिरता का आकलन करें, कुछ निष्कर्ष निकालें और आगे के प्रश्न तैयार करें। प्रतियोगियों के सामने अपने अवसरों को बढ़ाने के लिए, फिर से शुरू में कौशल और कौशल को निर्धारित करने के लिए आपको क्या पता होना चाहिए?

सबसे पहले, कई प्रकार की सूचनाएं हैं:

1) कालानुक्रमिक: सभी उपलब्धियों और पिछली नौकरियां उल्टे क्रम में (शुरुआत से लेकर शुरुआत में) वर्णित हैं;

2) कार्यात्मक: फिर से शुरू करने में कौशल और क्षमताओं विषयगत समूह (उदाहरण के लिए: लोगों के साथ अनुभव, उपकरणों के साथ काम करने का अनुभव, आदि) में विभाजित हैं;

3) मिश्रित: यह दोनों प्रकार के गुणों को व्यवस्थित रूप से जोड़ती है।

नहीं हर नियोक्ता सब कुछ पढ़ा होगा,कि आवेदक ने लिखा है इसलिए, फिर से शुरू करने में कौशल और कौशल जितना अधिक होगा, उतना ही उन्हें बाकी के सापेक्ष रखा जाना चाहिए। यह उनके लिए यह आकलन करना है कि क्या आप उपयुक्त हैं या नहीं दूसरी छमाही आमतौर पर माध्यमिक जानकारी के साथ छोड़ दी जाती है जो अप्रत्यक्ष रूप से पेशे से संबंधित होती है (उदाहरण के लिए, अतिरिक्त भाषाओं का ज्ञान या पाठ्यक्रमों और सम्मेलनों के प्रमाणपत्र की उपलब्धता)।

अक्सर, नियोक्ता फिर से शुरू में कौशल और क्षमताओं (उदाहरण के लिए: सुजनता और मित्रता - विक्रेता-सलाहकार) को संबोधित करने को कहता है, जो काम के पिछले स्थानों में विशेष रूप से सक्रिय थे।

लिखते समय, कई बुनियादी सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:

1. संक्षिप्तता याद रखें कि समय एक बहुमूल्य संसाधन है, खासकर व्यवसाय में शामिल लोगों के लिए अनुसंधान के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक एक आवेदन के लिए दो से अधिक मिनट खर्च करता है। आपके द्वारा भेजे गए पाठ की बड़ी मात्रा की सराहना नहीं करेंगे। सोचा मत करो, कथाओं और स्पष्टीकरणों में मत जाओ। अधिक सख्ती से लिखें, कट कर आप क्या कट कर सकते हैं

2. संरचना और शैली प्रस्तुतिकरण की शैली अधिक सजातीय, यह समझ और समझ के लिए आसान है। यहां तक ​​कि अगर आप कई विभिन्न प्रकार की प्रस्तुति को जोड़ते हैं, तो उन्हें कार्बनिक दिखने का प्रयास करें। विषयगत विभाजन के लिए दो से अधिक मापदंडों का उपयोग करें।

3. सच्चा होना। कौशल और उपलब्धियों को बताते हुए, ईमानदारी से रहें। सब के बाद, एक साक्षात्कार है, एक नौकरी के लिए इंटरव्यू के बाद। एक उच्च संभावना है कि धोखे का खुलासा होगा। सब कुछ साबित करने और पुष्टि करने के लिए तैयार रहें जो आपने लिखी थी।
4. साक्षरता व्याकरणिक और विराम चिह्न त्रुटियों के लिखित पाठ की जांच करें मानव मस्तिष्क में, साक्षरता सीधे क्षमता से संबंधित है कोई भी उस प्रबंधक को किराए पर नहीं लेगा जो त्रुटियों के साथ लिखता है अपना समय ले लो, जाँच करने के लिए समय दें

यदि आप एक स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिएआपको एक रचनात्मक की आवश्यकता है, फिर से शुरू में कौशल और कौशल के बारे में लिखना असामान्य है। पाठक को उचित और दिलचस्प तरीके से तर्क करने की कोशिश करें, आप इस रिक्ति को क्यों प्राप्त करें, इससे आप इस क्षेत्र में उपयोगी साबित होंगे। शायद, औपचारिक संकेतों के अनुसार, आपका फिर से शुरू प्रतिस्पर्धा के मुकाबले कमजोर होगा, लेकिन सरलता और सरलता दिखाएगा, तो आप नियोक्ता को दिलचस्पी ले सकते हैं और एक पोषित साक्षात्कार प्राप्त कर सकते हैं।

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